kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gutes Gehalt. Immer Pünktlich.
Überoptimierung an allen Enden.
Fortbildungen mehr Fördern. Gerade bei jüngeren Personen.
Super Team
Präsentieren sich gut.
Bei Schichtarbeit gut Planbar
Kommt auf die Position an. In der Produktion sehr mau.
Gehalt ist sehr gut Benefits naja.
Wird viel Wert drauf gelegt
Super Kollegen
Ältere Personen bekommen Altersfreizeit
Kann ich nichts dran aussetzen
Nicht immer angenehm vorallem im Sommer
Könnte etwas besser sein
Alle haben gleiche Chancen
Kann eintönig werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Team, die Gleichberechtigung und die Zusammenarbeit mit deinen Führungskräften positiv erlebst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise zu Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen. Wenn du zu deinen Anregungen oder Fragen rund um deine Entwicklung und dein Arbeitsumfeld in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an deinen zuständigen HR Business Partner wendest.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Vielen Dank für dein tägliches Engagement und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Oben wird entschieden, unten wird ausgebadet.
Wenn Umstrukturierung, sicherstellen dass man weiterhin seinen Aufgaben im Verkauf nachkommen kann.
Von der Geschäftsführung kommt eine Umstrukturierung nach der anderen. Darunter leidet die Qualität.
Unter den Kollegen, zumindest die noch nicht gekündigt haben, ist dass gut.
Mein direkter Vorgesetzter ist Super und fair, kommt aber nach oben hin auch nicht weiter.
Kommuniziert wird zeitnah hierbei wird alles schön geredet. Besser wird der Prozess aber nicht, eher im Gegenteil.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusammenarbeit mit deiner direkten Führungskraft positiv hervorhebst.
Gerne würden wir mehr über die Hintergründe deiner Bewertungen erfahren – insbesondere zu den Themen Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der persönliche Austausch hilft uns, Rückmeldungen besser einzuordnen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Daher laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen.
Vielen Dank für dein Feedback und deinen Einsatz für DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Zur Zeit leider wenig.
Das der Mitarbeiter vergessen wird.
Die Mitarbeiter auch mitnehmen und nicht nur die vor Ort.
Hat sehr stark nachgelassen.
Ist mal deutlich besser gewesen
Bei der Vielzahl der aufgaben leider gar nicht
Nur noch Online im Auto zwischen den Normalen Terminen. Jeder der etwas Mitteilen Möchte stellt Termine ein und du sollst es eitakten.
Keine Entwicklung spürbar
Das Passt
??? Verlassen ja alle das Unternehmen
Ich glaube man ist froh wenn sie früher in Rente gehen.
Passt , ist aber auch an seinen Grenzen
Im Außendienst eher Nebensache
Es wird viel erzählt aber nichts gesagt.
Geht so
Sehr Abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Dein Feedback zur Kommunikation, zur Arbeitsatmosphäre sowie zur Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst, da es uns wertvolle Impulse für gezielte Verbesserungen liefert.
Um diese noch besser einordnen und wirksam weiterentwickeln zu können, möchten wir dich ermutigen, den persönlichen Austausch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen – denn ein direkter Dialog ist für uns entscheidend, um Hintergründe zu verstehen und konkrete Veränderungen anzustoßen.
Deine Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an dieser Stelle gerne differenziert betrachten:
Wertschätzung, Gleichbehandlung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Erfahrung – sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir distanzieren uns klar von jeglicher Form der Benachteiligung und sehen die Vielfalt an Perspektiven ausdrücklich als Stärke.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für deinen Einsatz bei DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Habe hier ein gutes Standing und dachte, es sei echt OK hier. Dann habe ich gesehen, wie sie mit meinem Kollegen umgegangen sind und dadurch erfahren, dass das kein Einzelfall ist.
Sogar als es klar war, er geht, ging das so weiter. Vollkommen unprofessionelles Verhalten. Sogar jetzt danach.
Erschreckend auch zu sehen wie hinterhältig Vorgesetzte (sogar meiner) in Wirklichkeit sind. Jetzt vertraue ich hier keinem mehr.
Da überlegt man sich, ob man dazugehören will. Als Karrieresprungbrett OK. Aber will man das, wenn man weiß wie es unter der weiße Weste aussieht?
Im Großen und ganzen wird hier vieles nur vorgetäuscht. So gut, dass man es glauben möchte... bis man die Wahrheit dahinter sieht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass dein aktueller Eindruck von unserem Unternehmen nicht positiv ist. Dein Feedback ist wichtig, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Um deine Perspektive besser zu verstehen und gezielt auf deine Anliegen eingehen zu können, möchten wir dir ein persönliches Gespräch anbieten. Der offene Austausch ist uns wichtig, und wir laden dich ein, dich vertraulich an uns zu wenden. Bitte kontaktiere gerne deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Urlaubszeiten sind mit guter Absprache.
Verständnis für Family/Work balance.
Möglichkeit besteht das man spontan verliehen wird. Schichtwechsel kann von einer Woche auf die nächste stattfinden. Aber mit absprache lässt sich alles klären.
Bessere Wahrnehmung für Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer schaffen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und unser Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie so wertschätzend hervorhebst. Als Familienunternehmen ist uns ein unterstützendes und respektvolles Miteinander besonders wichtig.
Auch Verbesserungsvorschläge sind bei uns jederzeit willkommen: Sprich dafür gerne deine Führungskraft oder deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen HR Business Partner an. Offene Kommunikation und ein konstruktives Miteinander sind uns sehr wichtig.
Danke für dein Feedback und dein Engagement – schön, dich im Team zu haben!
Viele Grüße
DAW HR-Team
Marketing ist deutlich verbessert worden …
Umgang mit der Resource Mensch
nehmt eure Mitarbeiter doch einmal ernst!
weit hinter den Standards der Chemie ..
Das man als Mitarbeiter hingestellt wird als hätte man keine Ahnung von seinem Job.
Besser Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter mal besser kennenlernen und fördern nach Ihren Talent.
Es gibt noch weitaus mehr Verbesserungen
im großen und ganzen im Team Vertraut man
Es war mal weitaus besser.
kommt auf die Abteilung an
Karriere bei der DAW ist kaum möglich. Außer man hat Studiert
Das Gehalt ist über den Durchschnitt
Ist vorhaben aber die Umsetzten könnte weitaus besser sein
Im großen hält man zusammen
Es kommt auf den Vorgesetzten an
Es gibt viele Sachen die Ausgetauscht werden müssen.
Die Kommunikation war mal weitaus besser. Vieles hört man nur durch den Flurfunk
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein ehrliches Feedback schätzen wir sehr, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, deine Kompetenzen und dein Engagement würden nicht ausreichend wahrgenommen werden. Gerade im Bereich Logistik und Materialwirtschaft wissen wir, wie wichtig fundiertes Fachwissen und gegenseitiges Vertrauen sind. Es ist unser Anspruch, die Leistung und das Know-how jedes einzelnen Teammitglieds wertzuschätzen.
Themen wie offene Kommunikation und individuelle Förderung der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, Transparenz zu schaffen und alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig einzubinden.
Bitte kontaktiere gern deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner oder schreibe eine E-Mail an karriere@daw.de.
Viele Grüße
DAW HR-Team
sehr human und familienunternehmen
nichts
keine
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback zu deiner Ausbildung bei DAW SE!
Es freut uns sehr zu hören, dass du insbesondere das menschliche Miteinander, die familiäre Atmosphäre sowie das Engagement unserer Ausbilderinnen und Ausbilder so wertschätzt. Auch die guten Bewertungen für Arbeitsatmosphäre, Respekt und Arbeitszeiten zeigen uns, dass unser Ausbildungskonzept für dich Mehrwert gebracht hat.
Wir nehmen deine Rückmeldung als Ansporn, weiterhin in eine hochwertige und abwechslungsreiche Ausbildung zu investieren und freuen uns, dass du uns als Ausbildungsbetrieb empfiehlst.
Für deinen weiteren Weg bei DAW wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
DAW HR-Team
Gehalt, Kantine, Kollegen
Wie beschrieben...
ALLE Vorgsetzten schulen und auch immer mal wieder (auch gerne unangekündigt) persönlich in Abteilungen schauen und schauen/fragen wie es läuft. Dafür sorgen, dass auch die Vorgesetzten sich an die Firmenvorschriften halten und nicht abteilungsintern ihre eigene Suppe kochen.
Mit den meisten Kollegen gut, einige Führungskräfte oder "höher gestellte Kollegen" reiten auf einem hohen Ross. Misstrauen und schlechte Kommunikation ziehen die Atmosphäre runter.
Es werden 9 Tage/mtl. Homeoffice versprochen (ist auch so in der Betriebsvereinbarung festgelegt), allerdings sind manche Vorgesetzte noch von der alten Schule und finden die Sache mit dem Homeoffice gar nicht gut. Somit durfte ich das (zuvor versprochene) Homeoffice nicht in Anspruch nehmen. Es gibt ein Zeitkonto, bei dem man einen gewissen Satz an + oder - Stunden haben darf (ich glaube +- 40 Stunden, bin aber nicht mehr ganz sicher). Manche Vorgesetzte machen abteilungsintern ihre eigenen Regeln (+- 10 Stunden), halten einem aber dann bei Minus 8 Minuten (!) eine riesen Standpauke. Man würde ja nicht für "nichts" sein Geld verdienen und zum arbeiten muss man ja auch anwesend sein.
Mehr Schein als Sein.
Nach meinem Eindruck ist es nicht unbedingt gewünscht, auch wenn es angeboten wird.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Wenn es aber wirklich um die Wurst geht, denken einige aber auch nur an den eigenen Pöppes.
Unterirdisch. Unverschämtes, respektloses und anmaßendes Verhalten Angestellten gegenüber. Schreit die Mitarbeiter teilweise bei schlechter Laune wegen Lapalien an (auch vor anderen Kollegen). Wenn der/die/das Vorgesetzte die Tür reinkam, hat man immer erstmal abgewartet wie die Launen sind und ist auf Eierschalen gelaufen. Lässt auch einige private Dinge von Angestellten regeln. Selbst das Reinigungspersonal wurde wegen eines Versehens angebrüllt und runtergemacht. Aber dann soll man doch bitte fragen, ob der Urlaub gefallen hat...:) Es werden eigene Regeln aufgestellt, auch über die Regelungen der Firma hinweg.
Nicht sehr gut. Informationen und auch damit zusammenhängende Aufgaben werden nicht oder nur sehr spät und unzureichend kommuniziert. Hinterher ist man dann schuld, weil man es ja hätte wissen müssen (ohne Zugriff auf notwendige Infos oder irgendeine Mitteilung).
Gehalt war in Ordnung, aber besser geht bekanntlich immer.
Oft das gleiche in Abwandlungen...Durch schlechte Kommunikation wird die Arbeit erschwert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, DAW als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Feedback, sowohl zu den positiven Aspekten als auch zu den Verbesserungsmöglichkeiten, ist uns sehr wichtig.
Wir freuen uns zu lesen, dass du insbesondere das Gehalt, die Kantine sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv bewertest. Gerade der kollegiale Zusammenhalt ist uns als Familienunternehmen ein großes Anliegen.
Deine kritischen Hinweise zu Führung, Kommunikation und der Umsetzung von Homeoffice nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine respektvolle Führungskultur sowie transparente und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und danken dir herzlich für dein Engagement bei DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
So verdient kununu Geld.