dawin gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe make software more human.
Wer wir sind
Mit maßgeschneiderten IT-Lösungen und Software unterstützen wir unsere Partnerunternehmen, die als hidden champions im Bereich der Lohnvermahlung weltweit Anerkennung genießen. Parallel dazu sorgen wir mit einer einzigartigen Spracherkennungssoftware dafür, dass global agierende Industrieunternehmen innovativer, einfacher und effizienter arbeiten können.
Unser breit aufgestelltes Know-How in Sachen IT und Anwendungsentwicklung hilft der dressler group (dresslergroup.com) dabei, jeden Tag die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir entwickeln spezialisierte Software für ERP-Systeme und das Qualitätswesen und sorgen für eine stabile und sichere Arbeitsumgebung, vom Laptop über die Serverlandschaft bis hin zum Campus-Netzwerk.
smatrix by dawin (www.smatrix.systems) verändert derzeit die Art der elektronischen Datenerfassung in den Agrarwissenschaften. Unsere Spracherkennungssoftware hilft weltweit Herstellern von Agrochemikalien, Pflanzenzüchtern, Universitäten und Hochschulen sowie Forschungsinstituten dabei, Versuchsdaten sicherer, effizienter und schneller zu erfassen. Dadurch tragen wir zu einer Kosteneinsparung und einer Arbeitserleichterung für unsere Kunden bei.
Produkte, Services, Leistungen
Leistungen:
Softwareentwicklung und IT-Systembetreuung für Industrieunternehmen
Entwicklung sprachgesteuerter Assistenzsysteme für die mobile Datenerfassung
Produkte:
smatrix - Software für hands-and-eyes free Felddatenerfassung
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Entwickler gestalten die Zukunft schon heute. Unsere Mission ist es, Arbeitsprozesse mit Blick auf den Menschen durch sprachgesteuerte Assistenz- und Sprachbediensysteme einfacher und effizienter zu machen. Zusammen arbeiten heißt für uns gemeinsam wachsen. Neugier, Lernen sowie berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind für uns wichtige Voraussetzungen, um weiterhin sinnvolle Innovationen zu schaffen und mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Was dawin gmbh über Benefits sagt
- Gleitzeitkonto
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub
- Mobiles Arbeiten (auch schon vor und auch nach Corona)
- Jobticket
- JobRad
- regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr gute Verkehrsanbindung
- regelmäßige Teamevents
- Mitarbeiterparkplatz
- Bürohunde
- kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten einen interessanten Job, ein attraktives Gehalt, ein Umfeld mit anspruchsvollen und spannenden Aufgaben und ausgezeichneten Perspektiven, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option, flache Hierarchien, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie nette Kolleginnen und Kollegen, die einen auch in stressigen Momenten zum Lachen bringen können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Account Manager Software m/w/d
- Software Entwickler ERP m/w/d
- Teamleiter IT-Support m/w/d
- 2nd Level Support Systembetreuung m/w/d
- 2nd Level Support Infrastruktur m/w/d
- 2nd Level Support Business Software m/w/d
- 1st Level Support Systembetreuung m/w/d
- Alle aktuell offenen Stellen unter: https://dawin.de/de/seite/join-team
Gesuchte Qualifikationen
- Leidenschaft für und Freude an Deinem Beruf
- Spaß an einer kollegialen Teamarbeit
- Informatik-Studium; -Ausbildung; -Kenntnisse
- solide betriebswirtschaftlichen Kenntnisse
- fundierte IT-Kenntnisse
- kfm. Ausbildung
- Berufserfahrung im Vertrieb
- Kenntnisse der Microsoft-Technologien wie C#, WPF, Entity Framework und Xamarin sowie Java-Kenntnisse im Android-Umfeld
- Kompetenzen für Betrieb und Rollout von Netzwerkinfrastrukturen sowie Client- und Serverlandschaften
- Sicheres Auftreten in deutscher und englischer Sprache
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dawin gmbh.
Standort
Standorte Inland
D-53721 Siegburg
Standorte Ausland
weltweit in Arbeit :-)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr klare Kommunikation und gute Personalkultur. Freundliche uns ansprechbare Führungskräfte. Gute Räumlichkeiten und Ausstattung.
... den familiären Umgang miteinander
... die spannenden Aufgaben
... die Mitgestaltungsmöglichkeiten
Nette Kollegen und eine schöne Arbeitsumgebung.
Tolles Team aus wirklich guten Leuten, sehr schönes Gebäude. Dinge, die man nicht so gut findet, können angesprochen werden und werden ernst genommen.
Sonst alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ich muss überlegen....
- ich überlege immer noch...
- okay, mir ist was eingefallen: Diskussionen drehen sich sehr oft im Kreis (ist aber schon besser geworden)
Sonst nichts.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man weniger Gespräche führen und doch mehr auf angesprochenen Probleme eingehen, gerade wenn ein Mitarbeiter auf euch zukommt.
Bestimmte Ebenen sollte wenn nicht schon geschehen dran arbeiten die Mitarbeiter mehr zu wertschätzen und bei Unstimmigkeiten erstmal nach zu hören warum es so ist, statt mit Anschuldigungen um sich zu werfen.
In den Punkten Kommunikation und Personalentwicklung gibt es noch Luft nach oben, wie oben beschrieben.
- Individuelle Arbeitsmittel wären prima
- mittelfristig gerne diese unsäglichen Nespresso-Maschinen abschaffen und durch moderne Maschinen mit Mahlwerk und ohne Kapselmüll ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von dawin ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive alles gut.
Als Mann ist dieser Punkt schwer zu beurteilen, da man ja eine völlig andere Perspektive hat. Ich habe aber noch nicht erlebt, dass in irgendeiner Form ein Unterschied aufgrund des Geschlechts gemacht wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dawin ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräch mit der HR und den Vorgesetzten hier konnten beide Seite ihre Probleme, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge kommunizieren. Allerdings hatte ich häufig das Gefühl das gesagtes im Sande verläuft. Meetings mit Vorgesetzten gab es regelmäßig in meinen Team gab es diese zwei mal die Woche (Unglücklich wurden meiner Meinung die Tage gewählt Montags/Freitags).
Hier ist manchmal Luft nach oben. Aber das Thema wurde erkannt und ist in Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab ein Weiterbildungsbudget welches für ein selbst frei verfügbar war.
Ob man ein Kurs zur Selbstentwicklung oder sich beruflich weiterbilden möchte konnte selbst entschieden werden. Was ich etwas schade fand das man sich an die 3 Tage halten musste und bei zusätzlichen Bildungstagen entweder Urlaub oder ein Überstundenabbau erforderlich war.
Dies könnte man etwas flexibler gestalten gerade da der Arbeitgeber am Ende auch selbst profitiert.
Sehr großzügiges jährliches Weiterbildungsbudget für jede:n MitarbeiterIn
In einem relativ kleinen Unternehmen kann man naturgemäß nicht viele Karrierestufen erklimmen. Das wiegen für mich persönlich aber die spannenden Aufgaben auf. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, aber (noch) kein Konzept zur Personalentwicklung im eigentlichen Sinn.
Flache Hierarchien, daher sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Aber als Experte kann man sich gut positionieren und bekommt dafür auch jedes Jahr ein festes Weiterbildungsbudget.
Karriere ist so ein großes Wort. Eine lange Leiter gibt es hier nicht zu erklimmen. Stiege ich zwei Stufen auf, wäre ich von einer Angestelltenposition ohne Personalverantwortung bereits in der Ebene Geschäftsleitung gelandet. Hat man gerne seinen eigenen Stab zum Kommandieren ist man hier an der falschen Adresse. Karrieretypen kenne ich hier auch keine. Jeder macht seine Arbeit und wird (hoffentlich) auch angemessen dafür entlohnt. Titel und akademische Grade sind relativ bedeutungslos bei dawin.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das jedem ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dawin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dawin besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dawin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dawin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.