Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dawin die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei dawin sehen wir als modern, offen, innovativ - mit einem Faible für den feinen Unterschied, der das Herausragende vom Guten unterscheidet. Wir verstehen uns als Team und füllen dies tagtäglich mit Leben. Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur und sind aufgeschlossen ...
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräch mit der HR und den Vorgesetzten hier konnten beide Seite ihre Probleme, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge kommunizieren. Allerdings hatte ich häufig das Gefühl das gesagtes im Sande verläuft. Meetings mit Vorgesetzten gab es regelmäßig in meinen Team gab es diese zwei mal die Woche (Unglücklich wurden meiner Meinung die Tage gewählt Montags/Freitags).
Die Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und waren super nett. Auch hatte ich das Gefühl das man sich auch außerhalb der eigenen Abteilung mit den anderen Kollegen unterhalten möchte.
Hier konnte man auch nicht viel anmerken. Wenn man ein privaten Termin hatte welchen man wahrnehmen musste konnte man sich die Zeit hierfür nehmen. Dies konnte man meistens auch auf den kurzen Dienstweg klären. Spontaner Urlaub war in der Regel auch kein Problem. Die Gleitzeit hätte man etwas klarer kommunizieren können. Hier gab es zum Teil Abweichungen zwischen Arbeitsvertrag und dem was durchgeführt wurde.
Hier liegt wohl zu erkennen mein Kündigungsgrund, da es ohne einen guten Vorgesetzten leider nur halb soviel Spaß macht.
Zuerst will ich auf die HR eingehen. Diese fand ich allgemein sehr angenehm, es gab hier eigentlich nichts was man nicht ansprechen konnte, man hat sich stets gut aufgehoben gefühlt. Auch bei Abgabe der Kündigung wurde augenscheinlich noch geschaut was man hätte besser machen können.
Leider wurde bei mir unter den vielen Gesprächen mit HR/Teamleiter nicht richtig zugehört, sodass man sich wohl erhofft hat das meine Probleme im Sande verläuft.
Eine Wertschätzung vom Geschäftsführer suchte ich hier vergebens, auch wenn bei Teamevents ein anderes Bild vermittelt wurde.
Als es dann mal von seiner Seite ein Problem gab, wurde man selbst und die eigene Arbeit schlecht geredet. Sowas geht meines Erachtens gar nicht und demotiviert extrem.
Dazu kam noch das es zu diesen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiterausfälle gab.
Die Aufgaben waren im Administrativen Bereich sehr umfangreich und durch ein Vor-Ort Service auch abwechslungsreich. Hier gibt es definitiv langweiligere Jobs.
Zuerst die Arbeitsumgebung fand ich recht ansprechend, gute und ruhige Lage. Die Büros waren alle recht hell und angenehm. Auch das allgemeine Betriebsklima war in den meisten Abteilungen gut und entspannt. In meiner Abteilung gab es allerdings viel Bewegung wodurch kein richtiges Teamgefühl aufkam.