DB 

Intermodal 

Services 

GmbH

Unternehmenskultur

Tolles Miteinander unter den Kollegen, bei dem der Spaß nie zu kurz kam, aber den Rest kann man vergessen.

Positiv: Es finden regelmäßige Teammeetings statt, und es werden Mitarbeitergespräche geführt.
Negativ: Die Teammeetings behandeln oft unwichtige Themen, und die Mitarbeitergespräche führen häufig zu keiner spürbaren Reaktion. Zudem werden nur bruchstückhafte Informationen zu den geplanten Strategien kommuniziert.

Das Team ist größtenteils super.

Mangels Führung agiert jeder, wie er will. Für manche wirkt das wie Freiheit – für diejenigen, die noch Verantwortung übernehmen, ist es schlicht überfordernd.

Der jetzige Depotleiter und sein Stellvertreter haben ihre Positionen wahrscheinlich nur bekommen, weil sie ziemlich gut mit dem früheren Depotleiter konnten. Von den Fähigkeiten her hat da eigentlich nichts wirklich gepasst.

Und genau das merkt man jetzt auch: Es gibt keine klare Führung, kaum vernünftige Kommunikation, und jeder macht irgendwie, was er will. Entscheidungen sind planlos oder kommen gar nicht.

Seit die beiden das Depot übernommen haben, geht’s eigentlich nur noch bergab. Das haben viele auch schon gesagt – und sogar die übergeordnete Stelle hat mal Gespräche mit allen Mitarbeitenden geführt. Aber obwohl die Rückmeldungen ziemlich eindeutig waren und viele unzufrieden sind, hatte das für die beiden überhaupt keine Konsequenzen. Es blieb einfach alles so, wie es war.

Ob Aufgaben interessant sind, ist Geschmackssache und hängt davon ab, wie sehr man sich reinhängt. Für mich passen sie aktuell nicht mehr.