Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Dawonia Management GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen neuen Projekten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Standorte und Büros sind modern und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre durch unkollegiales Verhalten und fehlenden Teamzusammenhalt, insbesondere im Forderungsmanagement, beeinträchtigt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl regelmäßige Meetings und ein aktives Intranet vorhanden sind. Das Gehalt liegt im guten Mittelmaß, jedoch gibt es Kritik an uneinheitlichen Gehaltsvereinbarungen und fehlender Gehaltserhöhung. Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird als mangelhaft empfunden, wobei bevorzugte Behandlung einiger Kolleg:innen bemängelt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen neuen Projekten
Modernisierte Standorte und Büros
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts
Bessere Kommunikation und Transparenz
Gerechtere Gehaltsvereinbarungen und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dawonia Management GmbH scheint mehrere Herausforderungen zu beinhalten. Es gibt Berichte über mangelnden Teamzusammenhalt und Mobbing, was ein ernstes Anliegen darstellt. Besonders im Forderungsmanagement wird Willkürlichkeit und eine fehlende Führung bemängelt. Zudem wird die Stimmung als schlecht beschrieben, wobei Vorgesetzte diese anscheinend ignorieren oder sogar fördern könnten.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte. Die Standorte wurden aufgewertet und tragen zu einem verbesserten Arbeitsklima bei. Zwischen den Fachabteilungen herrscht ein angenehmes Miteinander und das Büro in Grünwald wird als modern beschrieben. Dennoch scheint es eine gewisse Ungleichheit in der Behandlung der Mitarbeiter:innen zu geben, wobei bevorzugte Kolleg:innen trotz unkollegialem Verhalten begünstigt werden könnten.
Diese Zusammenfassung basiert auf wiederkehrenden Themen aus Bewertungen und lässt persönliche Meinungen außer Acht. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Punkte subjektive Wahrnehmungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren.
Bei Dawonia Management GmbH scheint es eine gemischte Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts zu geben. In einigen Abteilungen, wie beispielsweise dem Controlling, wird eine angenehme Atmosphäre und guter Zusammenhalt berichtet. Es gibt Möglichkeiten zum Austausch und zur gegenseitigen Unterstützung, was auf ein positives Arbeitsumfeld hinweist.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist. Insbesondere im Forderungsmanagement wird von Gruppenbildung und fehlendem Teamgefühl berichtet. Es scheint, dass abteilungsübergreifend Verbesserungsbedarf besteht. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und es mangelt an positiver Kritik. Unkollegiales Verhalten wird toleriert, was zu Unbehagen führen kann. Eine Team-Building-Maßnahme hat anscheinend nicht den gewünschten Erfolg gebracht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Dawonia Management GmbH sowohl Stärken als auch Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt hat. Es scheint wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsklimas zu arbeiten.
Bei Dawonia Management GmbH wird die Kommunikation als ein Bereich mit Verbesserungspotential wahrgenommen. Regelmäßige Einzelgespräche und Teammeetings bieten zwar Gelegenheiten zum Austausch, jedoch besteht der Wunsch nach mehr Handlung statt nur Diskussionen. Die Führungskraft ist jederzeit erreichbar, was eine offene Kommunikationskultur suggeriert.
Trotzdem scheint die allgemeine Bürokommunikation begrenzt zu sein, trotz zweiwöchentlicher Jour Fixe. Es gibt Hinweise darauf, dass wichtige interne Informationen nicht ausreichend kommuniziert werden, obwohl die Geschäftsführung öffentlich kommuniziert. Das Intranet wird genutzt, um unnötige E-Mails zu vermeiden, was auf einen Versuch hindeutet, die Kommunikationseffizienz zu steigern.
Es wurde auch angemerkt, dass mehr Transparenz die interne Kommunikation verbessern könnte und dass offene Worte in der Vergangenheit nicht immer gut aufgenommen wurden. Dies deutet darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf Offenheit und Klarheit in der Kommunikation gibt.
Bei Dawonia Management GmbH gibt es unterschiedliche Ansichten zum Vorgesetztenverhalten. In einigen Bereichen wird die Führungskompetenz als problematisch angesehen, während in anderen Abteilungen eine positive Wahrnehmung vorherrscht. Besonders hervorgehoben wird die Motivation und Unterstützung des Teams durch die Führungskraft.
Es scheint jedoch Herausforderungen zu geben, insbesondere in der PM-Abteilung, wo das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen gering ist und Kontrollzwänge vorherrschen. Dies könnte auf einen Bedarf an Schulungen in Personalmanagement, Umgang mit anderen und Konfliktmanagement hinweisen.
Ein weiterer Aspekt ist die ungleiche Verteilung von Vorteilen unter den Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass nur ausgewählte Kolleg:innen von bestimmten Vorzügen profitieren. Zudem wurde eine Kündigung unter fragwürdigen Gründen ausgesprochen, was Fragen zur Transparenz und Fairness im Unternehmen aufwerfen könnte. Trotz dieser Herausforderungen wird das Controlling als zufrieden beschrieben.
Total kollegiale Atmosphäre und die Arbeit macht Spaß. Man wird in Projekte eingebunden und kommt leicht an im Unternehmen. Ich wäre gerne geblieben, aber manchmal hält das Leben unvorhergesehene Überraschungen für einen parat
Ich mag mein Team und auch die anderen Kollegen. Es herrcht eine positive Stimmung. Das Unternehmen hat es geschafft meine "rosarote Brille" noch Jahre nach der Einstellung aufrecht zu erhalten
Es wurde suggeriert, dass man offen für Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik einsteht, jedoch hat sich herauskristallisiert, dass es sich hierbei nur um einer Farce handelt.
Ich arbeite in der Personalabteilung der Dawonia Management GmbH und kann nach 3 Monaten mein erstes Feedback abgeben. Besonders hervorheben möchte ich, den wertschätzenden Umgang seitens der GF sowie der Bereichsleitung Personal den Mitarbeiter: innen gegenüber. Seit dem ersten Onboarding Tag wird man in sein neues Team integriert und kann bei dem Welcome-Day bereits viele Fachabteilungen kennenlernen. Besonders gut informiert ist man durch das WONIA Intranet, hier werden täglich neue Posts zu den verschiedensten Themen gepostet und man findet zahlreiche ...
Meiner Meinung nach sollten die zwei übergreifenden Stellen dafür eintreten, dass Abteilungsleiter Schulungen erhalten, um eine wirkliche Qualität im Team sicherzustellen, die auch nachhaltig für Harmonie im Team fördern und im gleichen Zug auch Arbeitsergebnisse steigern.
Es muss dringend etwas gegen die zunehmend schlechte Stimmung (Gehalt, Ungleichbehandlung, Vorgesetztenverhalten, Digitalisierungswahn) unter den Mitarbeitern geschehen.
Der am besten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich seine Arbeit frei einzuteilen und zu gestalten. Mobiles Arbeiten ist zu 50 % möglich. Familie und Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren. Es wird sehr viel Rücksicht auf familiäre Situationen genommen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider nicht wirklich gut. Mitarbeiter sollen professioneller mit den Mietern umgehen, auch wenn es ein Problem gibt. Das Verhalten am Telefon macht oft kaum der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich auskennen... "keine Ahnung"..., "Sie sind falsch bei mir"...
Das Image ist dahingehend schlecht, dass die Stellen dauerhaft ausgeschrieben bleiben und das Problem nicht an der Wurzel gepackt wird. Wie in der Vergangenheit gezeigt, waren die bestehenden Probleme leider anscheinend immer noch aktuell.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dawonia Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dawonia Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Dawonia Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dawonia Management als eher modern.