280 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
280 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DAW SE Bewertungen
DAW
SE
280 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Früher war alles besser“ – trifft hier wirklich zu.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei DAW SE in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine in Ober-Ramstadt ist mit Abstand das Beste am Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass er nicht in seine Mitarbeiter investiert, wichtige Personen nicht hält, Leistung nicht belohnt und man das gleiche verdient, egal ob man performt oder nichts tut. Es ist nie hilfreich, blind auf Wirtschaftsberater zu hören, die das Unternehmen und die Arbeitsweise nicht kennen. So wird die Praxis nicht verbessert. Führungskräfte hören lieber auf externe Berater als auf die eigenen Administratoren/Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Massiv in Schulungen investieren, damit auch weniger Mitarbeiter effizienter komplexe Projekte neben ihrer Haupttätigkeit vorantreiben können. So können teure Fehler vermieden werden – gerade nach einem massiven Stellenabbau und großen Projekten, bei denen haufenweise Software eingeführt wird, mit der keiner vertraut ist. Schlüsselpositionen sollten entlastet und für Vertreter gesorgt werden. Wie oft kam es vor, dass wichtige Schlüsselpersonen keinen Ersatz hatten und deswegen alles stillstand? Leistung muss belohnt werden, auch bei tariflich Angestellten. Wichtig ist mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten fünf Jahren stark verschlechtert. DAW hat sich leider vom freundlichen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien zum Konzern mit Top-down-Struktur weiterentwickelt.
Image
Man spricht eigentlich nur noch darüber, wie gut es früher war.
Work-Life-Balance
Der Stellenabbau und das Durcheinander mit dem Neubewerben auf bereits ausgeübte Stellen bzw. Tätigkeiten verursachen eine enorme Mehrarbeit. Der Stress und der Frust hörten auch nicht auf, wenn man in den Feierabend ging.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist schlecht. Es werden einem große Versprechungen gemacht, die sich am Ende aber nur mit viel zu langen Bindungsklauseln erfüllen lassen. Es wird mehr oder weniger vorausgesetzt, dass man sich selbst weiterbildet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientierte sich am unteren Durchschnitt, war aber noch in Ordnung. Die Verhandlungen waren jedoch ein Krampf. Dies lag vor allem am Auftreten der HR-Verantwortlichen, die sehr arrogant und unvorbereitet wirkten, alles infrage stellten und vollkommen übertriebene Bindungsklauseln für Einstiegsweiterbildungen verlangten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams war die Zusammenarbeit sehr gut. Leider traf das nicht auf alle Bereiche zu. Es kam regelmäßig zu Konflikten, da viele nur noch in ihrem eigenen Interesse handelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen war, soweit ich das beobachten konnte, sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Alle mir direkt vorgesetzten Team- und Abteilungsleiter waren wirklich fair und haben sich für mich eingesetzt. Leider gilt dies nicht grundsätzlich für alle Bereiche. Teilweise konnte man auch unschöne Situationen live miterleben (danke, Großraumbüro ohne Privatsphäre).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren die meiste Zeit wirklich dürftig: Die Arbeitsplatzausstattung war veraltet (die Monitore waren zu klein und hatten eine zu geringe Auflösung), die Leistung der Computer für komplexeste Aufgaben war in den meisten Fällen nicht ausreichend. Am schlimmsten war jedoch die Geräuschkulisse in den Großraumbüros in Kombination mit dafür ungeeigneten Headsets. Gegen Ende meiner Tätigkeit wurde zumindest das Thema der Rechnerleistung und der schlechten Monitore angegangen. Es kam zu massiver Mehrarbeit aufgrund von Unterbesetzung und Stellenabbau in vielen Bereichen.
Kommunikation
Seit der Umstrukturierung wird nicht mehr auf Augenhöhe kommuniziert, sondern es wird im stillen Kämmerchen entschieden und dann immer viel zu spät informiert. Ein Mitspracherecht ist nicht mehr erwünscht, die Entscheidungen des Managements sind Gesetz.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist bis auf wenige Ausnahmen wirklich gut.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Projekte gibt es definitiv genug.
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CAPAROL Farben Lacke Bautenschutz GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDAW SE
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns über dein insgesamt positives Feedback sowie die guten Bewertungen in verschiedenen Bereichen. Gleichzeitig möchten wir unsere Arbeitswelt kontinuierlich weiterentwickeln. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns dabei. Wenn du konkrete Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns unter karriere@daw.de oder auf deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner zukommst.
Danke für dein Engagement und deinen Beitrag zu unserem Unternehmen.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Neutrale Bewertung DAW SE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DAW SE in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt. Immer Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überoptimierung an allen Enden.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen mehr Fördern. Gerade bei jüngeren Personen.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
Präsentieren sich gut.
Work-Life-Balance
Bei Schichtarbeit gut Planbar
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an. In der Produktion sehr mau.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut Benefits naja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen bekommen Altersfreizeit
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nichts dran aussetzen
Arbeitsbedingungen
Nicht immer angenehm vorallem im Sommer
Kommunikation
Könnte etwas besser sein
Gleichberechtigung
Alle haben gleiche Chancen
Interessante Aufgaben
Kann eintönig werden
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDAW SE
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Team, die Gleichberechtigung und die Zusammenarbeit mit deinen Führungskräften positiv erlebst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise zu Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen. Wenn du zu deinen Anregungen oder Fragen rund um deine Entwicklung und dein Arbeitsumfeld in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an deinen zuständigen HR Business Partner wendest.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Vielen Dank für dein tägliches Engagement und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Gute Erfahrung - gute erste Erfahrung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Deutsche Amphibolin-Werke von Robert Murjahn Verwaltungs-GmbH in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Werkstudenten eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Enthaltung
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut/gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Leider nicht viel Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDAW SE
Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als gute erste Berufserfahrung wahrgenommen hast und die HR-Prozesse positiv hervorhebst. Gerade für Studierende ist ein gelungener Einstieg ins Berufsleben wichtig. Deshalb ist dieses Feedback für uns besonders wertvoll.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise. Dass du dir eine stärkere Einbindung von Werkstudentinnen und Werkstudenten sowie abwechslungsreichere Aufgaben gewünscht hättest, nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und bedanken uns für dein Engagement und die Zeit, die du bei uns eingebracht hast.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Geht besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CAPAROL Farben Lacke Bautenschutz GmbH in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben wird entschieden, unten wird ausgebadet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Umstrukturierung, sicherstellen dass man weiterhin seinen Aufgaben im Verkauf nachkommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung kommt eine Umstrukturierung nach der anderen. Darunter leidet die Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen, zumindest die noch nicht gekündigt haben, ist dass gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist Super und fair, kommt aber nach oben hin auch nicht weiter.
Kommunikation
Kommuniziert wird zeitnah hierbei wird alles schön geredet. Besser wird der Prozess aber nicht, eher im Gegenteil.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusammenarbeit mit deiner direkten Führungskraft positiv hervorhebst.
Gerne würden wir mehr über die Hintergründe deiner Bewertungen erfahren – insbesondere zu den Themen Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der persönliche Austausch hilft uns, Rückmeldungen besser einzuordnen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Daher laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen.
Vielen Dank für dein Feedback und deinen Einsatz für DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Mehrfachbewertung
Unternehmen im Umbruch, aber im Blindflug.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DAW SE gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiter vergessen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter auch mitnehmen und nicht nur die vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr stark nachgelassen.
Image
Ist mal deutlich besser gewesen
Work-Life-Balance
Bei der Vielzahl der aufgaben leider gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur noch Online im Auto zwischen den Normalen Terminen. Jeder der etwas Mitteilen Möchte stellt Termine ein und du sollst es eitakten.
Gehalt/Benefits
Keine Entwicklung spürbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Passt
Kollegenzusammenhalt
??? Verlassen ja alle das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube man ist froh wenn sie früher in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Passt , ist aber auch an seinen Grenzen
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst eher Nebensache
Kommunikation
Es wird viel erzählt aber nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Dein Feedback zur Kommunikation, zur Arbeitsatmosphäre sowie zur Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst, da es uns wertvolle Impulse für gezielte Verbesserungen liefert.
Um diese noch besser einordnen und wirksam weiterentwickeln zu können, möchten wir dich ermutigen, den persönlichen Austausch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen – denn ein direkter Dialog ist für uns entscheidend, um Hintergründe zu verstehen und konkrete Veränderungen anzustoßen.
Deine Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an dieser Stelle gerne differenziert betrachten:
Wertschätzung, Gleichbehandlung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Erfahrung – sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir distanzieren uns klar von jeglicher Form der Benachteiligung und sehen die Vielfalt an Perspektiven ausdrücklich als Stärke.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für deinen Einsatz bei DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Management verweigert Verantwortung und lässt Mitarbeiter im Stich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Amphibolin-Werke (DAW) in Köthen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird von oben direkt weitergegeben. Dank der Kollegen zwei Sterne statt null.
Gehalt/Benefits
Wenn sie dich unbedingt wollen, gibt's nach oben viel Platz. Andernfalls wird am unteren Tarifende geknausert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade mal so viel, wie der Gesetzgeber verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kolleginnen und Kollegen totale Katastrophe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und solche mit vielen Dienstjahren im Unternehmen werden als Hindernis für Veränderung gesehen und mit Druck und unfairen Mitteln rausgedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, hierarchisch, hören nicht zu, weit weg von der Realität. Das Management in Panikmodus, Druck wird erhöht und direkt weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Flur, also geht der ganze Verkehr wortwörtlich mittendurch. Dabei wird munter geredet, ohne Rücksicht auf diejenigen, die am Arbeitsplatz sitzen und sich konzentrieren müssen.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDAW SE
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und dem Miteinander nehmen wir ernst. Eine offene Feedbackkultur ist für uns zentral – denn nur wenn wir konkrete Perspektiven kennen, können wir diese verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Daher möchten wir dich ermutigen, auch rückblickend den Austausch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen. Der persönliche Dialog ist für uns ein wesentlicher Hebel, um Herausforderungen zu verstehen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Bezüglich deiner Wahrnehmung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir uns klar positionieren: Bei DAW fördern wir eine Arbeitsumgebung, in der unterschiedliche Perspektiven und Talente wertgeschätzt werden – unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht. Wir distanzieren uns ausdrücklich von jeglicher Form der Altersdiskriminierung. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Leistung und Erfahrung. Unsere diversen Teams sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, den wir aktiv stärken.
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst, denn ein starkes Miteinander ist eine wichtige Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für deinen Einsatz bei DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Personalbüro - die Kammer des Schreckens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DAW SE (Ober-Ramstadt / Deutschland) in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Grausam. Man merkt, wie man die Kollegen los werden will.
Vorgesetztenverhalten
Man ist nur eine Personalnummer. Performance wird nicht gesehen und falls gesehen wird, wird nur kritisiert. Es wird Druck aufgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du insbesondere den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, das Vorgesetztenverhalten sowie die Arbeit im Personalbereich negativ wahrgenommen hast. Vielfalt, Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Herkunft oder Position – sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt davon, dass gerade diverse Teams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen und legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander sowie die Anerkennung der Leistung jeder und jedes Einzelnen.
Wir möchten dich einladen, in den persönlichen Austausch mit deiner HR Business Partnerin oder deinem HR Business Partner zu treten. Der offene Dialog hilft uns, Situationen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Du kannst dich hierzu jederzeit vertraulich an uns wenden.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen Einsatz für unser Unternehmen.
Viele Grüße
DAW HR-Team
In Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DAW SE (Ober-Ramstadt / Deutschland) in Gerstungen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, auch wenn es phasenweise stressiger werden kann. Der Umgang ist meist respektvoll.
Image
Image ist gut.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten eher unmöglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber wie immer besser sein. Erhöhungen sind sehr schwierig zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut und hilfsbereit. Andere Abteilungen eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte insgesamt wertschätzender sein. Mehr Einbindung und Anerkennung der Erfahrung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind überwiegend fair und ansprechbar. An manchen Stellen wäre noch mehr Feedback und Unterstützung wünschenswert.
Kommunikation
Funktioniert im großen und Ganzen gut. Teilweise könnten Informationen noch strukturierter und transparenter weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Wird angesprochen, ist in der Praxis noch ausbaufähig. Einige können auch mehr erlauben, als andere. Potenzial für mehr Sensibilität und klare Strukturen.
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deinen Einsatz bei DAW. Gerne hätten wir mehr über deine Erfahrungen im persönlichen Austausch erfahren, um daraus noch gezielter lernen zu können.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Aussen hui, Innen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAW SE in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Der Karren steckt so tief im Matsch, den bekommt man nicht mehr raus...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert. Ein Sparprogramm jagt das nächste. Notwendige Verbesserungen und Investitionen werden nicht umgesetzt. Wenn man Probleme klar bennent und konstruktiv behandelt, wird man ausgegrenzt. Hier herrscht eine ausgeprägte Angstkultur über alle Hierachieebenen hinweg. Achso, Wertschätzung generell nicht existent. Als guter Mitarbeiter wird man an die Belastungsgrenze getrieben und spürt den Mitarbeitermangel an notwendigen Stellen massiv. Hier wird alles weggespart was geht zu Lasten der Zurückgebliebenen. Klare 2 Klassen Gesellschaft zwischen Verwaltung und SupplyChain tut ihr übriges für die Stimmung... Interessiert aber keinen in der Firma.
Image
Viele arbeiten nurnoch hier weil sie um die Ecke wohnen, Stimmung auf dem Tiefpunkt.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Führungskraft aber ohne Budget geht halt nix. In unserer Abteilung 300€ Budget pro Mitarbeiter pro JAHR!
Gehalt/Benefits
Das ist gut, kann man nicht anders sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist einer der wenigen guten Aspekte, viele Leute sind echt gut und man kann miteinander arbeiten. Die schlechte Firmenkultur macht aber vieles kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Empathie, vollkommen hörig und egoistisch. Angstkultur sehr spürbar. Jeder versucht sich maximal gut darzustellen ohne Rücksicht.
Kommunikation
Der Versuch ist da und es hat sich tatsächlich auch seitens Geschäftsführung verbessert. Kommunikation im operativen Bereich aber weiter schlecht.
Interessante Aufgaben
Interessant auf jeden Fall, aber Möglichkeiten etwas nachhaltig zu ändern und zu verbessern nicht vorhanden. Das demotiviert sehr schnell.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen aktuell so negativ sind, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Gerne möchten wir im persönlichen Gespräch mehr über deine Perspektive erfahren – wende dich dafür bitte an deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner.
Wir danken dir für dein bisheriges Engagement und deinen Einsatz für unser Unternehmen.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 280 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DAW durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 52% der Bewertenden würden DAW als Arbeitgeber weiterempfehlen.