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DB 
Systel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score1.108 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in116 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Produktmanager:in57 Gehaltsangaben
Ø88.300 €
IT Berater:in55 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Gehälter für 82 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DB Systel
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DB Systel
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind der Digitalpartner der Deutschen Bahn

Wer wir sind

Die DB Systel GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist hundertprozentige Tochter der DB AG und Digitalpartner für alle Konzern-Gesellschaften.

Systematische Digitalisierung ist der entscheidende Schlüssel zur Starken Schiene. Gemeinsam mit allen Geschäftsfeldern der Bahn und verbundübergreifend arbeiten wir an der Digitalisierung der Geschäftsprozesse und digitalen, ganzheitlichen Lösungen, um exzellente Kundenerfahrungen mit starkem Kundennutzen zu schaffen. Dafür haben wir ein umfassendes Leistungsangebot aufgestellt, das höchsten IT-Standards und Anforderungen entspricht. Effektive und effiziente Lösungen werden u.a. auf Basis technologischer Grundlagen wie Plattformen und Services und innovativer Themen wie Internet of Things und künstlicher Intelligenz umgesetzt. Zusätzlich gewinnt Nachhaltigkeit in und durch Digitalisierung als Teil der Gesamtausrichtung der DB an Bedeutung. Als langfristiger Partner bringen wir fundierte Bahn- und IT-Kompetenz ein und agieren anbieterneutral für die gemeinsame Zielsetzung. An unseren Hauptstandorten Frankfurt, Berlin und Erfurt sind aktuell über 7.000 Mitarbeiter:innen beschäftigt.

Um darüber hinaus vorausschauend und flexibel auf gemeinsame Kundenwünsche und individuelle Konzernbedarfe reagieren zu können, arbeiten wir mit sorgfältig ausgewählten, erstklassigen Partnern zusammen. Diese strategischen Partnerschaften sind wichtige Bausteine für unseren gemeinsamen Erfolg.

Markttrends frühzeitig erkennen

Innovative Ideen und vielversprechende Lösungen werden von uns konstant verfolgt. Dazu betreiben wir eigene Ventures, offene Datenplattformen und das Systel-eigene Innovationslabor Skydeck. Mit ausgewählten Leistungen und Produkten sind wir auch am externen Markt aktiv. Der Digital Trend Radar erscheint jährlich und gibt relevante Impulse zu den Trends von morgen. Wir bewerten und erschließen die sich rasant weiterentwickelnden digitalen Technologien und Trends (z.B. Digital Twin, Location Technologies, Future Work, Quantencomputing etc.) und schaffen über branchenweite, interdisziplinäre Netzwerke den Zugang zu Kompetenzen, Daten, Services und Innovationen. Zudem fördern wir eigene innovative Entwicklungen, die dem Geschäft wirklich nutzen und die Intelligenz des Gesamtsystems Bahn erhöhen.

DB Systel in der agilen Arbeitswelt

Kernelemente dieser dynamischen Entwicklung sind moderne, flexible IT-Strukturen sowie eine aktiv gestaltete, neue Arbeitswelt mit agilen eigenverantwortlichen Teams. Damit schaffen wir einen umfassenden Wandel von klassischen Arbeits- und Organisationsstrukturen hin zu Selbstorganisation und unternehmensweiten Netzwerken und unterstützen bestmöglich unsere Konzernpartner:innen mit ihren zunehmend variablen Anforderungen.

Vielfaltsbewusstsein

Das fluide „DiversITy Network“ erarbeitet kontinuierlich Lösungen, die die Zusammenarbeit der vielfältigen Menschen innerhalb des Unternehmens wirksam voranbringen. Wir arbeiten aktiv an einer Arbeitsatmosphäre der Chancengleichheit. Zu unseren Maßnahmen für eine vielfaltsbewusste, offene und inklusive Kultur zählen:

  • Workshop-, Beratungs- und Coaching-Angebote zum Thema Diversity für Einzelpersonen und Teams
  • Diversity-Events, um Austausch und gemeinsames Lernen zu fördern
  • Diversity-Kampagnen, um das Thema sichtbar zu machen, Diskussionen anzuregen und Bewusstsein zu schaffen
  • Aktives Einbringen von Diversity-Impulsen in Gremien, Initiativen, Communities und Projekten

Ein paar ausgewählte Fakten:

  • Cloud-First: Über 450 Verfahren und Services in die bahneigene Cloud migriert, über 535 Terabyte Storage in der Cloud aufgebaut, flexible Nutzung von 7.000-15.000 virtuellen Servern in der Cloud.
  • DevOps: Über 100 Teams aufgebaut, die IT-Services Ende-zu-Ende verantworten.
  • Innovationshub: Bereits über 75 Geschäftsideen im Skydeck geboren; mehr als 500 Gäste monatlich als Teilnehmende an Innovations-Events.
  • Workplace: Rund 10.000.000 E-Mails pro Monat auf Spam überprüft; 260.000 mobile Endgeräte sind gemanaged und 114.000 Arbeitsplätze digital ausgestattet.
  • Mitarbeiter*innen: Über 6.000 Mitarbeiter*innen aus 98 verschiedenen Nationen. Hoher Frauenanteil mit 24,5 % im deutschen IT Branchenvergleich (ca. 17%).

Award-Gewinne und Auszeichnungen:

Kennzahlen

Mitarbeiter7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 858 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DB Systel GmbH über Benefits sagt

Dein Arbeitsplatz bei DB Systel

Neben einem marktüblichen Gehalt (im Rahmen eines eigenen Haustarifvertrags), einer festen sowie erfolgsabhängigen Jahressonderzahlung, i.d.R. einem unbefristeten Arbeitsvertrag und der Wahl zwischen Voll- oder Teilzeit, entscheidest Du wo Du arbeiten willst! Ob zuhause oder an einem unserer Bürostandorte in Frankfurt, Berlin und Erfurt, wo Dich unter anderem eines unserer DB-Betriebscasinos mit Zugang zu vergünstigtem Essen erwartet.

Work-Life-Balance: Beruf- und Privatleben im Einklang

Für einen Ausgleich zwischen Arbeitszeit und Freizeit bieten wir Dir ein örtlich und zeitlich flexibles Arbeiten (Home-Office) sowie zusätzlichen Erholungsurlaub (bis zu 42 Tage/Jahr) bei gleichzeitiger Gehaltsreduzierung. Eine Auszeit vom Job ist in Form eines Sabbaticals bei DB Systel möglich.

Zeit für Familie und Freizeitspaß

Mit unseren Freizeit- und Erholungsangeboten unserer Sozialpartner, Einkaufs- und Reisevergünstigungen im DB-Reisemarkt, Freifahrten und Fahrvergünstigungen im Nah- und Fernverkehr (auch für Freunde und Familie) sowie unserem DB-Familienservice, der Dir bei der Suche nach einer Kinderbetreuung hilft, sollst Du privat profitieren. Zudem unterstützen und beraten wir Dich im Falle pflegebedürftiger Angehöriger.

Mobilität: Von A nach B

Mit einem Job-Ticket für Deinen Weg zur Arbeit oder weiteren Mobilitäts-Angeboten der DB, wie z.B. DB-Carsharing, Call a Bike oder dem Job Rad, bringen wir Dich von A nach B.

Vorausschauend sein: Zusatzleistungen

Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, vielseitigen Versicherungsangeboten und vermögenswirksamen Leistungen sichern wir Dich ab.

Gesundheit und Vorsorge unserer Mitarbeiter:innen

Deine mentale und körperliche Gesundheit liegt uns am Herzen, deswegen erwartet Dich bei DB Systel ein vielfältiges Gesundheitsangebot im Unternehmen und darüber hinaus.

Gemeinsam wachsen und lebenslang Lernen

Wir schaffen Rahmenbedingungen für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Deshalb fördern wir die kreativen Ideen, Passionen und Potentiale unserer Mitarbeiter:innen, wie bspw. in unserem hauseigenen Innovationslabor, dem Skydeck, indem wir das Umsetzen eigener innovativer Geschäftsideen begleiten und fördern. Mit einer Bandbreite an vielfältigen und hochwertigen Qualifizierungen, wie z.B. eLearning-Angeboten oder klassischen Seminaren, hast Du die Möglichkeit Dein Wissen und Deine Fähigkeiten auszubauen. In unserem Kompetenzmarktplatz kannst Du Dich neuen Herausforderungen stellen und an temporären Aufgaben eines Teams mitarbeiten sowie neue Tätigkeiten im Rahmen einer festen Stelle übernehmen. Darüber hinaus fördern wir talentierte und motivierte Mitarbeiter:innen mit einem Studienförderprogramm, um berufsbegleitend einen akademischen Abschluss zu erhalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Sicherer Arbeitgeber

· Nachhaltiges Unternehmen

· Sinnstiftende Tätigkeiten

· Agile Arbeitswelt, Arbeiten in selbstorganisierten Teams

· Arbeiten auf Augenhöhe

· Spannende Projekte

· Digitalisierung der Bahn vorantreiben

· Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

· Feedbackkultur

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen gestalten den Erfolg

Als Digitalpartner der Bahn arbeitet die DB Systel in dynamischen und sehr komplexen Umfeldern. Wir glauben, dass die Mobilität der Zukunft durch die Digitalisierung bestimmt und von Menschen gestaltet wird.

Wer passt zu uns?

Wir suchen eigenverantwortliche, motivierte IT-affine Direkteinsteiger:innen, Absolvent:innen, Auszubildende, Dual Studierende, Praktikant:innen und Werkstudent:innen, die persönlich und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen und die Digitalisierung der Bahn nachhaltig vorantreiben wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Besonders in den Bereichen Big Data, Künstliche Intelligenz, DevOps, Softwareentwicklung, Softwarearchitektur, IT Security und Cloud suchen wir aktuell tatkräftige Unterstützung.

Klingt spannend? Dann wirf gerne einen Blick auf unsere DB-Karriereseite und schau, ob etwas passendes für Dich dabei ist!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DB Systel GmbH.

  • Hier kommst du zu unserem Kontaktformular auf unserer Website. Für Fragen rund um den Bewerbungsprozess wähle bitte das Anliegen "Karriere bei DB Systel aus".

  • Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über das DB-Karriereportal entgegen nehmen können. Dort findest Du unter anderem alle aktuellen Stellenangebote der DB Systel GmbH.

    · Wir versuchen unseren Bewerber:innen den Bewerbungsprozess stets einfach zu machen, deshalb kannst Du Dich über das Portal in wenigen Klicks bewerben. Ein Anschreiben setzen wir nicht voraus.

    · Jetzt noch unkomplizierter bewerben mit unserem Chatbot DB Smile. Diesen findest Du ebenfalls auf unserer Karriereseite im Dialogfeld rechts unten.

    · Hast Du Fragen zu einer Stellenausschreibung? Das Team Recruiting ist schriftlich oder telefonisch für Dich erreichbar. Kontaktdaten findest Du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    · Weitere Infos und Tipps für den DB Bewerbungsprozess findest Du hier.

Standorte

Neben unserem Hauptsitz in Frankfurt am Main und den großen Standorten Berlin und Erfurt ist die DB Systel noch in kleineren Standorten in Deutschland sowie in Doncaster (UK) vertreten.

In den Nebenstandorten in Deutschland arbeiten spezialisierte Teams sowohl des dezentralen Anwenderservices als auch aus den Bereichen Softwareentwicklung und Betriebsführung.

In Großbritannien erbringt die 2013 gegründete DB Systel UK Limited mit Sitz in Doncaster die IT-Service- und IT-Infrastrukturleistungen für westeuropäische Konzerngesellschaften der Deutschen Bahn AG. Damit unterstützen wir den DB-Konzern auf seinem internationalen Wachstumskurs.

Standortbeschreibungen findest Du auf unserer Website.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie man sich bei DB Systel findet, hängt stark vom Team und dem aktuellen Projekt ab. In meinem Fall hatte ich das Glück, in einem engagierten und kooperativen Team zu arbeiten, das eine positive Arbeitsumgebung schaffte. Die Zusammenarbeit war effizient und produktiv, was zu einem angenehmen Arbeitsklima führte.
Die Work-Life-Balance bei DB Systel ist ein weiterer Pluspunkt. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben haben. Es werden flexible Arbeitsmodelle angeboten, ...
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Die positive Grundeinstellung gegenüber den Mitarbeitenden und die gemeinsame Freude am Verbessern des Produkts machen mir sehr viel Spaß. Ich habe das Gefühl, dass hier alle an einem Strang ziehen und dabei meistens sehr viel Freude haben. Dazu kommt eine sehr hohe Agilität in allen Prozessen uns Strukturen und die Möglichkeit, sich auch als neuer Mitarbeiter stark einbringen zu können. Ich erlebe hier eine hohe Wertschätzung aller Mitarbeitdenden. Auch die Flexibilität bei mobiler Arbeit (teilweise auch temporär aus dem Ausland) ...
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Vertrauensarbeitszeiten ermöglichen eine maximal flexible Work-Life-Balance. Im IT-Bereich ist überwiegend Home-Office möglich. Es soll 1 Tag Office-Pflicht eingeführt werden, was ich für völlig in Ordnung halte! Man kann zwischen mehr Geld, mehr Urlaub oder weniger Stunden pro Woche wählen, hat also ein flexibles Wahlrecht was einem mehr Wert ist. Die Entwicklungsmöglichkeiten und Themengebiete sind bei dem IT-Dienstleister der Deutschen Bahn sehr gut bzw vielfältig. Es gibt viele Benifits. Das Gehalt ist überdurchschnittlich, vor allem wenn man die zuvor genannten Fakten ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritik an den Eckpunkten der Transformation hin zu agilen Teams ist nicht erlaubt, auch wenn die Realität längst gezeigt hat, dass man unbedingt nachjustieren muss. Aber in diesem Punkt hat sich leider eine Priesterkaste etabliert, die ihren Einfluss erbittert verteidigt.
Das Gendern geht mir furchtbar auf die Nerven. Von Partner:innen zu sprechen, wenn Firmen (Geschäftsfelder) der DB gemeint sind, ist sowas von unsinnig. Als ob eine Firma ein Geschlecht hätte und sich benachteiligt fühlen könnte.
Dass es nicht klappt, ein ...
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- Die Bewerung im Anschluss zu meiner eigenen bestätigt das was ich in anderen Bewertungen gelesen habe. Es werden kritische Stimmen hier auf Kununu übertönnt, indem positive und nicht realitätsgetreue Bewertungen direkt im Anschluss dazu veröffentlicht werden. Das zeugt von desaströsen Zuständen in den Reihen der Belegschaft.
- Mangelnder Selbstbewusstsein als IT Unternehmen im Konzern
- Wird als IT Personallieferant (Bodyleasing) behandelt und nicht als kompetenter Digitalisierungstreiber anerkannt
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Manche Teams kochen nur ihr eigenes Süppchen und kosten auch für andere Effizienz. Probleme bei der Integration der vielen neuen Kollegen. Teilweise fehlende übergreifende Steuerung, hier wird oft Verantwortung an überforderte Teams und sich aufopfernde Individuen abgetreten.
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Verabschiedungskultur fehlt bzw. ist ausbaufähig - Trennungen können viele Gründe haben, aber es sollte dem gemeinsam Erreichten immer Respekt gezollt werden - Besondere Leistungen von Miarbeiter:innen sollten besser wahrgenommen und auch gefeiert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Team und Bereichsegoismen beseitigen, z.B. durch gemeinsame Ziele, Incentives, usw.
Externe Kräfte reduzieren und stattdessen internen Mitarbeitern trotz Krise Perspektiven geben
Aktuelle Krise aufgrund von Sparmassnahmen aktiver steuern
Qualität und Professionalität steigern und belohnen ohne in Perfektionismus zu verfallen
Blinden Aktionismus in überlegtes strukturiertes Handeln überführen und belohnen
Agilität, Selbstorganisation und Gestaltungsfreiheit als historische Errungenschaft beibehalten und ausbauen
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An Mitarbeiter: Als Mann das Unternehmen meiden. Mitarbeiter ab 50 am besten neuen Job suchen.
An Geschäftsführung: Lügenerfolge die zu Lasten der Tochtergesellschaften gehen und kein frisches Geld reinspülen nicht als Umsatz verkaufen.
An den Bahn Konzern: DB Systel outsourcen und so lange noch alles den Schein hat gut auszusehen verkaufen bzw. einen Spin Off durchführen.
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Es gibt noch einige Prozesse und Systeme im eigenen Haus, die optimiert werden könnten. Zudem dauert die Vertragserstellung für neue Kolleg:innen teilweise sehr lange. Die HR-Business Partner wirken manchmal überlastet und personell unterbesetzt. Hiervon darf man sich als Bewerber nicht abschrecken lassen.
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Heute kommuniziert worden, das der Vorstand der Deutschen Bahn uns zurück in die Büros zwingt. Werde mit diesem Beitrag parallel meine Kündigung einreichen.
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In manchen Bereichen nicht zu sparsam sein.
Firmenhandys für Nachwuchskräfte damit man nicht immer überall den Firmenrechner braucht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DB Systel ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).


Wir arbeiten agil, Product Owner und Agility Master blocken Zeitdruck ab, wodurch die Entwickler:innen tatsächlich die bestmögliche Qualität liefern können. 100% Home Office-Möglichkeit, entspanntes Arbeiten. Besser geht es nicht. Tolle und professionelle Ausstattung des Arbeitsplatzes daheim möglich.
5
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Flexibles Arbeiten ist im Tarifvertrag verankert und gibt die Freiheit selbst zu entscheiden, wann und wo gearbeitet wird. Außerdem haben alle DB Mitarbeiter die Wahl die 30 Tage Urlaub bei Verzicht auf Entgelt auf 42 Tage Jahresurlaub aufzustocken. Das kommt mir in Deutschland ziemlich einmalig vor.
5
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Wie überall gibt es auch hier viel zu tun. Die persönliche Work-Life-Balance kann hier aber gut mitgestaltet werden. Von Anpassung der Arbeitsstunden (unter Gehaltsverzicht), mehr Urlaubstagen bis hin zu relativ flexiblen Arbeitszeiten gibt es hier viele Möglichkeiten.
4
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Teilzeit ist möglich, mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblem Arbeiten auch jeder Zeit im Home Office möglich. Arbeitszeit innerhalb der gesetzlichen Zeiten frei einteilbar (wenn zu den Aufgaben und Meetings passt)
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Und wie und wann ich meine Arbeitszeit außerhalb meiner Termine regele liegt bei mir. Überstunden fallen wenige an und wenn doch mal, kann man diese abfeiern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Systel ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Die Systel ist außerhalb der DB kaum bekannt. Innerhalb der DB hat sie auch nicht den besten Ruf, weil wir so teuer sind und Partner:innen vor allem über das Helpdesk in Kontakt mit uns kommen. Ansonsten "profitiert" die Systel vom Ruf der Deutschen Bahn und das ist ausbaufähig.
3
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Nach "außen" wird man als "Die Bahn" wahrgenommen - der Ruf entsprechend der vernachlässigten Infrastruktur eher schlecht.
Nach "innen" hatte die Systel einen eher schlechten Ruf - der besserte sich deutlich in den letzten Jahren.
3
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Leider schlecht, was die Bahn anbetrifft, die DB Systel hat eher einen guten Ruf aufgrund seiner agilen Transformation, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Vergangenheit gemacht hat
2
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DB Standard - Gendern, LGBTQ, vegane Currywurst und Diversity - wichtige Themen die aber zur Verbesserung der Pünktlichkeit nicht einzahlen.
1
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Es ist und bleibt die DB, man darf sich immer wieder die gleichen Semi-lustigen Witze anhören
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).


Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten, aber Hochstufungen im Tarif sind teilweise recht umständlich, da viele Stellen dort mitreden müssen. Jährliche persönliche und individuelle Neuverhandlungen scheinen eher selten zu sein. Allerdings ist der Wechsel innerhalb der Firma und des Konzerns sehr einfach, sodass man sich darüber auch weiterentwickeln kann, wenn es im Team finanziell oder auf persönlicher Ebene nicht klappt.
3
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Wenn nicht innerhalb der Systel, dann auf jeden Fall im Konzern oder in anderen Konzernbereichen gegeben. Wechsel innerhalb des DB-Konzerns erfahrungsgemäß problemlos möglich und je nach Karriereambitionen sogar gefördert. Innerhalb der Systel durch verschiedene Funktionen und Rollen, die auch kombiniert werden können oder alternativ eine Experten-Laufbahn ebenfalls sehr gut.
5
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Es gibt viele spannende Rollen. Durch die fehlende Hierarchie und flache Struktur ist Karriere im klassischen Sinn nur begrenzt möglich. Wer sich engagiert, bekommt viele Chancen sich auszuprobieren.
Weiterbildungsprogramm ist gemischt: Sehr gute Angebote, teilweise auch mal etwas veraltet oder nicht vorhanden. Weiterbildung bei externen Anbietern ist prinzipiell möglich.
4
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In meinem Fall wurde meine Entwicklung (und die von Kolleg_innen) aktiv nicht unterstützt (durch die Vorgesetzten). Kriterien zum Aufstieg sind offiziell zwar dokumentiert, aber sehr schwammig formuliert. Aus meinem Blick sind Kolleg_innen, die mit viel Erfahrung ins Unternehmen kommen, glücklicher als Kolleg_innen, die wenig Berufserfahrung mitgebracht haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DB Systel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DB Systel besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden DB Systel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1108 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 330 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DB Systel als eher modern.
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