DAZN

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Spirit etwas außergewöhnliches schaffen zu wollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die Stellung von Mitarbeitern und die fehlende Vision

Verbesserungsvorschläge

Neue Firmenkultur. Man kann auch mit einem anderen, menschlicheren Führungsstil erfolgreich sein. Man muss kein Menschenfeind, beleidigend und schreiend agieren, um Erfolg zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre von Unsicherheit geprägt, aber es gibt auch Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Die oberste Führung lebt einen alten Führungsstil mit krassen Top-Down Ansätzen. Führungskräfte verkommen zu besseren Praktikanten, das wird leider immer mehr nach unten durchgegeben.

Image

Tolle Brand, aber Image ist aufgrund unserer ständigen Preiserhöhungen und dem schlechten Service nicht gut.

Work-Life-Balance

Das kommt je nach Abteilung darauf an. Produzierende Mitarbeiter eher wenig. Administrative eher gut.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein großes Thema im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Definitiv in der Produktion, im Media Team und in anderen Teams vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier. Keinerlei Beanstandung, gleich wenn wenig alte Kollegen dort sind.

Vorgesetztenverhalten

Ein Grund zu wechseln, nicht zu kommen oder vor das Arbeitsgericht zu ziehen. Letzteres traut sich nur keine. Oft werden m.E. Menschen herablassend behandelt, beleidigt und angeschrien. Gibt es mehr zu sagen?

Arbeitsbedingungen

Wird besser! Büro ist unterirdisch, aber Umzug geplant.

Kommunikation

Nicht existent. Seit Monaten keine Betriebsversammlung mehr, keine interne Kommunikation.
Atmosphäre in den Meetings mit dem C-Level sind leider von Angst geprägt, man wird tatsächlich beleidigt und angeschrien und das muss klar benannt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absolut vorhanden. Tolles Produkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten hybrid zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel, one man show - es is cool aber nicht so attraktiv

Verbesserungsvorschläge

In Bezug HR Personalmanagement - deutlich flexibler werden, einfach eigene Mitarbeiter zuhören und auf Feedback reagieren.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen sehr flexibel ist und viele neue Ideen ausprobiert ist
für die Weiterentwicklung von eigenen Mitarbeitern sehr gut.

Was Karriere angeht da braucht das Unternehmen, etwas mehr Flexibilität .

Gehalt/Benefits

An Talente soll man nicht sparen, Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen sind sehr wertvoller Asset für das Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich entspanntes Umfeld zu arbeiten, man hat das Gefühlt mit seinen besten Freunden zusammen zu zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Hybrides Arbeiten finde ich sehr interessant

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele nette Kollegen. Viele unterschiedliche Sportarten. Sollte für jeden was dabei sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zuschüsse, keine faire Bezahlung, langer Anfahrtsweg, schlechte Arbeitsbedingungen, kein offenes Ohr für Probleme, das Produkt steht über allem, egal wie sehr Leute darunter leiden müssen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt endlich eure Leute richtig. Es ist eine Zumutung und Frechheit. Außerdem ist das Vorgesetztenverhalten oft absolut unnachvollziehbar und das wisst ihr selbst.

Arbeitsatmosphäre

Das Ganze leidet halt enorm unter den firmeninternen Problemen, die unter den Teppich gekehrt werden. Manche ziehen sich in kleinen Gruppen hoch, weil man ja unter den gleichen Problemen leidet, aber das darfs natürlich nicht sein.

Image

Alles Fassade. DAZN will sich nach außen hin immer als das hippe und freshe Unternehmen hingeben. In dem Laden selbst weiß aber jeder um die Probleme und Ungerechtigkeiten. Kollegen sprechen schlecht über das Produkt, die Vorgesetzten und natürlich auch die Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Fand ich immer fair. Mir wurde viel Home Office ermöglicht, was das Leben auf jeden Fall etwas entspannter machte. Allerdings sind es auch zu oft Überstunden und zu oft Kommentare, wenn man mal pünktlich geht "Wie du gehst schon?" - Überstunden werden erwartet. Für das Gehalt sollte man eher jeden Tag 2 Stunden früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Kann man mittlerweile ziemlich vergessen. Die Strukturen sind so festgefahren. Positionen werden dann meistens auch direkt 1 zu 1 neu besetzt, anstatt Leuten die lange dabei sind, endlich die Chance zu geben. War davon selbst betroffen. Bin dann irgendwann meinen Weg alleine gegangen und das letztendlich erfolgreicher.

Gehalt/Benefits

Man wird so massiv unterbezahlt, dass es eine Frechheit ist. Keine Zuschüsse, keine Weihnachtsgeld, keine bezahlten Überstunden. Eine Gehaltserhöhung von 100 Euro brutto wurde mir als der heilige Gral verkauft. Ich konnte mit dem Gehalt in München nicht leben und hatte nebenbei noch ein Kleingewerbe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaffeemaschine mit Kapseln. Mehr will ich dazu nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende bleiben viele länger, als es gut für sie ist, weil manche Kollegen einfach wirklich liebenswert und super sind. Einige enge Freundschaften mitgenommen, was aber an der Betrachtung der Unternehmenskultur nichts ändert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich was dazu sagen. Wer aber länger dabei ist, hat auf nichts einen Anspruch. Ist DAZN völlig egal. Egal ob Gehaltstechnisch, Karrieretechnisch und natürlich wenn man sich auch dessen verdient gemacht hat. War 4 Jahre dabei und hab da nie was von gemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Alles von England gesteuert. Die Kommunikation hier ist eine Katastrophe. Es wird immer versucht, sich um alle Problematiken herum zu winden. Am Ende sind fast alle nur Marionetten und die Angestellten leiden dann natürlich noch mehr darunter.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage. Im Sommer heiß wie nochmal was, im Winter eiskalt. Die Anfahrt ist für die meisten ein weiter weg und schweine teuer, egal ob MVG oder Auto. Hier wird 0,0 Support gewährleistet. Rechner sind veraltet, Laptops ebenso. Einige haben höhenverstellbare Tische, ander wieder nicht. Auch die Versorgung in der Nähe könnte um einiges besser sein.

Kommunikation

Es werden so brutal unnötig viele Meetings abgehalten. Wenn man das dann anspricht, auch weil andere Kollegen es so sehen, wird man angeschnauzt. Am Ende muss man sich halt nicht alles gefallen lassen. Es gibt wöchentliche Meetings, die überhaupt nichts bringen, Zeit kosten und dich wieder in die Überstunden drücken.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Am Anfang alles natürlich erstmal spannend, weswegen viele auch erstmal über Probleme wie Gehaltsgefüge, Umfang, Arbeitsklima hinwegsehen, aber relativ schnell kommt man an einen Punkt, an dem die Aufgaben immer die gleichen sind. Ohne Inspiration. Ohne Raum für neue Konzepte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The product that is streamed. From an inside perspective, I can only say I am happy I left DAZN.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So many points, the way they handle communication, the employees, no benefits, no consideration, high expectations from them regarding the work that needs to be done, but does not match what an employer needs to do to retain good workforce or even a reward or proper remuneration. The office location, the office itself, lack of transparency, the way other employees handle other employees, the way HR handles issues, the way management does not see mistakes being done or try to correct them.
Have to mention that it is not a friendly employer, they do not even have a company doctor.

Verbesserungsvorschläge

Everything! Literally re-think all when it comes to employees treatment, benefits, recognition, encouragement etc.

Arbeitsatmosphäre

People are so unhappy at DAZN that it rubs on you. You can feel the frustration of not getting forward. It does not matter that they say they are a young and flexible company, they are not, there is a high hierarchy, which puts you "back into your place" every chance they get. They are not flexible at all.

Image

Image to the outside is great. But on the inside, either you are trying to get a new job within to see if things get better, or you are trying to leave the company.

Work-Life-Balance

The company does not care about your personal life (this has been made clear for me many times), you should do your work, the work of others, do things with your own initiative (but only what is expected and approved by management), and always be reachable and ready to work, even though extra hours are not talked about, not paid for and not considered.

Karriere/Weiterbildung

They do not give you any chances whatsoever. If you want to do it, it is on your own time. Does not matter the job you do, they do not say any kind works of encouragement, or thank you. The only recognition you get is when you do something not well, this is quickly escalated so they can put you back into your place (and there are some people that enjoy doing this to others). In the end, they just want you to do what you are told and that is it, not grow or improve.

Gehalt/Benefits

You are always under paid, they try to sell to you that you will get a raise after 6 months or 1 year, that this is the starting salary, but it is not true! Do not fall for this. As mentioned, no benefits whatsoever. The office is very far away from Munich, and you can only get to it with public transport by bus, and the company does not even pay the ticket or a rate of it. During Corona, they did not give any additional benefits for employees.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oh, horrible. They have a big Nespresso machine (the coffee is ok), but the garbage goes all to the same place in the end, there is no garbage division. The company does not do volunteer work, has no CSR standards.

Kollegenzusammenhalt

Some colleagues are super kind and nice, others not so much due to the pressure and frustration of being always put down by others or by management. Some people from certain departments, I would suggest to be careful with, as they not only will be fake with you but throw you under the bus when the change represents itself.

Umgang mit älteren Kollegen

Sure, was ok. There are not that many old colleagues, and the reasons are that because people generally leave after a few years (when they realise how bad it all is), and because some of the people that are older in age are generally OK.

Vorgesetztenverhalten

There is a handful of people that actually are allowed to do something at the company regarding decisions. If your manager is not that person, you are in bad luck. Good to note that there are other people that act as they are your manager even though they have nothing to do with you or your work (they might not even know what you do), but they will act like they do.

Arbeitsbedingungen

Horrible! It is a container building, where the floor moves when you walk (you can literally know if somebody is walking on the floor above you). There is no AC or good ventilation system, so in summer you basically get boiled inside of the building. Not to mention the huge spiders everywhere!
There is no food as a benefit or even as options around the office, the company does not care about the fact that employees struggle with that. They buy the cheapest option of drinks (hey, well at least they give us water right?!). As mentioned, you have to always be reachable and ready to work. Also, you cannot have your own opinion. If you have an opinion that is different than to the management team, you are pressured to change it.

Kommunikation

Super un-transparent, decisions are made top-to-bottom, they do not listen to feedback of employees (no matter what they are writing here as a feedback).

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Well, it depends. Due to corona the interesting tasks have been decreased. And I would like to note that for the company, it does not matter if you do not find the task interesting, good or even feel comfortable with it, you will still have to do it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.
Die Materie (Sport) an sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Benefits
Technische Einrichtung

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Gehalt.
Auf das Klagen der Mitarbeiter eingehen und nicht einfach wegwischen. Man wird teilweise für dumm verkauft.

Arbeitsatmosphäre

Dass man Angst hat, in die Arbeit zu gehen oder ähnliches, kommt nicht vor. Die Kollegen sind nett, also ist hier nicht viel auszusetzen.

Image

Kollegen lästern über Arbeitgeber und Vorgesetzte. Das Image der hippen, jungen Firma ist eher Fake.

Work-Life-Balance

Es kommt wohl auf die genaue Position an, aber wirklich gut ist es hier nicht. Überstunden werden erwartet, laut Vertrag aber nicht abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich reinhängt und die richtigen Wege geht, bekommt man früh viel Verantwortung. Ist man eher ein ruhiger Zeitgenosse, sind die Aufstiegsschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten aber sehr gering.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung, die wirklich frech ist. Die Vorgesetzten verkaufen eine Rad-Station als Benefit. Wer sich beklagt, bekommt die Antwort: "Dann geh."
In dem Unternehmen steckt so viel Geld (was die Rechtekäufe zeigen), davon sehen die Mitarbeiter aber nichts. Gibt neben der unfassbar schlechten Bezahlung, die über die Jahre auch nicht spürbar besser wird, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Wochenendzuschuss etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist zwar stark auf die jeweiligen Abteilungen begrenzt, dort aber wirklich sehr gut. Die Kollegen machen das Arbeiten bei diesem Arbeitgeber viel angenehmer und sind wohl Grund dafür, warum viele bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche. Die etwas Älteren werden voll respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht keine Hau-drauf-Mentalität, man wird nicht angeschrien etc. - allerdings haben die direkten Vorgesetzten wie geschrieben nur bedingt was zu Sagen. Das betrifft vor allem die großen Fragen.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner sind sehr alt und langsam. Statt hier aufzurüsten, kauft das Unternehmen lieber eine übertriebene Kaffeemaschine - falsche Prioritäten! Klimaanlage gibt es nicht, das ist natürlich peinlich. Ach ja: Fernsehanschluss wäre für die durchaus sinnvoll.

Kommunikation

Warum bestimmte Unternehmensentscheidungen wie getroffen werden, ist meist unklar. Die direkten Vorgesetzten können strukturelle Dinge überhaupt nicht ändern, immer kommt die Anweisung aus England, wobei die Bosse dort keine wirkliche Ahnung vom Alltag in Ismaning haben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Rolle variiert das wohl sehr. Während manch einer wöchentlich als Reporter ins Stadion reisen darf, machen andere tagtäglich denselben Bürojob. Als Sportbegeisterter aber wohl durchaus ansprechend insgesamt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben Genannte.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Gehaltsstruktur in JEDEM Bereich. Kompetenteres Auftreten von Führungspersonal und die Einhaltung von deren Versprechen. Home-Office-Regelung. Mindestens Bezuschussung(en) Kantine/Mittagessen+ÖPNV.

Arbeitsatmosphäre

Trug die FA dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrschte? Nein!

Image

Das Image von DAZN nach außen scheint ja recht ordentlich zu sein. Allerdings intern: Die MitarbeiterInnen reden schlecht über den Arbeitgeber, schimpfen über Vorgesetzte, wirken resigniert. Von dem her: Stimmt das Image d. FA mit der Realität überein? NEIN!

Work-Life-Balance

War soweit so gut. Home-Office gab es "offiziell" nicht - wird aber mal so mal so gehandhabt. Den einen wird es genehmigt, den anderen nicht. Arbeitszeiten liegen im Rahmen. Urlaubstage werden genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven? Gab's leider keine. Weiterbildungen? Gab's leider keine. Karriere innerhalb des Unternehmens? Gab's leider keine. Ich zitiere abermals: "Wenn es dir nicht passt, dann musst du halt gehen."

Kollegenzusammenhalt

Gefühlt gab es - wie in jeder Firma - Grüppchen. Anfangs soll der Zusammenhalt noch besser gewesen sein. Wobei es auch nicht wirklich Probleme gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

War soweit so gut. Gab es nichts zu beanstanden. Ältere Kollegen sitzen vor allem auf "höheren" Positionen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kann man nicht wirklich "fair" beurteilen, da sie wie Marionetten gesteuert nicht wirklich eigene Entscheidungen treffen (dürfen). - kommt alles aus England und wird den MitarbeiternInnen so auch als Entschuldigung verkauft. Gespräche konnte man jederzeit führen. Allerdings waren diese stets perspektivlos.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen befindet sich ziemlich außerhalb von München in Ismaning. Hinkommen öffentlich nur mit Bus. (oder mit dem Fahrrad/Auto) Zum Öffentlich-fahren braucht man ein Monatsticket mit einigen Ringen, das leider nicht vom Arbeitgeber bezuschusst/bezahlt wird. Man sitzt in "Containern" - im Sommer hat's über 35 Grad - teilweise innerhalb der "Räume". Es gibt auf dem Gelände eine Kantine, in die man gehen darf/kann. Allerdings wird das Mittagessen nicht bezuschusst und überteuerte Foodtrucks werden einem innerhalb des Unternehmens als "Benefit" verkauft.

Kommunikation

Fand kaum bis gar nicht statt. Meetings gibt es zwar zu Hauf. Über deren Sinnhaftigkeit und Relevanz lässt sich streiten.

Gehalt/Benefits

Dass man in der Medienbranche nicht mehr reich wird, sollte kein Geheimnis sein. Aber von angemessener Bezahlung für ein anständiges "Über"leben in München sind wir hier weit entfernt. "Wenn es dir nicht passt, dann musst du halt gehen." - jeder funktionierenden HR-Abteilung würde es bei dieser Aussage die Nackenhaare aufstellen. Bei DAZN an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Prinzipiell anfangs natürlich mehr als interessant. Je länger man aber an den immer gleichen Themen arbeitete desto eher stellte sich auch hier ein "Alltags-Gefühl" ein.

Arbeitsatmosphäre

Wie schon geschrieben wurde, ist dieser 0815-Blechbau eine Zumutung. Im Sommer fürchterlich heiß, im Winter zieht es durch die Gänge. Die Lautstärke ist trotz mancher Bekundungen unerträglich. Italien, Deutschland und England quatscht durcheinander in den Gängen. Dennoch würde ich hier nicht die schlechteste Bewertung geben, da zumindest die Arbeit mit manchen "Abteilungen" bzw. Kollegen angenehm ist und es auch Spaß machen kann zusammen zu arbeiten. Jedoch ist das kein Verdienst der Firma, die alles tut, das Leben der Mitarbeiter möglichst billig im Unternehmen zu gestalten.

Image

Nach außen hin gut, innen bröckelts bei einigen

Work-Life-Balance

Ist nicht vorhanden, es gibt niemanden, der das Diensthandy am Wochenende nicht an hat und nicht arbeitet - natürlich gibts dafür kein Geld. Warum es wirklich jeder tut, ist mir nicht klar.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon geschrieben wurde: Wenns kostet, wirds nicht genehmigt. Hier müssen Mitarbeiter sich ihr Arbeitsmaterial selbst bezahlen, wenn sie sich in Sachen Produktion weiterentwickeln wollen.

Kollegenzusammenhalt

Die ist zumindest in manchen Abteilungen mit Abstrichen gegeben. Jedoch nutzen viele ihr Tun und Handeln als Plattform, um dich systematisch rauszuekeln, indem hinter deinem Rücken irgendwas an Chefs weitergeleitet wird, anstatt mit dir zu reden.

Vorgesetztenverhalten

Mit Ausnahme einer Person (die das Unternehmen zurecht verlassen hat) habe ich bisher kein gutes Vorgesetztenverhalten erlebt.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden als klarer Kostenfaktor gesehen, es gibt überhaupt keine gute Atmosphäre. Die paar billig produzierten Imagevideos sollen nur eins zeigen: Wir sind fresh, wir sind cool. Aber wir sind auch billig und legen kein Wert auf engagierte Mitarbeiter.

Kommunikation

Eine Katastrophe, es wurde bereits geschrieben, dass Vorgesetze abgesägt werden oder Teammitglieder befördert oder nicht befördert werden und man erfährt nichts. Teilweise gleicht das auch einer "Diktatur" aus England, da die bestimmen, wie es läuft. Es wird auch immer ein großes Mysterium um England gemacht. Auch in kritischen Meetings nehmen die Verantwortlichen nie Stellung zur Kritik der Mitarbeiter. Hingegen sollen Mitarbeiter systematisch hingehalten werden.

Gehalt/Benefits

Schlechter gehts nicht. Überstunden werden nicht bezahlt, Stundenlohn ist grad so der Mindestlohn. Bei meinem Job vorher hab ich mehr verdient und gehe daher in diesen wieder zurück

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die sind natürlich vorhanden, aber eher aus der Not geboren. Irgendjemand muss sich in neue Themen einlesen und da wird man schnell zum Marketing-Manager oder betreut Kunden. Ob das dann aber qualitativ gut ist, bewertet meist ein Vorgesetzter. Top-Down sehr starr, aber unten dennoch Freiraum möglich, wenn man sich an Regeln hält.