139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommunikation nicht vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kernarbeitszeiten bei der Dawonia waren von 9:00-15:00 Uhr und Freitags von 9:00-12:00 Uhr. Das hat für eine gute Work-Life Balance gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiterin hat leider kein Feedback während der Einarbeitung gegeben und man wurde nach 4 Monaten einfach so ohne richtigen Grund entlassen, obwohl man kein Fehlverhalten aufwies. Außerdem hatte Sie so Ihre Lieblinge in ihrem Team, was man deutlich gemerkt hat. Die anderen Mitarbeiter wurden von ihr vernachlässigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
verrücktes Abenteuer-muss man erlebt haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Patenprogramm für die Einarbeitung neuer Kollegen. D.h. man hat einen festen Ansprechpartner während seiner Zeit in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg.
Image
Zu meinem großen Glück arbeite ich mit Kollegen zusammen, die jeden einzelnen Tag mit Ihrer Arbeit versuchen das Beste zu erreichen. Keiner von uns ist ein Superheld. Doch mit unserem Herzblut für unsere Mieter und die Firma gelingt uns ein grandioses Ergebnis
Work-Life-Balance
Auch wenn ich selbst Homeoffice nicht nutze, wird eine attraktive Regelung in der Abteilung angeboten und die Gleitzeitregelung ergänzt das Angebot zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand sich zu entwickeln. Beim proaktiven Gespräch mit der Führungskraft wird der berufliche Weg gemeinsam erarbeitet und man erhält für Weiterbildungen viel Rückenwind
Gehalt/Benefits
leistungsgerechte Bezahlung ist gegeben, Bonuszahlungen sind bei Erledigung von Zusatzaufgaben möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet stark auf Nachhaltigkeit, überprüft dahingehend die Prozesse und optimiert eben auch. Die Mitarbeiter werden via Intranet oder Präsentationen auf den aktuellen Stand gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur in der eigenen Abteilung ist ein starker Zusammenhalt geboten, auch abteilungsübergreifend arbeitete man hervorragend miteinander und lebt den Teamgedanken aus meiner Sicht klasse.
Das Mittagessen erfolgt in der Regel zusammen, ein aktiver Austausch untereinander ist gegeben, der Humor kommt definitiv nicht zu kurz und das WIR-Gefühl ist unschlagbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen werden aktiv in den Wissenstransfer eingebunden und stärken die Einarbeitung neuer/junger Kollegen damit ungemein
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und direkt trifft es wohl am Besten. Feedback erfolgt respektvoll und die Entscheidungsfindung ist moralisch integer. Es wird viel Raum für Eigenverantwortung im Aufgabengebiet gewährt. Im Gespräch geht es nicht nur um Arbeitsthemen, denn es bleibt auch Gelegenheit für die Anteilnahme an privaten Geschehnissen, wofür die Führungskraft ein ausgesprochen gutes Gespür beweist und ein aufrichtiges Interesse am Leben der Kollegen hat.
Arbeitsbedingungen
Für die gestellten Aufgaben ist die Büroausstattung vollkommen ausreichend, Büros werden aktuell stockwerkweise renoviert, technische Ausstattung ist in Ordnung, an der Sauberkeit oder dem Lärmpegel ist nichts auszusetzen, lobenswert ist das NewWorkCafe-ein gelungener Ort der Begegnung für die Mitarbeiter
Kommunikation
Flächendeckend gut strukturierte Kommunikationswege. Natürlich kann im täglichen Miteinander auch mal etwas auf der Strecke bleiben.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Arbeiten sind abwechslungsreich und vielschichtig, Zusatzaufgaben können bei Interesse übernommen werden und erfahren Wertschätzung.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Forderungsmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den jeweiligen Abteilungen gelten unterschiedliche Regelungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Kernzeiten sind super. Home-Office wird mit dem Vorgesetzten vereinbart, in der Regel bis zu 50 % möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Dynamisches Team. Es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet. Von Anfang an wird man herzlich aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sympathisch. Falls es zu einem Konflikt kommt, wird hier professionell gehandelt und auf die Betroffenen eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Alles, was benötigt wird, ist vorhanden, unter anderem: höhenverstellbare Tische, Laptops, zwei Bildschirme, Kaffeemaschinen, Obstkörbe.
Die Bürostühle sind allerdings ausbaufähig...
Kommunikation
Firma übergreifend nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Abteilung Forderungsmanagement nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist das Bürogebäude ordentlich und sauber. Die Kolleginnen sind an sich keine Unmenschen, nur schlecht geführt. Es fehlen nur Basics, um voranzukommen. Die Ausstattung ist Standard; keine besonders hochwertigen Bildschirme, Tastaturen, Laptops oder Stühle, allerdings ergonomisch sowie höhenverstellbare Tische. Willkommenstag ist eine gute Sache, um neue Mitarbeiter kennenzulernen; Einblick in Unternehmensziele fehlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb ist zu wenig für zu viele Mitarbeiter. Am Führungsstil sollte gearbeitet werden; ich denke, das Unternehmen steht sich selbst ein bisschen im Weg. Die Personalabteilung ist meiner Meinung nach leider nicht kompetent, um das beurteilen zu können. Eigentlich sollte von dort aus viel mehr ausgehen, als nur der Willkommenstag (den ich schön finde). Keine Internetnutzung (WLAN), was normalerweise dazu gehört.
Verbesserungsvorschläge
In Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen keine gute Teamdynamik aufführen. Ich würde eine Kommunikation direkt beim Vorstellungsgespräch empfehlen, dass es nun echte Problemlöser braucht, die abteilungsweit für Aufschwung sorgen. Vielleicht braucht es noch mehr Leute, die anpacken, um die Negativaspekte, wie von mir angesprochen, zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung ist für mich eine Katastrophe gewesen und erfolgt durch Personen, die mir bei einigen Fragen nicht weiterhelfen konnten. Das löst bei mir schon allein Unsicherheit aus. Außerdem ist die Atmosphäre von mir als sehr unangenehm, unpersönlich und kalt empfunden worden. Ich habe das Gefühl, dass einige Kollegen von den Leitungspersonen bevorzugt werden. Das ist ein Empfinden, das nicht zu einem wertschätzenden Umfeld gehören sollte. Leider habe ich erst zu spät die Bewertungen auf Kununu gelesen, denn anscheinend ist das nicht erst seit gestern bekannt.
Image
Die Dawonia hat insgesamt kein wirklich gutes Image. Nach den vorangegangenen Bewertungen zum Forderungsmanagement passen meine Eindrücke aber zum Unternehmensbild.
Work-Life-Balance
Von der angekündigten maximalen Flexibilität kann nicht die Rede sein, da Homeoffice nach der Probezeit nur zu 50 % gewährt wird und zudem mitten in der Woche (im Forderungsmanagement) ein Teamtag ist, an dem Anwesenheitspflicht besteht; nicht allerdings für manche Kolleginnen, die schon länger angestellt sind. Anscheinend werden hier Ausnahmen gemacht, was ich als unfair empfinde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel ausgedruckt; wenn auch nicht nur im Haus.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufbau durch auswärtige Weiterbildungen war nicht Thema und wird auch nicht aktiv angeboten. Ich denke, zunächst legt das Unternehmen auf sich und das eigene Fortkommen Wert. Aus anderen Betrieben kenne ich es so, dass direkt am Anfang kommuniziert wird, in welchem Abstand Weiterbildungen erfolgen, um die Unternehmenskultur, Zielvorgaben und andere Maßnahmen qualitativ hochwertig und fristgerecht erreichen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Kern aus Kolleginnen, die zusammenhalten. Ich habe nicht das Gefühl, dort ankommen zu können. Leider habe ich auch das Gefühl, dass die Leistung von Mitarbeitern nicht professionell bewertet wird. Meines Erachtens sollte es relevant sein, wie hoch der Geldabfluss eines Bestands ist, also wie viel ausgebucht wird und somit Geld "verloren" geht. Die Bewertungskriterien sind hier meines Erachtens etwas falsch gelagert, ohne dabei aus Rücksicht auf Geschäftsgeheimnisse ins Detail zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist augenscheinlich nett und höflich, allerdings meiner Meinung nach nicht geeignet für die Rolle. Ich sehe im Team einige Probleme, die tief sitzen und die anscheinend nicht aufgearbeitet wurden. Das ist unschön.
Arbeitsbedingungen
Sein Equipment bekommt man natürlich gestellt, aber man muss sich dennoch einzelne Dinge mühselig zusammensuchen, wie Lineal, Locher, Tacker oder ähnliches. Es ist nicht automatisch vollständiges Büroequipment vorhanden. Insgesamt entspricht dies nicht meinen Vorstellungen.
Kommunikation
Die Kommunikation nach außen ist an manchen Stellen leider etwas unprofessionell und unbeholfen. Es wurde mir keine Corporate Identity kommuniziert, mit der nach außen in Erscheinung getreten werden soll; man telefoniert einfach drauf los. Meiner Meinung nach muss es bei einem Konzern Leitfäden geben, auch für Krisenintervention, die es Angestellten ermöglicht, markengerecht aufzutreten. Für mich waren die Anweisungen nicht genau genug und mir persönlich haben schriftliche Anleitungen gefehlt, die es mir erleichtert hätten, mich markengerecht auszudrücken. Manche Schuldner werden auf ihre schlechten Sprachkenntnisse, andere auf ihre vergessenen Rechnungsnummern hingewiesen; ich habe die Art der Hinweise als unangenehm empfunden; die Bereichsleitung Personal wurde über diesen Umstand auch mehrfach informiert. Das ist weder seriös noch angenehm.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchendurchschnitt meines Erachtens eher unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Ich denke je länger man im Unternehmen tätig ist, desto mehr Spielraum wird einem für "Sonderregeln" gegeben. Das sorgt nicht für ein gutes Betriebsklima.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren, da manche Kolleginnen Zusatzaufgaben haben und manche nicht. Für das Forderungsmanagement gibt es meiner Meinung nach zu viele Schnittstellen zu anderen Abteilungen; das könnte sehr viel effizienter gelöst werden.
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
overall negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Homeoffice in manchen Abteilung nicht gerne gesehen oder allgemein angesehen ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation. Vorgaben von gewissen Arbeitsfeldern in manchen Abteilungen anweisen, da man oft sehr viel Mehrarbeit durch schlechte Arbeitsweisen anderer Abteilungen vorfindet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Abteilungs-/ Standortabhängig. Im Großen und Ganzen fand Kernarbeitszeit und abgesehen davon Gleitzeit gut. Jedoch was ich mitbekommen habe, ist bspw Urlaub oder Homeoffice nehmen, an manchen Standorten durch gewisse Regelungen sehr schlecht gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit einer Dawonia Akademie geworben, die aber eigentlich kaum vorhanden ist. Das einzige was man über den academy Bereich macht, sind jährliche Schulungen, die jedes Jahr 1:1 gleich aussehen und meiner Meinung nach daher auch relativ sinnfrei sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Leistungen fand ich nicht schlecht, jedoch nicht die geileistete Arbeit wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht bestmöglich dazustehen. Funktioniert nur leider meiner Meinung nach nicht sonderlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde viel hinterrücks über Kollegen gelästert und deren Arbeitsweise kritisiert und im direkten Kontakt mit denjenigen, kein Wort an konstruktiver Kritik geäußert, sondern einfach so getan als wäre alles super.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung einer gewissen Abteilung achtet darauf wer in München bspw durchs Haus läuft (Toilette, Kaffee/Trinken holen, o. ä.) und prüft dann ob diejenigen auf Teams auf “verfügbar” oder “abwesend” sind.
Was ich gehört habe ist die Kommunikation von Vorgesetzten zu anderen Standorten teilweise auch sehr schlecht bis gefühlt gar nicht vorhanden (sofern es keine “Probleme” gibt)
Arbeitsbedingungen
Keine Klima oder Ventilatoren vorhanden und eigene mitnehmen ja laut Vorschriften nicht erlaubt.
Standortabhängig auch wie bspw Küche/Kaffeemaschine/etc. aussieht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Voll zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein tolles kollegiales Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Dawonia als Arbeitgeber gefällt mir ganz gut:
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- umfangreiches Angebot an Schulungen
- Wertschätzung
- Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr durchwachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nun ja manchmal ist es besser sich seine eigene Meinung zu bilden. Aber wenn man sieht wie groß der Wechsel ist spricht Dass nicht fürs Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dawonia Management GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im komplett Durchschnitt okay
Work-Life-Balance
Ist wirklich top
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend lässt es leider sehr zu wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Man sollte das Personal mal dringend Schulen hinsichtlich Personalmanagement, Umgang mit anderen, Konfliktmanagement,…
Kommunikation
Kann intern noch durch mehr Transparenz verbessert werden
Interessante Aufgaben
Ist gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dawonia Management GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance, spannende Aufgaben, gutes Klima, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.