Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialen Leistungen, Wasser mit und ohne Kohlensäure wird gestellt, dann hört es auch leider schon auf :(
Den Umgang mit seinen engagierten und leistungsstarken Mitarbeitern bzw. allgemein der Umgang mit MItarbeitern.
Mehr Feingefühl im Umgang mit Mitarbeitern. Motivationscoachings/Personalcoaching für Führungskräfte. Nicht das Geld für sinnlose MItarbeiterumfragen und Co.ausgeben, welche dann nichts bewirken. Coaching im sozialen Umgang mit Mitarbeitern.
Die Atmosphäre ist teilweise sehr schlecht, es wird toleriert, dass Mitarbeiter auch in gehobeneren Positionen andere Mitarbeiter intern sowie extern differmieren, schlecht reden oder ausgrenzen. Man bekommt das Gefühl vermittelt es soll ein Gegeneinander statt Miteinander gefördert werden. Menschen die versuchen Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden, werden als Problem dargestellt. Lob und Wertschätzung von Vorgesetzen ist nicht vorhanden, Mitarbeiter die über den Maß Ihrer Zuständigkeit hinaus sich einsetzen, werden völlig ausgebrannt ohne Anreize zu schaffen. Es bleibt bei leere Versprechungen und wenn ein Mitarbeiter seinen Unmut zum Ausdruck bringen will, wird dieser klein geredet und gedrückt mit Aussagen wie "Jeder ist ersetzbar" und indirekte Androhungen von Kündigungen.
Nur die wenigstens kommen hier noch seit langem gerne in die Firma.
Wenn Balance dafür steht, vergiss dein Leben Work ist dein Life, könnte man mehr Sterne geben.
Weder Angebote noch Aufzeigung von Möglichkeiten.
Das was wohl die meisten Mitarbeiter abhält zu gehen und eines der wenigen guten Dinge/Punkte.
Vorne rum profitieren, hinten rum differmieren, dass ist hier die Devise. Kollegenzusammenhalt gibt es nicht wirklich bzw.nur sehr selten und vereinzelt teilweise auch aus Angst, dass nächste Ziel von Anfeindungen sein zu können.
Drücken drücken drücken, Leute gegeneinander aufstacheln, über Kollegen hinter dem Rücken herziehen. Probleme dürfen nicht angesprochen werden, da man sonst selber zum Problem gemacht wird. Teilweise colerisches, anfeindendes Verhalten oder man wird ins lächerliche gezogen. Teilweise narzistische Charakterzüge.
Arbeitsplätze aus der Steinzeit bis auf die Laptops und Digitalisierungsmaßnahmen.
Heute ist man top und morgen der Flop. Kommunikation nicht vorhanden. Bei Nachfragen zu aktuellen Themen oder sonstigem wird man genervt abgespeist. Sehr viele Fehler entstehen auf Grund mangelnder Weitergabe von wichtigen Informationen zu bestehenden oder neuen Arbeitsprozessen.
Kommt darauf an um was es geht.
Wenn jemand etwas interessant findet und sich für engagiert, wird einem dies schnell wieder genommen.. Obwohl die Arbeit teilweise wirklich sehr interessant ist und Spaß macht auf Grund der großen Abwechslung, kein Tag ist wie der andere, was es an sich Interessant macht und auch Spaß bringt.
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mitarbeiter bekommen "von ganz oben" kaum Anerkennung und ein Zusammenhang zwischen stressigem Arbeitsalltag und Krankheitsstand im Betrieb wird ignoriert !
Entgegenwirken des Personalmangels durch Neueinstellung von
ausreichend Personal (zur Krankheit s- und Urlaubsvertretung)
Überlastung durch Personalmangel !
Ein Teufelskreis, der hier schon seit Jahren an der Tagesordnung ist.
Der Arbeitsumfang nimmt ständig zu, aber diejenigen, die tatsächlich arbeiten, werden immer weniger !!
Personalmangel führt zu hoher Belastung bzw. Überbelastung und das wiederum zu Krankheiten.
„Es wird immer belastender und stressiger für die Kollegen, die versuchen, den gesamten Betrieb aufrecht zu erhalten“. Wenn z.b. in Schichten, wo eigentlich 4 Arbeitnehmer eingeplant waren, tatsächlich nur 2 arbeiten, kann man sich "praktisch überschlagen" um das Pensum zu schaffen !!!
Doch trotz Beschwerden reagiert die Geschäftsleitung nicht wirklich.
Gibt es hier nicht !!
Bei Work-Life-Balance handelt es sich ja um das Finden des Gleichgewichts zwischen Beruf, Privatleben und noch weiteren Lebensbereichen.
Es sollten dabei weder für Beruf noch für das Privatleben die eigenen Ressourcen und Energie so einseitig verbraucht werden, dass der jeweils andere Bereich nicht mehr existieren und wachsen kann.
Bei ständigem Personalmangel bleiben kaum Ressourcen für andere Lebensbereiche !!
Kaum Zusammenhalt.
Kann mich nicht erinnern, dass Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer genommen wird.
Depotleiter haben eigentlich wenig Einflussmöglicheiten.
Stressiger Arbeitsalltag.
Notwendige Informationen über die Arbeit./Arbeitsabläufe werden oft im schroffen Ton weitergegeben.
Gehalt könnte jedoch besser sein, nicht angemessen wegen des großen Arbeitspensums.
Frauen gibt es in unserem GVZ Zentrum nicht !