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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der sehr gute Kollegenzusammenhalt. Die hohe Kollegialität und Hilfsbereitschaft im Team tragen maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Auch die spannenden Aufgaben, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sind klare Pluspunkte.
Der Tätigkeitsbereich ist für Sportinteressierte wirklich top! Man darf schnell größere Projekte umsetzen und kommt in Kontakt mit Stakeholdern aus Sport, Medien und coolen Brands.
Der Spirit etwas außergewöhnliches schaffen zu wollen
Das Thema Sport an sich
Sehr viele nette Kollegen. Viele unterschiedliche Sportarten. Sollte für jeden was dabei sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Geklüngel der oberen Riege, die Willkür und Psychospielchen gegenüber Mitarbeitern, der ewige Sparkurs, fehlende Innovationen, keinerlei Benefits für Mitarbeiter, die schlechte Bezahlung, das alte und schlechte Equipment, die Doppelmoral beim Thema Kosten (obere Riege hat mittlere 6-stellige Reisekosten pro Jahr, überall anders darf es nichts kosten bzw. wird gespart).
Enormer Kostendruck um alles noch billiger zu machen.
Kommunikation und Firmenstrukturen sind absolut intransparent.
Mitarbeiter arbeiten alle am Limit, auch weil viele kündigen.
Trotzdem werden Stellen nicht nachbesetzt.
Bezahlung is unterdurchschnittlich und ohne Zuschläge.
Unentgeltliche Überstunden werden erwartet.
Es ist nur eine Frage der Zeit bis auch die Jobs aus Deutschland nach Indien ausgelagert werden
Die Arbeitsatmosphäre, die Stellung von Mitarbeitern und die fehlende Vision
Ewiges Hinhalten von Leuten
undurchsichtige Kommunikation und Strukturen mit der Tendenz zu verschweigen oder auszusitzen
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht bei der internen Kommunikation. Wichtige Informationen sollten frühzeitiger, transparenter und verlässlicher innerhalb des Unternehmens geteilt werden.
Auch die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen könnten verbessert werden. Insbesondere eine stärkere personelle Aufstellung im IT-Bereich würde helfen, technische Probleme schneller zu lösen.
Meiner Meinung nach kann es nur einen positiven Wandel geben, wenn man den Personenkreis der "Ewigen" aufbricht. Diese haben über alle Gewerke wie Marketing, Produktion, Media Sales, HR, usw. das Unternehmen im Griff, machen so weiter wie immer und decken sich gegenseitig.
Nur so kann man nachhaltig positive Veränderungen erzielen.
Neue Firmenkultur. Man kann auch mit einem anderen, menschlicheren Führungsstil erfolgreich sein. Man muss kein Menschenfeind, beleidigend und schreiend agieren, um Erfolg zu haben.
Transparent Erwartungen an die Stellen kommunizieren + entsprechend vergüten. Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter einführen. Essensangebot einführen.
das Management deutlich ausdünnen und Entscheidungen von Kompetenten Führungskräften treffen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DAZN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Sowohl im direkten Team als auch darüber hinaus herrscht eine hohe Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Einzelne Ausnahmen gibt es natürlich immer, insgesamt ist der Zusammenhalt aber eine klare Stärke des Unternehmens.
Definitiv in der Produktion, im Media Team und in anderen Teams vorhanden.
Ist gut weil alle die Firma hassen so hat man einen gemeinsamen Feind
der Kollegenzusammenhalt innerhalb Deutschlands ist meist sehr gut
Am Ende bleiben viele länger, als es gut für sie ist, weil manche Kollegen einfach wirklich liebenswert und super sind. Einige enge Freundschaften mitgenommen, was aber an der Betrachtung der Unternehmenskultur nichts ändert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAZN ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein Trauerspiel. Man rekrutiert fast ausschließlich Studienabsolventen und Leute mit wenig Erfahrung, da nur diese bereit sind, für die lächerlichen Gehälter zu arbeiten. Auf Gehaltsanpassungen wartet man sehr lange und selbst, wenn diese passieren, bewegt man sich immer noch weit unterm Branchenschnitt.
Karriere ist nur möglich, wenn man einen langen Atem hat und die Gunst des engen Kreises genießt. Hat man die Gunst nicht, wird's schwer bzw. eigentlich unmöglich.
Die öffentliche Wahrnehmung ist weiterhin schlecht - interessiert aber auch nicht ...
In der Brache unterdurchschnittliches Gehalt.
In vielen Bereichen ist Wochenend-/Nacht-/Feiertagsarbeit notwendig, allerdings gibt es dafür keine Zuschläge
Durchschnittlich
es gibt weder bezahlte Überstunden oder Zuschläge (Nachts / Wochenende / Feiertage), auf versprochene Benefits warten alle seit Jahren
Berufsanfänger-Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind gut. Durch die flachen Hierarchien kann man Verantwortung übernehmen, sich einbringen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Alle machen es so lange bis es sich lohnt Freelancer zu machen. Lange Festangestellte bekommen keine Aufstiegschancen weil man ihre Stellen nicht nachbesetzen will
Entwicklungspläne existieren wie Organigramme nicht. Nur 2 Personen für HR zuständig bei 180 Mitarbeitern
Nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur wenn man sich eigenverantwortlich darum kümmert uns es nichts kostet, würde aber auch keine Karriereperspektiven schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAZN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet DAZN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAZN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAZN als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DAZN
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAZN
Branchendurchschnitt: Telekommunikation