Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DAZN?

DAZN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet DAZN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAZN als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DAZN das Gehalt?

Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAZN wahr?

Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAZN als eher modern.

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DAZN
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
54%54
Parkplatz
46%46
Homeoffice
33%33
Mitarbeiter-Events
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Internetnutzung
25%25
Rabatte
13%13
Kantine
8%8
Coaching
8%8
Betriebsarzt
8%8
Gesundheits-Maßnahmen
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv ist der sehr gute Kollegenzusammenhalt. Die hohe Kollegialität und Hilfsbereitschaft im Team tragen maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Auch die spannenden Aufgaben, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sind klare Pluspunkte.

August 2026Bewertung lesen

Der Spirit etwas außergewöhnliches schaffen zu wollen

Dezember 2023Bewertung lesen

Sehr viele nette Kollegen. Viele unterschiedliche Sportarten. Sollte für jeden was dabei sein.

Dezember 2021Bewertung lesen

Sehr spannendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten hybrid zu arbeiten

April 2022Bewertung lesen

Das Thema Sport an sich

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Enormer Kostendruck um alles noch billiger zu machen.
Kommunikation und Firmenstrukturen sind absolut intransparent.
Mitarbeiter arbeiten alle am Limit, auch weil viele kündigen.
Trotzdem werden Stellen nicht nachbesetzt.
Bezahlung is unterdurchschnittlich und ohne Zuschläge.
Unentgeltliche Überstunden werden erwartet.
Es ist nur eine Frage der Zeit bis auch die Jobs aus Deutschland nach Indien ausgelagert werden

September 2023Bewertung lesen

Die Arbeitsatmosphäre, die Stellung von Mitarbeitern und die fehlende Vision

Dezember 2023Bewertung lesen

„Startup“ am Rande Münchens. Hohe Fluktuation.

Juni 2023Bewertung lesen

undurchsichtige Kommunikation und Strukturen mit der Tendenz zu verschweigen oder auszusitzen

Dezember 2022Bewertung lesen

Ewiges Hinhalten von Leuten

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der größte Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht bei der internen Kommunikation. Wichtige Informationen sollten frühzeitiger, transparenter und verlässlicher innerhalb des Unternehmens geteilt werden.
Auch die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen könnten verbessert werden. Insbesondere eine stärkere personelle Aufstellung im IT-Bereich würde helfen, technische Probleme schneller zu lösen.

August 2026Bewertung lesen

Neue Firmenkultur. Man kann auch mit einem anderen, menschlicheren Führungsstil erfolgreich sein. Man muss kein Menschenfeind, beleidigend und schreiend agieren, um Erfolg zu haben.

Dezember 2023Bewertung lesen

Transparent Erwartungen an die Stellen kommunizieren + entsprechend vergüten. Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter einführen. Essensangebot einführen.

Juni 2023Bewertung lesen

das Management deutlich ausdünnen und Entscheidungen von Kompetenten Führungskräften treffen lassen

Dezember 2022Bewertung lesen

Leute angemessen bezahlen

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von DAZN ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Aus meiner Sicht gibt es hier keine Probleme. Auch wenn die Sportbranche weiterhin eher männerdominiert ist, haben Frauen im Unternehmen gute Möglichkeiten und Chancen.

August 2026Bewertung lesen

Stellung der Frau wird unterstützt und Geschlechter sind definitiv gleichberechtigt.

Dezember 2023Bewertung lesen

Da wurde sehr viel gearbeitet, zwar nicht nur Geschlechter(Männer, Frauen & Diverse), sonder auch Hintergründe (Migrations) werden berücksichtig und jeder hat die Möglichkeit beim DAZN zu arbeiten.

April 2022Bewertung lesen

Ich fand den Mix an Männern und Frauen immer ansprechend und gut ausbalanciert. Es wird auch Frauen ermöglicht wichtige und schwierige Aufgaben zu übernehmen.

Dezember 2021Bewertung lesen

Es arbeiten auch viele Frauen, Nicht-Deutsche hier, was wohl aber eher aus Kostengründen so ist. Dennoch eine Ungleichberechtigung konnte ich nicht erkennen. Aber in der Chefetage gibt es eben kaum Frauen

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAZN ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

In der Brache unterdurchschnittliches Gehalt.
In vielen Bereichen ist Wochenend-/Nacht-/Feiertagsarbeit notwendig, allerdings gibt es dafür keine Zuschläge

Juli 2023Bewertung lesen

Berufsanfänger-Niveau

Juni 2023Bewertung lesen

Durchschnittlich

Dezember 2023Bewertung lesen

es gibt weder bezahlte Überstunden oder Zuschläge (Nachts / Wochenende / Feiertage), auf versprochene Benefits warten alle seit Jahren

Dezember 2022Bewertung lesen

Man wird so massiv unterbezahlt, dass es eine Frechheit ist. Keine Zuschüsse, keine Weihnachtsgeld, keine bezahlten Überstunden. Eine Gehaltserhöhung von 100 Euro brutto wurde mir als der heilige Gral verkauft. Ich konnte mit dem Gehalt in München nicht leben und hatte nebenbei noch ein Kleingewerbe.

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind gut. Durch die flachen Hierarchien kann man Verantwortung übernehmen, sich einbringen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.

August 2026Bewertung lesen

Entwicklungspläne existieren wie Organigramme nicht. Nur 2 Personen für HR zuständig bei 180 Mitarbeitern

Juni 2023Bewertung lesen

Alle machen es so lange bis es sich lohnt Freelancer zu machen. Lange Festangestellte bekommen keine Aufstiegschancen weil man ihre Stellen nicht nachbesetzen will

Oktober 2022Bewertung lesen

Nicht vorhanden.

Dezember 2023Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur wenn man sich eigenverantwortlich darum kümmert uns es nichts kostet, würde aber auch keine Karriereperspektiven schaffen

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DAZN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet DAZN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAZN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAZN als eher modern.