Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAZN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine der größeren Schwachstellen im Unternehmen. Teilweise werden wichtige Themen gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert. Manchmal erfährt man von Entwicklungen sogar erst dann, wenn sie bereits öffentlich bekannt gemacht wurden. Hier gibt es definitiv Nachholbedarf. Das bedeutet aber nicht, dass einzelne Personen schlecht kommunizieren – vielmehr geht es um die grundsätzlichen internen Abläufe.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Sowohl im direkten Team als auch darüber hinaus herrscht eine hohe Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Einzelne Ausnahmen gibt es natürlich immer, insgesamt ist der Zusammenhalt aber eine klare Stärke des Unternehmens.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ok. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schaffen viel Freiraum und Ausgleich. Gleichzeitig fallen teilweise viele Überstunden beziehungsweise zusätzliche Arbeitstage an. Das gehört sicherlich ein Stück weit auch zur Sportmedienbranche dazu, sollte aber trotzdem berücksichtigt werden.
Auf menschlicher Ebene ist der Umgang mit den Vorgesetzten sehr gut und wertschätzend. Verbesserungspotenzial gibt es vor allem in Bereichen, die auch mit dem Thema Kommunikation zusammenhängen. Insgesamt empfinde ich das Vorgesetztenverhalten aber als positiv.
Die Aufgaben sind definitiv eine der großen Stärken. Gerade in der Sportbranche arbeiten viele Menschen aus echter Leidenschaft. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und nah am Sport.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, das Team ist größtenteils jung und dynamisch und viele arbeiten mit großer Leidenschaft in ihrem Beruf. Natürlich gibt es auch Themen wie die interne Kommunikation, die sich teilweise auf die Stimmung auswirken. Grundsätzlich würde ich die Arbeitsatmosphäre aber als gut bezeichnen.