74 von 276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DAW SE Bewertungen
DAW
SE
74 von 276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Neutrale Bewertung DAW SE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DAW SE in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt. Immer Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überoptimierung an allen Enden.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen mehr Fördern. Gerade bei jüngeren Personen.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
Präsentieren sich gut.
Work-Life-Balance
Bei Schichtarbeit gut Planbar
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an. In der Produktion sehr mau.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut Benefits naja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen bekommen Altersfreizeit
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nichts dran aussetzen
Arbeitsbedingungen
Nicht immer angenehm vorallem im Sommer
Kommunikation
Könnte etwas besser sein
Gleichberechtigung
Alle haben gleiche Chancen
Interessante Aufgaben
Kann eintönig werden
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDAW SE
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Team, die Gleichberechtigung und die Zusammenarbeit mit deinen Führungskräften positiv erlebst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise zu Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen. Wenn du zu deinen Anregungen oder Fragen rund um deine Entwicklung und dein Arbeitsumfeld in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an deinen zuständigen HR Business Partner wendest.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Vielen Dank für dein tägliches Engagement und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Gute Erfahrung - gute erste Erfahrung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Deutsche Amphibolin-Werke von Robert Murjahn Verwaltungs-GmbH in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Werkstudenten eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Enthaltung
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut/gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Leider nicht viel Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDAW SE
Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als gute erste Berufserfahrung wahrgenommen hast und die HR-Prozesse positiv hervorhebst. Gerade für Studierende ist ein gelungener Einstieg ins Berufsleben wichtig. Deshalb ist dieses Feedback für uns besonders wertvoll.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise. Dass du dir eine stärkere Einbindung von Werkstudentinnen und Werkstudenten sowie abwechslungsreichere Aufgaben gewünscht hättest, nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und bedanken uns für dein Engagement und die Zeit, die du bei uns eingebracht hast.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Geht besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CAPAROL Farben Lacke Bautenschutz GmbH in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben wird entschieden, unten wird ausgebadet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Umstrukturierung, sicherstellen dass man weiterhin seinen Aufgaben im Verkauf nachkommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung kommt eine Umstrukturierung nach der anderen. Darunter leidet die Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen, zumindest die noch nicht gekündigt haben, ist dass gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist Super und fair, kommt aber nach oben hin auch nicht weiter.
Kommunikation
Kommuniziert wird zeitnah hierbei wird alles schön geredet. Besser wird der Prozess aber nicht, eher im Gegenteil.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusammenarbeit mit deiner direkten Führungskraft positiv hervorhebst.
Gerne würden wir mehr über die Hintergründe deiner Bewertungen erfahren – insbesondere zu den Themen Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der persönliche Austausch hilft uns, Rückmeldungen besser einzuordnen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Daher laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen.
Vielen Dank für dein Feedback und deinen Einsatz für DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Mehrfachbewertung
Unternehmen im Umbruch, aber im Blindflug.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DAW SE gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiter vergessen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter auch mitnehmen und nicht nur die vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr stark nachgelassen.
Image
Ist mal deutlich besser gewesen
Work-Life-Balance
Bei der Vielzahl der aufgaben leider gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur noch Online im Auto zwischen den Normalen Terminen. Jeder der etwas Mitteilen Möchte stellt Termine ein und du sollst es eitakten.
Gehalt/Benefits
Keine Entwicklung spürbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Passt
Kollegenzusammenhalt
??? Verlassen ja alle das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube man ist froh wenn sie früher in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Passt , ist aber auch an seinen Grenzen
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst eher Nebensache
Kommunikation
Es wird viel erzählt aber nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Dein Feedback zur Kommunikation, zur Arbeitsatmosphäre sowie zur Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst, da es uns wertvolle Impulse für gezielte Verbesserungen liefert.
Um diese noch besser einordnen und wirksam weiterentwickeln zu können, möchten wir dich ermutigen, den persönlichen Austausch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen – denn ein direkter Dialog ist für uns entscheidend, um Hintergründe zu verstehen und konkrete Veränderungen anzustoßen.
Deine Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an dieser Stelle gerne differenziert betrachten:
Wertschätzung, Gleichbehandlung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Erfahrung – sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir distanzieren uns klar von jeglicher Form der Benachteiligung und sehen die Vielfalt an Perspektiven ausdrücklich als Stärke.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für deinen Einsatz bei DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Management verweigert Verantwortung und lässt Mitarbeiter im Stich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Amphibolin-Werke (DAW) in Köthen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird von oben direkt weitergegeben. Dank der Kollegen zwei Sterne statt null.
Gehalt/Benefits
Wenn sie dich unbedingt wollen, gibt's nach oben viel Platz. Andernfalls wird am unteren Tarifende geknausert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade mal so viel, wie der Gesetzgeber verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kolleginnen und Kollegen totale Katastrophe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und solche mit vielen Dienstjahren im Unternehmen werden als Hindernis für Veränderung gesehen und mit Druck und unfairen Mitteln rausgedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, hierarchisch, hören nicht zu, weit weg von der Realität. Das Management in Panikmodus, Druck wird erhöht und direkt weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Flur, also geht der ganze Verkehr wortwörtlich mittendurch. Dabei wird munter geredet, ohne Rücksicht auf diejenigen, die am Arbeitsplatz sitzen und sich konzentrieren müssen.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDAW SE
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und dem Miteinander nehmen wir ernst. Eine offene Feedbackkultur ist für uns zentral – denn nur wenn wir konkrete Perspektiven kennen, können wir diese verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Daher möchten wir dich ermutigen, auch rückblickend den Austausch mit deiner HR Business Partnerin bzw. deinem HR Business Partner zu suchen. Der persönliche Dialog ist für uns ein wesentlicher Hebel, um Herausforderungen zu verstehen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Bezüglich deiner Wahrnehmung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir uns klar positionieren: Bei DAW fördern wir eine Arbeitsumgebung, in der unterschiedliche Perspektiven und Talente wertgeschätzt werden – unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht. Wir distanzieren uns ausdrücklich von jeglicher Form der Altersdiskriminierung. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Leistung und Erfahrung. Unsere diversen Teams sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, den wir aktiv stärken.
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst, denn ein starkes Miteinander ist eine wichtige Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für deinen Einsatz bei DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
In Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DAW SE (Ober-Ramstadt / Deutschland) in Gerstungen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, auch wenn es phasenweise stressiger werden kann. Der Umgang ist meist respektvoll.
Image
Image ist gut.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten eher unmöglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber wie immer besser sein. Erhöhungen sind sehr schwierig zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut und hilfsbereit. Andere Abteilungen eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte insgesamt wertschätzender sein. Mehr Einbindung und Anerkennung der Erfahrung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind überwiegend fair und ansprechbar. An manchen Stellen wäre noch mehr Feedback und Unterstützung wünschenswert.
Kommunikation
Funktioniert im großen und Ganzen gut. Teilweise könnten Informationen noch strukturierter und transparenter weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Wird angesprochen, ist in der Praxis noch ausbaufähig. Einige können auch mehr erlauben, als andere. Potenzial für mehr Sensibilität und klare Strukturen.
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deinen Einsatz bei DAW. Gerne hätten wir mehr über deine Erfahrungen im persönlichen Austausch erfahren, um daraus noch gezielter lernen zu können.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Aussen hui, Innen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAW SE in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Der Karren steckt so tief im Matsch, den bekommt man nicht mehr raus...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert. Ein Sparprogramm jagt das nächste. Notwendige Verbesserungen und Investitionen werden nicht umgesetzt. Wenn man Probleme klar bennent und konstruktiv behandelt, wird man ausgegrenzt. Hier herrscht eine ausgeprägte Angstkultur über alle Hierachieebenen hinweg. Achso, Wertschätzung generell nicht existent. Als guter Mitarbeiter wird man an die Belastungsgrenze getrieben und spürt den Mitarbeitermangel an notwendigen Stellen massiv. Hier wird alles weggespart was geht zu Lasten der Zurückgebliebenen. Klare 2 Klassen Gesellschaft zwischen Verwaltung und SupplyChain tut ihr übriges für die Stimmung... Interessiert aber keinen in der Firma.
Image
Viele arbeiten nurnoch hier weil sie um die Ecke wohnen, Stimmung auf dem Tiefpunkt.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Führungskraft aber ohne Budget geht halt nix. In unserer Abteilung 300€ Budget pro Mitarbeiter pro JAHR!
Gehalt/Benefits
Das ist gut, kann man nicht anders sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist einer der wenigen guten Aspekte, viele Leute sind echt gut und man kann miteinander arbeiten. Die schlechte Firmenkultur macht aber vieles kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Empathie, vollkommen hörig und egoistisch. Angstkultur sehr spürbar. Jeder versucht sich maximal gut darzustellen ohne Rücksicht.
Kommunikation
Der Versuch ist da und es hat sich tatsächlich auch seitens Geschäftsführung verbessert. Kommunikation im operativen Bereich aber weiter schlecht.
Interessante Aufgaben
Interessant auf jeden Fall, aber Möglichkeiten etwas nachhaltig zu ändern und zu verbessern nicht vorhanden. Das demotiviert sehr schnell.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen aktuell so negativ sind, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Gerne möchten wir im persönlichen Gespräch mehr über deine Perspektive erfahren – wende dich dafür bitte an deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner.
Wir danken dir für dein bisheriges Engagement und deinen Einsatz für unser Unternehmen.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Hier und dort ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DAW SE in Enger gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte sollte ein- bis zweimal im Jahr ein Vieraugen-Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, um besser Lob & Kritik zu vermitteln - auf beiden Seiten - und so eine faire Lösung für beide Parteien auszuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gut aber ausbaufähig
Work-Life-Balance
Daran habe ich nichts auszusetzen! Top!
Gehalt/Benefits
Leider deutlich unter Chemietarif, da seit fast 2 Jahrzehnten ein unberührter Haustarif besteht, trotz schwarze Zahlen. Zudem muss man auch sagen, dass man als High-Performer bzw. A-Mitarbeiter genauso wertgeschätzt wird, wie ein Low-Performer... dies ist sehr fatal für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seinen eigenen Kopf und wehe man hilft anderen Kollegen zu viel. Hauptsache Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu wenig durchgegriffen. Es wird zu viel toleriert. Das führt zu wiederkehrenden schlechten Verhaltensweisen einiger Mitarbeiter. Auch mal knallhart sein und Nein sagen als Vorgesetzter ist wichtig.
Arbeitsbedingungen
Ich habe leider den Eindruck, dass es bei manchen Dingen eher zurück geht, als nach vorne.
Kommunikation
Es wird viel und gut kommuniziert. Jedoch oft leider zu kurzfristig und irgendwie unkoordiniert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben die auch Spaß machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und konstruktive Bewertung! Dein offenes Feedback und die konkreten Vorschläge sind sehr wertvoll und liefern uns wichtige Impulse, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Besonders schätzen wir deinen Hinweis zum regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden – solche Anregungen helfen uns, unsere Prozesse und unser Miteinander gezielt weiterzuentwickeln.
Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Daher freuen wir uns, wenn du dich mit weiteren Ideen oder Anliegen jederzeit an deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner wendest.
Vielen Dank für deinen Einsatz und dein Engagement für DAW.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Alligator Farbwerke GmbH in Enger gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter hingestellt wird als hätte man keine Ahnung von seinem Job.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter mal besser kennenlernen und fördern nach Ihren Talent.
Es gibt noch weitaus mehr Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
im großen und ganzen im Team Vertraut man
Image
Es war mal weitaus besser.
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei der DAW ist kaum möglich. Außer man hat Studiert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist über den Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhaben aber die Umsetzten könnte weitaus besser sein
Kollegenzusammenhalt
Im großen hält man zusammen
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Sachen die Ausgetauscht werden müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation war mal weitaus besser. Vieles hört man nur durch den Flurfunk
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein ehrliches Feedback schätzen wir sehr, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, deine Kompetenzen und dein Engagement würden nicht ausreichend wahrgenommen werden. Gerade im Bereich Logistik und Materialwirtschaft wissen wir, wie wichtig fundiertes Fachwissen und gegenseitiges Vertrauen sind. Es ist unser Anspruch, die Leistung und das Know-how jedes einzelnen Teammitglieds wertzuschätzen.
Themen wie offene Kommunikation und individuelle Förderung der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, Transparenz zu schaffen und alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig einzubinden.
Bitte kontaktiere gern deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner oder schreibe eine E-Mail an karriere@daw.de.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Wird gefühlt immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DAW Deutsche Amphibolin-Werke von Robert Murjahn GmbH in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nicht viel gutes zu sagen. Außer Gehalt. Könnte aber auch mehr sein, weil auch für uns Privatpersonen wird alles teurer!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung an alle MA egal ob Büro oder Produktion/ Werkstatt/ Lager. Dennoch hab ich das Gefühl das eben mehr die aus der Produktion/ Werkstatt/ Lager (also Schichtarbeiter) am schlechtesten behandelt werden. Man bekommt nämlich immer nur in den Hintern getreten. Dann sollten die Firma mehr darauf achten für was Geld ausgegeben wird. Es wird an den falschen stellen gespart.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterirdisch schlecht aktuell. In den letzten zwei bis drei Jahren ist es nach meinem Empfinden ganz extrem geworden. Ich komm viel rum durch die verschiedenen Abteilungen und jeder mit dem ich gesprochen hatte sagt dasselbe und zwar das sie aktuell sehr unzufrieden sind wie es läuft. Es werden keine Leute eingestellt und es gehen aber immer mehr. Somit gibt es mehr Belastung für die Hinterbliebenen. Zudem werden in meinen Augen besonders die Schichtarbeiter wie Schmutz behandelt als wären diese nichts wert, obwohl drei Schicht nicht ohne ist. Besonders wenn man es mehrere Jahre macht.
Image
Außenstehende denken das es noch eine super Firma ist. Das war auch einmal so aber ist schon lange nicht mehr. Aber Hauptsache der Schein wird bewahrt.
Work-Life-Balance
Ich arbeite Schicht. Also nichts mit Work Life Balance. Dieser Jahr zwar weniger vorgekommen aber letztes und vorletztes Jahr war fast jeden Samstag in der Frühschicht Standard ( obwohl diese ja "freiwillig" sein sollen und nur "ab und zu" sein sollen )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon darauf geachtet Umweltbewusst zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar vielleicht in irgendeiner Abteilung gefördert und es wird auch das eine oder andere gefördert so ist es nicht. Aber trotzdem ist es schwierig. Also wirklich viel wird nicht gemacht. Mir sind Weiterbildung versprochen worden und es ist nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an und vor allem wenn man Schicht arbeitet kommt es drauf an in welcher Schichtgruppe man ist und wie man sich mit denen versteht. Dennoch finde ich gibt es viele die ihre Kollegen hintergehen, um besser beim Chef da zustehen ( hat man aber irgendwie überall). Manchmal hat man das Gefühl, dass die Chefs es aber auch befürworten wenn die Kollegen sich nicht verstehen, weil ja dann "mehr gearbeitet" wird und man ja weniger redet mit seinen Kollegen. Gewisse Gruppenkonstellation werden deshalb manchmal auch getrennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns in der Abteilung war einer Mal längere Zeit weg wegen einem Bandscheibenvorfall. Als dieser wieder zurückkam musste er direkt wieder schwere Sachen tragen, obwohl er ein Tag vorher mit dem Chef gesprochen hat, das dies besonders am Anfang erstmal nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Viele halten sich für was besseres nur, weil sie eine höhere Position haben. Sind arrogant oder Sonstiges. Wir sind nur eine Zahl. Sind nichts wert. Macht auch der ein oder andere Chef deutlich wenn man mit diesen ein Gespräch sucht. Wenn man denen erzählt was schief läuft und man sagt wenn es so weiter geht wird man nicht mehr so lange bleiben, ist das denen egal, weil du wie schon gesagt nur eine Zahl bist.
Kommunikation
Ist super schlecht. Viele Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben. Man bekommt nicht viel mit so als würde eben viel den MA vorenthalten. Oder die Infos kommen viel zu spät. Also aufgrund fehlender Kommunikation ist es sehr chaotisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Durch den blöden Haustarif wird man nicht richtig nach Chemietarif bezahlt. Trotzdem verdient man als Schichtarbeiter okay und ist von vielen der Grund warum sie noch bleiben. Wenn das Geld nicht mehr passt würden vielleicht noch mehr gehen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DAW HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du deine aktuelle Arbeitssituation – insbesondere in der Produktion und im Schichtdienst – als belastend und wenig wertschätzend erlebst.
Wir nehmen deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie zum Umgang mit Wertschätzung und Führungsverhalten sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander und transparente Informationen sind für unseren Unternehmenserfolg entscheidend. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungsqualität und die Zusammenarbeit – auch zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen – zu stärken.
Ebenso achten wir darauf, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Funktion oder Schichtmodell, Zugang zu Entwicklungschancen und Weiterbildung haben. Wenn du hier konkrete Themen oder Wünsche hast, laden wir dich ein, diese offen in deiner Abteilung oder direkt bei uns zu besprechen. Zudem überprüfen wir regelmäßig unsere Arbeitsbedingungen und bieten Unterstützung an, um Belastungen zu reduzieren.
Bitte kontaktiere gern deine zuständige HR Business Partnerin bzw. deinen zuständigen HR Business Partner oder schreibe eine E-Mail an karriere@daw.de.
Viele Grüße
DAW HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.