Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAZN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, das Team ist größtenteils jung und dynamisch und viele arbeiten mit großer Leidenschaft in ihrem Beruf. Natürlich gibt es auch Themen wie die interne Kommunikation, die sich teilweise auf die Stimmung auswirken. Grundsätzlich würde ich die Arbeitsatmosphäre aber als gut bezeichnen.
Die Kommunikation ist eine der größeren Schwachstellen im Unternehmen. Teilweise werden wichtige Themen gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert. Manchmal erfährt man von Entwicklungen sogar erst dann, wenn sie bereits öffentlich bekannt gemacht wurden. Hier gibt es definitiv Nachholbedarf. Das bedeutet aber nicht, dass einzelne Personen schlecht kommunizieren – vielmehr geht es um die grundsätzlichen internen Abläufe.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Sowohl im direkten Team als auch darüber hinaus herrscht eine hohe Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Einzelne Ausnahmen gibt es natürlich immer, insgesamt ist der Zusammenhalt aber eine klare Stärke des Unternehmens.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ok. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schaffen viel Freiraum und Ausgleich. Gleichzeitig fallen teilweise viele Überstunden beziehungsweise zusätzliche Arbeitstage an. Das gehört sicherlich ein Stück weit auch zur Sportmedienbranche dazu, sollte aber trotzdem berücksichtigt werden.
Auf menschlicher Ebene ist der Umgang mit den Vorgesetzten sehr gut und wertschätzend. Verbesserungspotenzial gibt es vor allem in Bereichen, die auch mit dem Thema Kommunikation zusammenhängen. Insgesamt empfinde ich das Vorgesetztenverhalten aber als positiv.
Es gibt keine Unternehmensphilosophie. Das Einzige, was sicher ist, sind Kürzungen, Sparmaßnahmen und mehr Workload bei gleichbleibendem Gehalt.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen gerne modern und innovativ, nach innen ist es eher das Gegenteil.
Es gibt einen Personenkreis, der schon ewig bzw. schon immer Teil des Unternehmens ist und dieses über alle Gewerke hinweg fest im Griff hat. Wenn man nicht nach den Regeln dieser Leute spielt, hat man keine Freude - und positive Veränderungen, Innovationen oder Benefits für die Mitarbeiter kann man auch nicht erwarten, so lange das so bleibt.
Kommunikation ist über alle Gewerke hinweg eine einzige Katastrophe. Der Fokus liegt eher auf persönlichen Befindlichkeiten der Führungsriege als auf der Belegschaft.
Führungskräfte reden schlecht über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen wollen. Dreckige Trennungen von Mitarbeitern inklusive Rechtsstreits, initiiert von der oberen Riege, finden häufig statt.
Gut ist das Thema Work-Life-Balance. In 4 Jahren bei DAZN gab es nur selten Tage, an denen es wirklich zu viel war.
Gleiches gilt auch für den Tätigkeitsbereich: Wenn man Sport liebt, ist man bei DAZN richtig.