Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

DB Systel
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 604 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 604 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
86%86
Homeoffice
81%81
Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Kantine
79%79
Diensthandy
77%77
Internetnutzung
75%75
Mitarbeiter-Rabatt
74%74
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Gesundheits-Maßnahmen
70%70
Betriebsarzt
55%55
Mitarbeiter-Events
54%54
Essenszulage
54%54
Barrierefrei
50%50
Coaching
50%50
Kinderbetreuung
41%41
Mitarbeiter-Beteiligung
37%37
Parkplatz
30%30
Firmenwagen
9%9
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles. Individuell. Sozial. Auf den Arbeitnehmer ausgerichtet. Agiles arbeiten. Keine festen Strukturen

April 2021Bewertung lesen

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, interessante Tätigkeiten, flache Hierarchie.

Dezember 2020Bewertung lesen

Die tarifliche Bezahlung und die Flexibilität der Arbeitszeitsouverinität

März 2021Bewertung lesen

Flexibles Arbeiten auch von Zuhause aus. Fachliche Aufstiegschancen.

März 2021Bewertung lesen

Die gestalterischen Möglichkeiten in allen Rollen.

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 231 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Übergang zur agilen Arbeitswelt in eigenständige selbst-organisierte Teams ist nicht gut begleitet, die Umsetzung konkreter inhaltlicher Arbeits- und Projekt-Themen ist durch formale Hindernissen erschwert, Vorgesetzte haben keinen/nur geringen Handlungs- und Entscheidungsspielraum und generell fehlt eine durchgängige Führungs- bzw. eine Leadership-Kultur. Die GF möchte ich hiervon ausnehmen, da die Veranstaltungs- und Informationskultur aus der GF Ebene sehr gut gemacht ist. Alles zwischen GF und den "normalen" Mitarbeitern in einem Umsetzungsteam ist allerdings unsichtbar.

Januar 2021Bewertung lesen

Anfangs ist es für Neueinsteiger etwas überwältigend, wen und was es wo und wie alles gibt im Unternehmen, wer wo zuständig ist, wie man anfangs Hilfe bekommt... Da mehr einfache und klare Transparenz zu schaffen, wäre ein großer Gewinn.

März 2021Bewertung lesen

KEINEN! Top Unternehmen, in dem man gerne den Hauptteil seiner Lebenszeit investiert!

April 2021Bewertung lesen

Zu viel Organisations/Administrationstätigkeiten auf Mitarbeitern.

August 2021Bewertung lesen

Leichte Tätigkeiten heißt nicht gleiche Bezahlung.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 183 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Rolleninhaber Agility Master und Product Owner müssen besser geschult werden hinsichtlich der Moderation in den Teams. Es kann nicht sein, dass man sich darauf verlässt, dass Mitarbeiter in den stumpfsinnig runtergeklickten Retros alle 2 Wochen sich selbst die Team-Chemie Probleme lösen sollen. Wer das vom durchschnittlichen ITler / Techniker erwartet lebt auf einem anderen Planeten.

August 2021Bewertung lesen

Die Bahn ist heute noch so, wie früher einmal Boeing war, bevor es "management driven" wurde. In den letzten jahren habe ich das Gefühl, dass die Bahn anfängt, auch "management driven" zu werden. Das darf nicht passieren!

April 2021Bewertung lesen

Aufstiegschancen verbessern oft Willkür der Vorgesetzten

Dezember 2020Bewertung lesen

Mehr die vorhandenen Stärken nach außen präsentieren

August 2021Bewertung lesen

Die agile Transformation wird aus Sicht eines Mitarbeiters in einem UT - ohne weitere Rolle im Sinne der agilen Transformation - nicht gut gemanaged und die Möglichkeiten, die eine solche Umstellung bietet, nicht genutzt.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 154 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DB Systel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).

Es sind altersteilzeitmodelle möglich - aufgrund der Überalterung der Mitarbeiter wird eher versucht die Menschen länger zu halten, als sie früher in Rente zu schicken ...

April 2021Bewertung lesen

Es werden viele Bildungsangebote gemacht und man ist Lösungsorientiert

September 2021Bewertung lesen

richtig hoher Altersschnitt für eine IT-Firma und entsprechend gibt's überhaupt keine Ansätze von "Andersbehandlung" von Kollegen anhand ihres Alters oder auch anhand von sonst irgendwas

August 2021Bewertung lesen

Ich bin selber 55 Jahre alt. Wir stellen Kollegen in meinem Alter ein; kein Problem, es zählt vor allem die Teamfähigkeit.

April 2021Bewertung lesen

Wertschätzung der Seniorität ist spürbar.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Systel ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).

Leider ist die DB Systel total unterbewertet. Ich sage nur: "Hast du einen dummen Sohn, dann schicke ihn zur Bauunion. Ist er noch viel dümmer, die Bahn, die nimmt ihn immer." Diese Zeiten sind leider in vielen Köpfen noch präsent.

April 2021Bewertung lesen

Innerhalb des Konzerns nicht die beste (zu langsam, zu teuer) und außerhalb sind wir.. naja, die Bahn eben ;)

Januar 2021Bewertung lesen

Extern kaum sichtbar (unbekannt), intern leider nicht so gut

März 2021Bewertung lesen

Leider schlechter als es angebracht wäre.

August 2021Bewertung lesen

Eigentlich unbekannt

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 82 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).

da es keine Vorgesetzten gibt die versuchen geschätzte Leute zu halten bzw. in neue / anspruchsvollere Aufgaben zu schicken, passiert da im Vergleich zu meinen Arbeitgebern vorher gar nichts. Es interessiert auch einfach keinen.

August 2021Bewertung lesen

Engagierte haben unzählige Möglichkeiten, sich horizontal und vertikal im Unternehmen zu verändern. Weiterbildung wird gefördert.

Juni 2021Bewertung lesen

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl mit Konzerndienstleistern als auch am externen Markt

Dezember 2020Bewertung lesen

Karriere und persönliche Weiterentwicklung wird nicht aktiv gefördert und gefordert.

Januar 2021Bewertung lesen

Man muss sich - wie fast überall - halt selbst kümmern. Aber DANN geht EINIGES!

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 88 Bewertungen lesen