Ihr Unternehmen?

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DB Systel
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 557 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 557 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
87%87
Homeoffice
80%80
Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Kantine
79%79
Diensthandy
77%77
Internetnutzung
75%75
Mitarbeiter-Rabatt
73%73
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Gesundheits-Maßnahmen
70%70
Betriebsarzt
56%56
Essenszulage
55%55
Mitarbeiter-Events
54%54
Barrierefrei
49%49
Coaching
49%49
Kinderbetreuung
41%41
Mitarbeiter-Beteiligung
38%38
Parkplatz
31%31
Firmenwagen
10%10
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man darf Kinder (außerhalb Corona) im Notfall mit ins Büro nehmen. Es gibt sogar Spielsachen und Hochstühle in der Kantine. Sehr flexibel während Corona. Bezahlte Freistellung.

Juni 2020Bewertung lesen

Mut sich zu wandeln. Komplette Umstellung auf Cloud-Technologie. Veränderung der Unternehmenskultur. Mehr Beteiligung. Viel Verantwortung an die Mitarbeiter geben.

Oktober 2020Bewertung lesen

Es gibt viele Möglichkeiten sich ein passendes Einsatzgebiet zu suchen. Die persönlichen Interessen finden Berücksichtigung und man behält gewisse Freiheiten.

Juni 2020Bewertung lesen

Agile flexible internationale Teams moderne Arbeitswelt offene Firmenkultur Betriebsrat Tarif u+k Regelungen vertrauens-gleitzeit

Juni 2020Bewertung lesen

Work Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Arbeitgeber der mit der Zeit geht, Homeofficeregelung

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 222 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Übergang zur agilen Arbeitswelt in eigenständige selbst-organisierte Teams ist nicht gut begleitet, die Umsetzung konkreter inhaltlicher Arbeits- und Projekt-Themen ist durch formale Hindernissen erschwert, Vorgesetzte haben keinen/nur geringen Handlungs- und Entscheidungsspielraum und generell fehlt eine durchgängige Führungs- bzw. eine Leadership-Kultur. Die GF möchte ich hiervon ausnehmen, da die Veranstaltungs- und Informationskultur aus der GF Ebene sehr gut gemacht ist. Alles zwischen GF und den "normalen" Mitarbeitern in einem Umsetzungsteam ist allerdings unsichtbar.

Januar 2021Bewertung lesen

Großkonzern, manchmal so flexible wie 5 m Stahlbeton. Einiges liegt aber auch an den gesetzlichen Vorgaben. Stichwort Ausschreibungen müssen sein. Was Du als normaler Mensch in 10 Minuten Internetrecherche rausgefunden hast muss über eine 3-6 monatige Ausschreibung laufen.

Juli 2020Bewertung lesen

1. Keine Verwaltung.
2. Schlechte Kommunikation
3. Kollegen sind frustriert über Struktur und Funktionsweise.
4. Manche Menschen sind pingelig und rüpelhaft.
5. Zu viel Politik.

Juli 2020Bewertung lesen

Man muss mit Selbstverantwortung umgehen können, sonst hat man Schwierigkeiten anzudoggen - danach aber danach gesucht habe - keine Kritik!

Juli 2020Bewertung lesen

Zu viel Selbstbeschäftigung, viel Ineffizienz und "Neuerfindungen des Rades"

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 178 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Leistungsorientiert bezahlen: Boni richten sich an der Performance des Konzerns, also spielt es keine Rolle was jeder einzelne leistet. Ich habe den Eindruck, dass die Systel Personen anzieht, die ihr Leben lang bei einem Arbeitgeber sein wollen und auf Sicherheit aus sind. Nachdem sie den sicheren Job haben, ruhen sie sich dann aus.
- Karrieremöglichkeiten aufzeigen: Mitarbeitern werden keine Möglichkeiten für die Entwicklung der eigenen Karriere aufgezeigt. Wenn man gute Leute halten möchte, sollte man diesen auch Möglichkeiten zur ...

September 2020Bewertung lesen

Übergang zur selbstorganisierten Organisation wurde erfolgreich gestartet. Wenn es eng wird (z.B. durch die Corona-Krise), fallen die Führungskräfte in alte Verhaltensweisen zurück.

Juni 2020Bewertung lesen

Kurs beibehalten, und im eigenen Interesse noch mehr als Digitalisierungspartner in Erscheinung treten. Daran muss man jeden Tag aufs neue Arbeiten!

Juli 2020Bewertung lesen

etwas mehr Nachhaltigkeit im Umgang mit technischen Ressourcen - z.B. Nutzung von Fairphone als Diensthandy etablieren etc.

Juli 2020Bewertung lesen

Kulturwochen weiter vorantreiben, alte Strukturen und Führungsriege weiter abbauen

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 149 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DB Systel ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).

Besser geht es nicht: es ist egal wo, wann und wie ich arbeite. Am Ende des Tages ist nur wichtig, dass die Arbeit gemacht ist.
Flexibles Arbeiten an jedem Ort möglich.

Juli 2020Bewertung lesen

Seine Work-Life Balance kann man weitestgehend selbst festlegen, wer hier keine Work-Life-Balance hinbekommt muss den Grund m.E. bei sich selbst suchen.

April 2020Bewertung lesen

Hervorragend - Flex-Work/Home-Office/Transformation der Organisation eröffnet viele Möglichkeiten/Wahlmodell Urlaub: 30/36/42-Tage

Juli 2020Bewertung lesen

Durch die HO-Situation momentan sehr gut! Man kann sich schnell und einfach mit dem Team abstimmen.

Januar 2021Bewertung lesen

Flexible Zeiteinteilung 6 bis 20 Uhr, work from Home und Vertrauensarbeitszeit.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 84 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Systel ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).

Das Image innerhalb und außerhalb der DB steigt von Tag zu Tag. HomeOffice war vom ersten Tag an möglich, auch bei der riesigen Anzahl an Usern, da bereits vor Jahren darauf hingearbeitet wurde und die IT dafür umgestellt wurde.

März 2020Bewertung lesen

Die DB Systel hat im Zuge der Digitalisierung im Bahnkonzern enorm an Wahrnehmung und Respekt gewonnen. Sehr viel Engagement an vorderster Front der Forschung, etwa KI und Blockchain, aber auch IoT uvm.

November 2020Bewertung lesen

Leider hat man als Bahner immer noch mit Vorurteilen zu kämpfen. Eine kurze Darstellung des Arbeitsumfelds sorgt dann meist für erstaunte Gesichter !

November 2020Bewertung lesen

Systel mausert sich zum Vorreiter in der Transformation, deutschlandweit einzigartige Transformation mit 5000 Menschen

September 2020Bewertung lesen

Innerhalb des Konzerns nicht die beste (zu langsam, zu teuer) und außerhalb sind wir.. naja, die Bahn eben ;)

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).

Es gibt sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten und ich hatte bisher immer die Möglichkeit jede Fortbildung, die für mich interessant war, zu besuchen. Leider sind die Fortbildungen oft nicht besonders gut organisiert bzw. wird das Niveau von den anderen/vielen Kursteilnehmern runtergedrückt, so dass man oft nicht wirklich viel von den Fortbildungen mitnimmt - verpasste Chancen.
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen streben gegen 0. Dank des Tarifvertrags ist eine Gehaltserhöhung nur durch das Erklimmen einer höheren Tarifstufe möglich. Diese zu erreichen ist aber sehr schwierig ...

September 2020Bewertung lesen

Liegt in der Eigenverantwortung der Teams. Budget vorhanden. Ausschöpfung ist Verantwortung der Mitarbeiter. Viele Schulungs- und Weiterbildungsangebote.

Oktober 2020Bewertung lesen

Nach der Ausbildung können wir weiter studieren und mit einem Entwicklungsplan weiter nach oben klettern.

Juli 2020Bewertung lesen

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl mit Konzerndienstleistern als auch am externen Markt

Dezember 2020Bewertung lesen

Karriere und persönliche Weiterentwicklung wird nicht aktiv gefördert und gefordert.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen