Der Club der Amazonen - Männer im allgemeinen und vor allem ab 50 sollten das Unternehmen meiden - Agilität als Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sammelbecken für Low-Performer und Frauen egal welchen Background, welche sich gerne für null Leistung auf die Schulter klopfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung als einziges Ziel vor Augen hat, dass erste Unternehmen mit nur weiblichen Führungskräfte zu sein.
Alle Männer mit Entscheidungskompetenz durcken sich weg um nicht die nächsten auf der Abschussliste zu sein.
Verbesserungsvorschläge
An Mitarbeiter: Als Mann das Unternehmen meiden. Mitarbeiter ab 50 am besten neuen Job suchen.
An Geschäftsführung: Lügenerfolge die zu Lasten der Tochtergesellschaften gehen und kein frisches Geld reinspülen nicht als Umsatz verkaufen.
An den Bahn Konzern: DB Systel outsourcen und so lange noch alles den Schein hat gut auszusehen verkaufen bzw. einen Spin Off durchführen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt bzw. Männer haben als Führungskraft kaum Chancen. Nicht der es am besten kann, nein - Frauen bevorzugt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 bekommen vor allem Männer böse Ansagen zu Boni, Karriere und Zukunft.
Image
DB Standard - Gendern, LGBTQ, vegane Currywurst und Diversity - wichtige Themen die aber zur Verbesserung der Pünktlichkeit nicht einzahlen.
Karriere/Weiterbildung
Frauen egal welcher Background, interessiert regelrecht gar nicht was sie können, machen Karriere in kürzester Zeit