260 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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260 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DB Systel GmbH Vorstellungsgespräche
DB
Systel
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
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260 Bewertungen von Bewerbern
Gemischte Erfahrung im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war gut organisiert und die Fragen fair. Die Atmosphäre war positiv, aber eine Person wirkte gelangweilt. Es gab Kommunikationsschwierigkeiten seitens der Interviewer, und keine klaren Informationen zur Stelle wurden bereitgestellt. Eine indirekte Frage zur Familienplanung war unangemessen. Ein weiterer Minuspunkt: Der Personaler versprach persönliches Feedback, aber es wurde nur eine standardisierte E-Mail-Absage gesendet und auf Nachfragen nicht reagiert.
Insgesamt war meine Erfahrung durchwachsen.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Umgang mit Kunde, Umgang mit Konflikten und Stressituationen im Team
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hervorragend gestartet, aber verheerender Abschluss
Bewerber/inHat sich bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Prozessberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Ehrlichkeit bis zum Schluss!
Wenn man seine Prozesse nicht im Griff hat, sollte man nicht die Defizite mit Lügen kaschieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interviewer ohne Erfahrung und kritischem Blick auf die Firma
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als It Projektlead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Teammitglieder in ein Interview mit einem potentiellen Kandidaten geschickt werden, sollten diese professionell genug sein zu wissen, was sie tun und sagen sollten. Die 2 Personen waren alleine und das erste Mal in einem Interview.
Im Interview dem Kandidaten nicht schon im ersten Satz sagen, dass man ihn eigentlich nicht im Team haben mag, weil das Knowhow zu gut ist und die Teammitglieder Angst davor haben dann schlecht dazustehen.
Nicht permanent die Defizite der Systel und der agilen Trafo, speziell in der Teamübergreifenden Zusammenarbeit aufzählen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Umgang mit Konflikten
- Lebenslauf stellenweise mit sehr privaten Nachfragen
- Umgang mit fehlender Dokumentationslage
- Umgang mit Kunden
- Umgang mit Konflikten und Stressituationen im Team
- Wie Knowhow an die anderen Teammitglieder transferiert werden kann (da dieses nicht im Team vorhanden sei bisher)
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Professionalität des Gesprächs
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frustrating interview process
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
be transparent and don't make promises
Bewerbungsfragen
- I recently went through not one, but two interview rounds with DB Systel in Germany, and I must say, my experience left me incredibly disappointed and frustrated. The interview process felt like a repetitive and time-wasting endeavor.
- From the outset, the interview process seemed promising. The initial scheduling were smooth.During both interview rounds, I was asked to essentially repeat the same information – a redundant exercise of introducing myself and discussing my professional experiences.
- Despite the redundant nature of the introductory phase, I was able to impress with my responses to the technical questions. Both times, I left the interview with a sense of optimism, having been informed that an offer would be extended for my review, followed by a discussion of salary expectations.
- However, this optimism was short-lived. In a shocking turn of events, I received a rejection notice after the second interview, with the explanation that the company had chosen another candidate. The abrupt change from positive feedback and anticipation of an offer to a rejection was not only disheartening but also quite perplexing.
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Teamzentriert, transparent und angenehm
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Berlin als User Experience Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Texte im Status des Karriereportals sind nicht alle selbsterklärend.
Bewerbungsfragen
- Was ist dir an Teamarbeit wichtig, gibt es etwas, was du in der Vergangenheit anders machen würdest
- Wie hast du bisher gearbeitet, Wie war die Zusammenstellung der Teams in deinen bisherigen Projekten, Wie lange hast du reines User Experience in der Vergangenheit gemacht
- Warum möchtest du zur Bahn
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Sehr nett
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sind dadurch, dass ganze Teams an den Gesprächen teilnehmen sehr viele Gesprächspartner, das war für mich etwas verwirrend.
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Effizienter und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Berlin als Sprintstarter - Junior Digital Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Motivation, Job-Fit
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Ein extrem effizienter und persönlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeiner Austausch woraus sich die Fragen und Antworten direkt im Dialog ergeben haben, aber um ein Paar zu nennen:
- "Wieso möchtest du wechseln?"
- "Was bringt dich so richtig auf die Palme"
- Verschiedene Stressszenarien und wie würde ich damit umgehen
- Gründe für Wechsel
- bisherige Erfahrung im konkreten Bereich
- wie gehe ich bestimmte Probleme/Aufgaben an
- Diskussion über bisherige Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden
- Es wurden alle Kollegen aus dem Team zum Gespräch eingeladen und man hat sich über Arbeitsalltag unterhalten, woraus sich allgemeine Fragen ergeben haben
- Hund oder Katze? :)
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Sehr freundliche und menschliche Gespräche
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Startet das erste Interview auch mit einer Unternehmenspräsentation
- Ordnet die ausgeschriebene Stelle in den organisatorischen Kontext ein
= Leider wurde es im Interview nicht gemacht. Die Mitarbeitenden haben lediglich ein paar Sätze über sich gesagt und danach ging es schon in Detailfragen.
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Man antwortet "zeitnah" (Detsche-Bahn-typisch)
Bewerber/inHat sich 2023 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Testmanager:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine vagen Zusagen zur Geschwindigkeit des Bearbeitungsprozesses machen: Wer donnerstags schreibt, dass man sich "zeitnah" meldet, sollte das spätestens bis Ende der folgenden Woche tun (selbst wenn man dann wieder vertrösten muss), und nicht nach fast drei Wochen. Bitte sein Sie Ihren Bewerbern und sich selbst gegenüber ehrlich.
- Bewerbungs-Chat-Bot verbessern: An sich cool gedacht und gemacht, aber: Wenn der Prozess, aus welchem Grund auch immer, neu gestartet wird, könnte man fragen, ob man dort weitermachen will, wo man stehen geblieben ist. Und nicht alles noch Mal von vorne abfragen.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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