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Dawonia 
Management 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Bürokratie & veraltete Arbeitsweisen

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, abwechslungsreiches Arbeitsfeld und immerhin 50% mobiles Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, Geheimnisse, Mobbing, unklare Kommunikation, kein Pflichtbewusstsein, etc.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Fairness, Kommunikation und Achtung der Menschen hinter den Arbeitsmaschinen sollte gelernt sein.

Arbeitsatmosphäre

50/50 Chance - es wird viel gelästert und gemobbt, man sollte ja nicht auffallen oder seine Meinung äußern. Plötzlich ist alles "dringend" und niemand will schuldig sein.

Image

mehr Schein als Sein...

Work-Life-Balance

Gleitzeit und eine relativ freie Urlaubswahl schaffen Ausgleich zum tw. sehr stressigen Büro-Job

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten nur speziell im Berufsbild. Zuvor wurde einem das Blaue vom Himmel versprochen

Gehalt/Benefits

viele Zusatzleistungen, das Gehalt ist durchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind in Minischritten (ca. 10 - 15€)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

offiziell ja. sie geben sich Mühe

Kollegenzusammenhalt

es gibt Cliquen, diese halten auch zusammen. Der Rest sollte sich hüten.

Umgang mit älteren Kollegen

grundsätzlich im Einklang

Vorgesetztenverhalten

die Guten haben das Unternehmen verlassen. Betriebliche Erfordernisse werden durch Vorgesetze dem AN schmackhaft gemacht. Grundsätzlich freundliches Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Desk-Sharing und lange Anfahrtswege, dazu keine und keine kostenfreien Parkplätze. Dünne Wände verhindern konzentriertes Arbeiten

Kommunikation

fehlt eindeutig. wichtige Informationen werden wie Geheimnisse behandelt. Einige sprechen gerne von oben herab.

Gleichberechtigung

hier gilt; wer schleimt kommt nach oben

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist durch das große Immobilienportfolio da, ab und an werden Prozesse jedoch mühsehlig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lutz WillmerBereichsleiter Personal

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Von den Ihnen genannten Themen möchte ich zwei Punkte herausgreifen:

Sie sprechen von Mobbing und unfairerer Behandlung. Diese Kritik nehmen wir sehr ernst. Bitte wenden Sie sich hierzu an den Betriebsrat, Personal, oder unseren Compliance Officer.
Zum Thema Weiterbildungsmöglichkeiten: Zu welchem Thema besteht Bedarf und Interesse? Wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner Personal. Ich bin mir sicher, dass wir aus unserem umfangreichen Weiterbildungskatalog das passende Angebot für Sie finden.

Vielen Dank und beste Grüße
Lutz Willmer

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.