Sehr gute WLB, behördenartige Prozesse & Kolleg_innen blockieren aber Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Work Life Balance
- Das Umweltbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
- AMs besser trainieren. Und auch im Vornherein besser filtern, nicht jeder Mitarbeiter ist dafür geeignet
Kommunikation
Durch monatliche Updates der Geschäftsführung werden wichtige Informationen verteilt. Auf Bereichs/Abteilungsebene (Cluster/Einheiten) kann die Kommunikation aber sehr unterschiedlich sein. In meinem Bereich war sie eher nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wer mit den Kolleg_innen mitgeht und nicht widerspricht wird glücklich sein. Man sollte jedoch, gerade den „Senioren“ Kollegen keine Optimierungsvorschläge geben. Damit kann man das Teamgefüge nachhaltig schädigen.
Work-Life-Balance
Wer eine Priorität hierauf legt, ist bei der DB Systel richtig. In Absprache mit den Kolleg_innen ist es auch möglich, mittags die Kinder aus dem Kita zu holen und abends dann nochmal weiter an Themen zu arbeiten. In meinem Bereich wurde auch aktiv darauf geachtet, dass Mehrarbeit nicht/kaum stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Durch die agile Transformation ist diese Kategorie natürlich stark abhängig von mehreren Personen. In meinem Fall gab es sowohl durch Team AM & PO wenig Unterstützung bei der individuellen Entwicklung. Auch Konflikte im Team wurden heruntergespielt und ignoriert. Von AM/PO der höheren Ebenen hat man leider nichts gehört.
Arbeitsbedingungen
Laptops/Homeoffice-Ausstattung waren bei mir gut. Ist aber auch von dem eigenen Team abhängig. Im Büro selbst waren viele Bildschirme und Stühle defekt. Während ich im Unternehmen war, wurde immer darüber geredet, dass man die Ausstattung bald tauschen würde, erlebt habe ich es aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Digitalpartner der Deutschen Bahn wird Umweltbewusstsein groß geschrieben. Alle Dienstreisen werden mit der Bahn durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen, das Gehalt ist jedoch nicht vergleichbar mit dem Rest des Marktes. Dies wird aber durch die Work Life Balance wieder ausgeglichen.
Image
In Gesprächen mit Personen, die das Unternehmen kennen, sprechen wenige gut darüber. Ich bin auf Personen getroffen, die die Systel als Sprungbrett nutzen konnten.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall wurde meine Entwicklung (und die von Kolleg_innen) aktiv nicht unterstützt (durch die Vorgesetzten). Kriterien zum Aufstieg sind offiziell zwar dokumentiert, aber sehr schwammig formuliert. Aus meinem Blick sind Kolleg_innen, die mit viel Erfahrung ins Unternehmen kommen, glücklicher als Kolleg_innen, die wenig Berufserfahrung mitgebracht haben.