98 Bewertungen von Mitarbeitern
98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es ist ein tolles kollegiales Unternehmen
Die Dawonia als Arbeitgeber gefällt mir ganz gut:
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- umfangreiches Angebot an Schulungen
- Wertschätzung
- Atmosphäre
Nun ja manchmal ist es besser sich seine eigene Meinung zu bilden. Aber wenn man sieht wie groß der Wechsel ist spricht Dass nicht fürs Unternehmen.
Im komplett Durchschnitt okay
Ist wirklich top
Abteilungsübergreifend lässt es leider sehr zu wünschen übrig
Man sollte das Personal mal dringend Schulen hinsichtlich Personalmanagement, Umgang mit anderen, Konfliktmanagement,…
Kann intern noch durch mehr Transparenz verbessert werden
Ist gut
Homeoffice wird ermöglicht, jedoch sehr ungleich je nach Standort und Abteilung.
Schlechte Stimmung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt.
Es muss dringend etwas gegen die zunehmend schlechte Stimmung (Gehalt, Ungleichbehandlung, Vorgesetztenverhalten, Digitalisierungswahn) unter den Mitarbeitern geschehen.
Die Stimmung ist schlecht, das wird von Vorgesetzten aber ignoriert oder noch gefördert.
Sinnlose, sich jährlich wiederholende Schulungen, mit identischem Inhalt.
Ist teilweise nicht mehr gegeben.
Es wird von der Geschäftsführung die Kommunikation mit öffentlichen Auftritten zur Schau getragen, intern aber werden wesentliche Dinge nicht kommuniziert (Wechsel in Zuständigkeiten, einheitliche Vorgehensweisen).
Work-Life-Balance, spannende Aufgaben, gutes Klima, flexible Arbeitszeiten
Für leitende Mitarbeitern entsprechende Maßnahmen bzw Seminare anbieten...Persöhnlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung o.ä.
Im Forderungsmanagement leider nicht motivierend und nicht angenehm: mangelnder gegenseitiger Respekt.
Leider nicht wirklich gut. Mitarbeiter sollen professioneller mit den Mietern umgehen, auch wenn es ein Problem gibt. Das Verhalten am Telefon macht oft kaum der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich auskennen... "keine Ahnung"..., "Sie sind falsch bei mir"...
Home-office 50 %, Gleitzeit mit Kernzeitet. Völlig in Ordnung.
Es wird immer noch viel ausgedrückt
Karriere ist schwierig, Weiterbildung ist möglich.
Mit Kollegenzusammenhalt kann man viel schaffen. Das ist eine gute Basis für die angenehme Atmosphäre und erfolgreiche Zusammenarbeit. Leider gibt es der Kollegenzusammenhalt im Forderungsmanagement nicht, nur einzelne Kollegenzusammenschlüsse, welche sich nicht immer korrekt gegenüber den anderen Kollegen benehmen.
Dadran wird nicht gearbeitet, es scheint bereits "normal" zu sein.
Es wird viel übereinander geredet, es gibt keine positive Kritik in der Abteilung...
Nur die Ausgewählte kommen in den Genuss.
Ganz gut. Die Büros haben alles, was nötig ist. Höhenverstellbare Tische, Laptops, zwei Bildschirme. Kaffeemaschine, Obstkörbe...
Unterschiedliche Gehaltsvereinbarungen, sehr schwierig eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Erfahrung spielt keine große Rolle. Sozialleistungen sind gut - 13. Gehalt, Inflationsausgleich.
Keine Transparenz.
Entweder wird einem alles gewährt oder alles entzogen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt ganze Menge zum lernen und sich weiterzuentwickeln.
Total kollegiale Atmosphäre und die Arbeit macht Spaß. Man wird in Projekte eingebunden und kommt leicht an im Unternehmen. Ich wäre gerne geblieben, aber manchmal hält das Leben unvorhergesehene Überraschungen für einen parat
Weiter so!
Modernes Büro in Grünwald
Wir im Controlling haben eine sehr gute Atmosphäre
Guter sicherer Arbeitsplatz
Nicht wertschätzend und keiner Umgang
Freundlicheres Team aufstellen, netter sein
Leider kam es immer wieder zu scherem Mobbing mir gegenüber.
Stellen sind ständig ausgeschriebenen
Könnte besser sein aber passt schon
Man bekommt gar keine Schulungen
Die einen bekommen einen Bonus, andere einfach gar nucht
Viel ausdrucken
Ich habe mich nicht wohlgefühlt oder wertgeschätzt gefühlt
In manchen Abteilungen hat man Gück, in anderen ist es schwer zu ertragen. Ich finde es nicht gut so wie es in meiner Abteilung war
Leider dauert es sehr lange bis die IT reagiert oder man Hilfe bekommt
Aus eigener Anschauung kann ich sagen, das die Kommunikation besser sein könnte. Es sollte so nicht sein
Wer die Immobilienwirtschaft mag findet die Arbeit bestimmt gut
Im Forderungsmanagement herrscht ein offenes und gutes Arbeitsklima
Der Firma liegt sehr daran, ihre Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen und ist daher auch für Verbesserungsvorschläge offen
Jeder hat die Möglichkeit sich seine Arbeit frei einzuteilen und zu gestalten. Mobiles Arbeiten ist zu 50 % möglich.
Familie und Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren. Es wird sehr viel Rücksicht auf familiäre Situationen genommen.
Die Dawonia liegt hier sicherlich im guten Mittelmaß, aber irgendwo ist das Gras ja immer grüner.
Es wurde ein Inflationsausgleich, sowie eine Corona-Prämie bezahlt.
Man hat die Möglichkeit eine Betriebsrente abzuschließen. Außerdem ist man beihilfe- und unfallversichert.
Durch das Gemeinschaftsbüro besteht die sehr gute Möglichkeit sich gegenseitig auszutauschen und man bekommt jederzeit Unterstützung. Im Team herrscht größtenteils ein sehr guter Zusammenhalt. Neue Kollegen werden offen empfangen und mit eingebunden. Das zeigt sich auch durch private Treffen außerhalb der Arbeitszeit, an denen auch die Führungskraft gerne teilnimmt.
Auf einzelne Bedürfnisse wird sehr gut eingegangen. Bei Neueinstellungen werden auch Kollegen mit langer Berufserfahrung gerne berücksichtigt
Die Führungskraft ist immer bemüht alle Kollegen zu motivieren und unterstützt das Team jederzeit.
Man darf offen sowohl positive wie negative Kritik äußern ohne dass es einem nachgetragen wird.
Neue Ideen werden gerne gesehen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Mobiles Arbeiten wechselt sich zu 50 % mit der Arbeit im Büro ab. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15.00 Uhr.
Es stehe höhenverstellbare Schreibtische, sowie allerlei technisches Voraussetzungen zur Verfügung.
Durch wöchentliche Einzelgespräche und Teammeetings findet regelmäßiger Austausch statt. Die Tür der Führungskraft steht für alle jederzeit offen.
Es werden hier keine Unterschiede unter den Kollegen gemacht. Die Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Auch neue Kollegen dürfen jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen, die nach Möglichkeit umgesetzt werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Das Unternehmen geht mit der Zeit, dadurch entstehen viele neue Projekte an denen man sich beteiligen kann
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