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gut organisiert, flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
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Bewerbungsprozess war professionell. Angenehme Gesprächsatmosphäre, rein auf fachlicher Ebene. Ich habe mich jedoch für ein anderes Angebot entschieden.
Wer sich mit über 50 hier bewirbt sollte schon wissen daß er eine Absage erhalten wird.
Traurig bei einem Deutschen Unternehmen. Man erwartet eine solche Handhabe eher bei amerikanischen Firmen.
Ich habe mehrere Bewerbungen abgeschickt. Nach teilweise 2-3 Monaten kam dann immer dieselbe Floskelhafte Absage als an die mail angehängte PDF-DAtei.
Der floskelhafte Text lautet:
"eine Absage ist immer eine unschöne Angelegenheit, vor allem in Fällen wie diesen. Ihr
Lebenslauf und Ihre Erfahrungen sind eigentlich gute Voraussetzungen für das, was wir
gesucht haben. Aber: Ein anderer Kandidat hatte leider an der einen oder anderen Stelle das
Stückchen mehr Expertise, das zu guter Letzt den Ausschlag in der Vorauswahl gegeben hat.
Die Entscheidung zwischen geeigneten Kandidaten wird oftmals von wenigen Kleinigkeiten
beeinflusst.
Bitte lassen Sie sich jetzt nicht entmutigen, sondern sich vielmehr darin bestärken, auch
weiterhin aktiv z.B. auf unserem Karriereportal (www.deutschebahn.com/karriere) nach
alternativen Positionen zu schauen. Vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt mit
einer anderen Stelle eine neue Chance bei der DB für Sie.
Wir würden uns jedenfalls sehr freuen, wenn wir für Sie auch künftig als Arbeitgeber in Frage
kämen und wir wieder von Ihnen hören würden"
Eigentlich erwartet man bei einem so großen Betrieb, der jede Menge Stellen-Ausschreibungen publiziert, daß eine funktionierende Rekruiting Abteilung Bewerber die für eine Position nicht geeignet sind für eine andere passende "umrouten". Die ist leider nicht der Fall.
Alters-Diskriminierung ist offensichtlich Programm.
Irgendwann gibt man dann auf.
Insgesamt hat es 6 Monate von der Bewerbung zum Ergebnis gedauert ...
Die Einladung zum Erstgespräch erfolgte 3 Monate nach der Bewerbung. Feedback gab es innerhalb einer Woche.
Das Zweitgespräch wurde im Dezember angekündigt, statt fand es aber erst im Februar.
Die Absage kam am Folgetag per Email ohne Angabe von (wirklichen) Gründen, statt dessen gab es nur einen Standardtext.
Die Ausbildungsleitung verhält sich i.d.R. katastrophal und schlägt sich auf jede Seite lieber als auf die Seite der Studenten. Es besteht kein Interesse an Problemen bzw. deren Lösungen und fast jede Kommunikation ist anstrengend und nervenaufreibend.
Der Spaßfaktor hängt zu 100% von der Abteilung bzw. dem Team des Praxiseinsatzes ab.
Es gibt viele interessante Aufgaben, allerdings scheitert es oft an der Zuteilung, am Informationsaustausch und/oder an unkooperativen Kollegen, um diese Aufgaben auch sinnvoll zu erledigen.
Sehr vielfältige Praxiseinsätze von der Anwendungsentwicklung über Betriebsführung bis hin zur Produktentwicklung und Geschäftsprozessberatung. Übernahmegarantie für Auszubildende. Viele Weiterbildungen und Seminare.
Die Qualität der Praxiseinsätze hängt sehr stark von den Persönlichkeiten der Fachvermittler ab.
Ausbildungsverantwortliche sind nur in Frankfurt. Sind ansprechbar, kümmern sich aber nicht.
Sehr stark abhängig von der Abteilung
Sehr stark abhängig von der Abteilung
Sehr stark abhängig von der Abteilung
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Von den Ausbildungsverantwortlichen kaum spürbar.
Sehr stark abhängig von der Abteilung
