keine Führungskräfte mehr, aber Bedarf an Führung natürlich weiter da
Gut am Arbeitgeber finde ich
ständige Bemühungen besser zu werden (wenn auch mit für mich streckenweise zweifelhaftem Erfolg)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung, alles windelweich, wahnsinnig viel Beschäftigung mit sich selbst
Verbesserungsvorschläge
Die Rolleninhaber Agility Master und Product Owner müssen besser geschult werden hinsichtlich der Moderation in den Teams. Es kann nicht sein, dass man sich darauf verlässt, dass Mitarbeiter in den stumpfsinnig runtergeklickten Retros alle 2 Wochen sich selbst die Team-Chemie Probleme lösen sollen. Wer das vom durchschnittlichen ITler / Techniker erwartet lebt auf einem anderen Planeten.
Arbeitsatmosphäre
ich hatte Pech mit meinem Team - von den Kompetenzen schlecht zusammengestellt und niemand der den schroff kommunizierenden Kompetenzträgern vermittelt, dass sie sich nicht daneben benehmen müssen, auch wenn sie diejenigen sind die die komplizierten Aufgaben für's Team koordinieren können
Kommunikation
die Kommunikation auf Gesamtfirmenebene ist sehr umfangreich. Da sich meist beschwert wird, es würde nicht genügend weitergegeben, muss man dann hier loben und schreiben, dass man - wenn man denn die Zeit hätte - sich über alles informieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Team-spezifisches Problem - ist bestimmt in anderen Teams ganz anders, auch wenn ich nichts von anderen Teams mitbekomme - jeder schmorrt in seinem Team vor sich hin
Work-Life-Balance
wenn damit gemeint ist nicht mehr zu arbeiten als vereinbart und praktisch jederzeit Flexibilität nutzen zu können, dann geht's kaum besser. Ich würde auch gerne mal 2 Stunden spät abends oder am Wochenende arbeiten, was aber leider richtig streng verboten ist und meine Arbeit hinterlässt immer sofort online Spuren.
Vorgesetztenverhalten
super schwache Führung, da es ja auch keine klassischen Vorgesetzen mehr geben soll. Das macht eine Menge Probleme, da natürlich wie in jeder komplexen Arbeitswelt Führung, Motivation, Lob und Anerkennung oder auch mal Kritik nötig wäre um vorwärts zu kommen
Gleichberechtigung
man kann sich zu allem und jedem äußern und da auch keiner irgendwas als "seinen" Verantwortungsbereich versteht, wird man auch gehört und kann im Rahmen dessen was in einer so großen Firma zu erwarten ist, was bewegen
Umgang mit älteren Kollegen
richtig hoher Altersschnitt für eine IT-Firma und entsprechend gibt's überhaupt keine Ansätze von "Andersbehandlung" von Kollegen anhand ihres Alters oder auch anhand von sonst irgendwas
Arbeitsbedingungen
sitzen halt 100% im home office - nicht toll, aber da kann der AG jetzt auch nichts mehr machen, denke ich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist dauerpräsent und es wird viel gestartet / ausprobiert um da immer besser zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
das reine Gehalt ist nicht toll für den Aufgabenbereich - ich mag (außerhalb von Corona-Zeiten) aber die zusätzlichen Freifahrten sehr.
Image
spüra da weder besonders positive Vibes noch irgendwas negatives, wenn ich irgendwo sage, dass ich bei der Systel arbeite
Karriere/Weiterbildung
da es keine Vorgesetzten gibt die versuchen geschätzte Leute zu halten bzw. in neue / anspruchsvollere Aufgaben zu schicken, passiert da im Vergleich zu meinen Arbeitgebern vorher gar nichts. Es interessiert auch einfach keinen.