Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt.
Alles oben Genannte.
Angemessene Gehaltsstruktur in JEDEM Bereich. Kompetenteres Auftreten von Führungspersonal und die Einhaltung von deren Versprechen. Home-Office-Regelung. Mindestens Bezuschussung(en) Kantine/Mittagessen+ÖPNV.
Trug die FA dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrschte? Nein!
Das Image von DAZN nach außen scheint ja recht ordentlich zu sein. Allerdings intern: Die MitarbeiterInnen reden schlecht über den Arbeitgeber, schimpfen über Vorgesetzte, wirken resigniert. Von dem her: Stimmt das Image d. FA mit der Realität überein? NEIN!
War soweit so gut. Home-Office gab es "offiziell" nicht - wird aber mal so mal so gehandhabt. Den einen wird es genehmigt, den anderen nicht. Arbeitszeiten liegen im Rahmen. Urlaubstage werden genehmigt.
Perspektiven? Gab's leider keine. Weiterbildungen? Gab's leider keine. Karriere innerhalb des Unternehmens? Gab's leider keine. Ich zitiere abermals: "Wenn es dir nicht passt, dann musst du halt gehen."
Gefühlt gab es - wie in jeder Firma - Grüppchen. Anfangs soll der Zusammenhalt noch besser gewesen sein. Wobei es auch nicht wirklich Probleme gibt.
War soweit so gut. Gab es nichts zu beanstanden. Ältere Kollegen sitzen vor allem auf "höheren" Positionen.
Die Vorgesetzten kann man nicht wirklich "fair" beurteilen, da sie wie Marionetten gesteuert nicht wirklich eigene Entscheidungen treffen (dürfen). - kommt alles aus England und wird den MitarbeiternInnen so auch als Entschuldigung verkauft. Gespräche konnte man jederzeit führen. Allerdings waren diese stets perspektivlos.
Das Unternehmen befindet sich ziemlich außerhalb von München in Ismaning. Hinkommen öffentlich nur mit Bus. (oder mit dem Fahrrad/Auto) Zum Öffentlich-fahren braucht man ein Monatsticket mit einigen Ringen, das leider nicht vom Arbeitgeber bezuschusst/bezahlt wird. Man sitzt in "Containern" - im Sommer hat's über 35 Grad - teilweise innerhalb der "Räume". Es gibt auf dem Gelände eine Kantine, in die man gehen darf/kann. Allerdings wird das Mittagessen nicht bezuschusst und überteuerte Foodtrucks werden einem innerhalb des Unternehmens als "Benefit" verkauft.
Fand kaum bis gar nicht statt. Meetings gibt es zwar zu Hauf. Über deren Sinnhaftigkeit und Relevanz lässt sich streiten.
Dass man in der Medienbranche nicht mehr reich wird, sollte kein Geheimnis sein. Aber von angemessener Bezahlung für ein anständiges "Über"leben in München sind wir hier weit entfernt. "Wenn es dir nicht passt, dann musst du halt gehen." - jeder funktionierenden HR-Abteilung würde es bei dieser Aussage die Nackenhaare aufstellen. Bei DAZN an der Tagesordnung.
Funktionierte bis auf in einem Bereich ganz ordentlich: In der Redaktion bekommen Frauen nicht die gleiche Chancen, wie Männer.
Prinzipiell anfangs natürlich mehr als interessant. Je länger man aber an den immer gleichen Themen arbeitete desto eher stellte sich auch hier ein "Alltags-Gefühl" ein.
Danke für deine Bewertung.- einige deiner Anmerkungen sind sehr beunruhigend. Wir haben deine Anmerkungen entsprechend weitergegeben und nehmen diese sehr Ernst. Uns ist es sehr wichtig, ein Arbeitsumfeld zu haben, in dem sich alle respektieren und fair behandeln. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir viele Mitarbeiter/innen haben, die einen tollen Karriereweg bei uns haben und intern verantwortungsvollere Positionen übernehmen konnten. Unser Ziel ist es, dass dies für alle bei DAZN möglich und erreichbar ist. Wir bedanken uns für deine Bewertung und wünschen dir alles Gute in deiner neue Stelle.
- das Produkt
- internationales Unternehmen mit viel Englisch
- Obwohl Kollegen (fast) alle nett sind, ist Mitarbeiterzusammenhalt schlecht; zwischenmenschlich passiert wenig, vor allem im Erdgeschoss
- verpflichtend Führungskräftetraining für jeweilige Personen. Verhalten von Managern teilweise katastrophal
- interne Kommunikation verbessern
- Location und Zustand des Büros verbessern. Man kommt öffentlich nur mit dem Bus zur Arbeit
- offizielle Aufforderung von GF an Line Manager zur Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance. Erreichbarkeit der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit und im Urlaub wird vorausgesetzt und vorgelebt
- trotz schlechter Verkehrsanbindung gibt es keine offizielle Home-Office Regelung. Diese Möglichkeit ist komplett abhängig vom Vorgesetzten. Ziemlich hinterwäldlerisch
Danke für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass nicht alle Aspekte deiner Tätigkeit bei uns zufriedenstellend sind. Wir fokussieren uns sehr darauf, unsere Manager bei der Kommunikation mit ihren Teams zu unterstützen - deswegen ist es schade zu hören, dass die Teamkommunikation für dich nicht zufriedenstellend ist. Wir wissen, dass wir noch mehr tun können, um flexibles Arbeiten in allen Bereichen umzusetzen und arbeiten mit Nachdruck daran. WIr befürworten und fördern eine gute Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Kollegen/innen; daher werden wir deinen Kommentar aufnehmen und Verbesserungen anstreben.