Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dawonia Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele gute Formate zur Kommunikation, die für Transparenz sorgen. Bringschuld und Holschuld ist ausgeglichen. Meiner Erfahrung nach kann man durch ein offenes Wort jederzeit justieren. Fragen und Anliegen werden ernstgenommen und werden sachlich diskutiert.
Abteilungsgrenzen von früher werden mehr und mehr aufgebrochen. Ein Wir-Gefühl entsteht immer mehr. Ein Verdienst vieler neuer und den derzeitigen offenen Mitarbeiter:innen. Es wäre schön, wenn das gleichermaßen bei allen Abteilungen so toll funktionieren würde. Aber es muss ja immer noch Luft nach oben sein. ;-)
Mobiloffice ist kein Problem. Absprachen sind flexibel gestaltbar. Vereinbarkeit von Familie, Ehrenamt und Beruf ebenfalls möglich.
Freiheiten sind leider nicht für alle gleich. Hier gilt es ehrlich zu verbessern, damit es fair für alle ist.
Führen will gelernt sein und jede Führungskraft ist anders. Ich bin zufrieden und kann mich überhaupt nicht beschweren. Ich würde mir wünschen, dass Feedback ehrlich auch in die andere Richtung gegeben werden könnte. Vielleicht wären regelmäßige Bewertungen auch der Führung gut?
Ich wünsche mir grundsätzlich nicht immer nur die Frage: "Was kann der Arbeitgeber für mich tun?" sondern auch das Gegenteil: "Was kann ich denn für den Arbeitgeber tun?"
Jeden Tag was neues, jeden Tag ein neues Abenteuer. Es wird nie langweilig und gemeinsam im Team und darüber hinaus, ist jede Aufgabe spannend. Ich bin ausgelastet. Höherer Workload kommt vor, macht hier aber Spaß, ist aber auch nie von Dauer. Entlastung durch gute Führung und top Kolleg:innen, die beiseite stehen.
Solides Unternehmen mit entsprechender Struktur, das es aber schafft in der neuen Arbeitswelt immer mehr anzukommen. Ich arbeite gerne hier und gestalte mit, wo ich kann.