Vier Jahr und da geht (hoffentlich) noch mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitte behaltet für eure Mitarbeiter:innen die Möglichkeiten durch die hohe Flexibilität! Das ist der beste Benefit und ein wichtiges Argument um bei der Dawonia zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte die Augen nicht vor den Problemen verschließen, die offen aufgezeigt werden. Es gibt viele Kolleg:innen (in anderen Abteilungen!), die damit verschreckt werden und die wirklich frustriert sind.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mutiger und offener mit Kritik umgehen, Probleme und Erwartungen muss man nicht politisch umschreiben. Etwas direkter ist meist verständlicher. Ich würde mir wünschen, dass es einen abteilungsfremden Sparringspartner gäbe, mit dem man sich über eigenen Entwicklungschancen unterhalten könnte.
Zuschuss zu den Öffis / Parkplatzangebote in München.
Arbeitsatmosphäre
Solides Unternehmen mit entsprechender Struktur, das es aber schafft in der neuen Arbeitswelt immer mehr anzukommen. Ich arbeite gerne hier und gestalte mit, wo ich kann.
Image
Ich mag das Image des Unternehmens. Klar, modern und mit nötiger Schlichtheit. Aber bunt und frisch, wo es nötig und möglich ist. Etwas mehr Mut würde uns ab und an gut tun.
Work-Life-Balance
Mobiloffice ist kein Problem. Absprachen sind flexibel gestaltbar. Vereinbarkeit von Familie, Ehrenamt und Beruf ebenfalls möglich.
Freiheiten sind leider nicht für alle gleich. Hier gilt es ehrlich zu verbessern, damit es fair für alle ist.
Karriere/Weiterbildung
Zwar sind die eigenen Möglichkeiten begrenzt in der Hierarchie, aber man wird durch Weiterbildungen gefördert und gefordert. Sei es indviduell, durch Kolleg:innen in spannenden Insights und durch Basiskurse über eine eigene Dawonia Akademie. Wer hier jammert, hat noch nicht verstanden, was möglich ist.
Gehalt/Benefits
Jede Menge Benefits. Ein bunter Blumenstrauß. Beim Gehalt könnte im Vergleich etwas mehr drin sein. Vor allem, weil sich viele wirklich stark engagieren. Aber daran kann man ja arbeiten und es anbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Lob an die Nachhaltigkeitsabteilung und die Mitarbeiter:innen die sich in entsprechenden Projekten vielfältig engagieren. Das Engagement des Unternehmens selbst für soziale Projekte, den Mieterdialog und das Ideenmenagement in dem Bereich ist nicht selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsgrenzen von früher werden mehr und mehr aufgebrochen. Ein Wir-Gefühl entsteht immer mehr. Ein Verdienst vieler neuer und den derzeitigen offenen Mitarbeiter:innen. Es wäre schön, wenn das gleichermaßen bei allen Abteilungen so toll funktionieren würde. Aber es muss ja immer noch Luft nach oben sein. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst kann nur sagen, dass ich meine älteren Kolleg:innen achte und schätze und das selbstverständlich sein sollte (übrigens auch mit jüngeren!). Gegenseitige Unterstützung ist für mich selbstverständlich. Ich denke aber, dass diese Frage nur von Ihnen selbst ehrlich beantwortet werden kann...
Vorgesetztenverhalten
Führen will gelernt sein und jede Führungskraft ist anders. Ich bin zufrieden und kann mich überhaupt nicht beschweren. Ich würde mir wünschen, dass Feedback ehrlich auch in die andere Richtung gegeben werden könnte. Vielleicht wären regelmäßige Bewertungen auch der Führung gut?
Ich wünsche mir grundsätzlich nicht immer nur die Frage: "Was kann der Arbeitgeber für mich tun?" sondern auch das Gegenteil: "Was kann ich denn für den Arbeitgeber tun?"
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit Standard Ausrüstung, tolle Besprechungsräume und ein tolles New Work Cafe mit super Küche in München zum Aufenthalt. Ich freue mich auf die kommende Klimatisierung im Büro für den Sommer!
Kommunikation
Viele gute Formate zur Kommunikation, die für Transparenz sorgen. Bringschuld und Holschuld ist ausgeglichen. Meiner Erfahrung nach kann man durch ein offenes Wort jederzeit justieren. Fragen und Anliegen werden ernstgenommen und werden sachlich diskutiert.
Gleichberechtigung
Es gibt Situationen, wo im Scherz gesagtes doch mal überdacht werden sollte! Diskrimierung, egal in welcher Form, sei es Geschlecht, Alter, Herkunft sollte wirklich gar kein Platz haben und offener kritisiert werden.
Nur deswegen ein Stern Abzug. Für mich passt es weitestgehend!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues, jeden Tag ein neues Abenteuer. Es wird nie langweilig und gemeinsam im Team und darüber hinaus, ist jede Aufgabe spannend. Ich bin ausgelastet. Höherer Workload kommt vor, macht hier aber Spaß, ist aber auch nie von Dauer. Entlastung durch gute Führung und top Kolleg:innen, die beiseite stehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass Sie sich so viel Zeit für diese umfassende Bewertung genommen haben. Ihr Feedback – sowohl das Lob als auch die konkreten Hinweise – ist für uns sehr wertvoll.
Themen wie ein offenerer Umgang mit Herausforderungen, eine noch direktere Feedbackkultur, mehr Fairness bei Freiheiten sowie klarere Austauschformate zu persönlichen Entwicklungschancen sind wichtige Hinweise, die wir bei der Überprüfung unserer internen Verbesserungsprozesse gerne berücksichtigen . Auch Ihre Anmerkungen zu Benefits, Gleichberechtigung und Führung sind wertvolle Impulse, die wir weitergeben und prüfen. Wir möchten allerdings auch darauf hinweisen, dass wir nicht alle Benefits, die grds. möglich sind, anbieten können.
Es freut uns besonders, dass Sie die positive Entwicklung der Arbeitsatmosphäre, das wachsende Wir‑Gefühl und die vielfältigen Kommunikationsformate hervorheben. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und dass es gleichzeitig noch Potenzial gibt, gemeinsam weiter besser zu werden.
Vielen Dank, dass Sie die Dawonia so aktiv mitgestalten und uns mit Ihrer offenen Einschätzung unterstützen. Wir wissen das sehr zu schätzen.
Viele Grüße,
Susanne Hohm