Mehrfachbewertung
Personalabbau einzige Strategie
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zieht sich durch den ganzen Konzern, leider auch hier: Ideenlosigkeit, wie man die Bahn verbessern könnte wird damit kaschiert, dass man nur versucht, Personal zu reduzieren. Was noch übrig bleibt, muss sich mit Reorganisationen und insbesondere überbordender Governance auseinandersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Governance abbauen, nicht Personal.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile geht es nur noch um Persobalabbau.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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