Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 595 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DB Systel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1228 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
595 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit dem kompletten Wechsel der Geschäftsführung, dem Personalreduktionsdruck und dem Sparzwang ist die Stimmung im Unternehmen schlecht.
Das Arbeiten in meiner Einheit ist dagegen kollegial und unterstützend. Der Bezugsrahmen im Alltag ist sicherlich meistens das eigene Produktteam, kann jedoch im optimalen Fall auch stark vernetzt in der Einheit und in spannende Themenbereiche im gesamten Unternehmen sein - hängt vom eigenen Engagement ab.
In meiner Einheit arbeiten wir agil. 100% Home Office-Möglichkeit, entspanntes und engagiertes Arbeiten. Besser geht es nicht. Tolle und professionelle Ausstattung des Arbeitsplatzes daheim möglich.
Leider dreht der Konzern die Zeit zurück und möchte bis Ende 2027 wieder überall 3 Tage Präsenz etablieren - Top-down-Ansagen, Misstrauen und Silo-Denken kehren wieder zurück in ein vormals transformiertes und tolles Unternehmen.
Super hilfsbereit, unterstützend und wertschätzend. So macht das Arbeiten und gemeinsam Vorankommen Spaß in meiner Einheit. Auch über die Einheiten hinweg habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht - Offenheit, Neugier und sympathische Menschen.
partizipativ, wertschätzend, ist allerdings sehr individuell und variiert je nach Einheit, Team usw.
Seit dem Wechsel der kompletten Geschäftsführung habe ich kein Vertrauen mehr in die Kommunikation, die Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit der Geschäftsführung.
Das monatliche GF-Update war zuvor informativ und wichtig, auch wenn man als Neueinsteiger:in etwas braucht, um die Kontexte, Abkürzungen und Begriffe zu verstehen.
Mittlerweile geht es nur noch um Persobalabbau.