Guter Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiheit, Selbstorganisation, Unternehmenszweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blinder Aktionismus, Gehalt im Vergleich zum Markt, Bereichsegoismen
Verbesserungsvorschläge
Team und Bereichsegoismen beseitigen, z.B. durch gemeinsame Ziele, Incentives, usw.
Externe Kräfte reduzieren und stattdessen internen Mitarbeitern trotz Krise Perspektiven geben
Aktuelle Krise aufgrund von Sparmassnahmen aktiver steuern
Qualität und Professionalität steigern und belohnen ohne in Perfektionismus zu verfallen
Blinden Aktionismus in überlegtes strukturiertes Handeln überführen und belohnen
Agilität, Selbstorganisation und Gestaltungsfreiheit als historische Errungenschaft beibehalten und ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Wenig miteinander, zu viel Gegeneinander
Kommunikation
Es gibt sehr viel Newsletter, Webcasts, Informationen, im persönlichen Umgang fehlt z.t. die proaktive Kommunikation und Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenkultur, jedes Team ist eine Art Profitcenter und versucht dieses zu optimieren, dabei wird das grosse Bild vernachlässigt
Work-Life-Balance
Jeder agiert selbstorganisiert, wie ein Unternehmer im Unternehmen, was zu hoher Arbeitsbelastung führen kann
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, besser als je zuvor, sehr grosser Gestaltungsspielraum
Interessante Aufgaben
Modernes Unternehmen, digitaler Partner, daher überwiegend interessante Aufgaben, aktuell kündigt sich aber durch die Sparmassnahmen der Bundesregierung ein Umbruch an. Es werden sehr viele spannende Projekte gestoppt.
Gleichberechtigung
Es kommt auf gute Beziehungen an, Diversität wird gross geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Mitarbeiter werden i.a. gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des hohen Gestaltungsspielraums gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für Soziales und Umwelt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Man sollte nicht zur DB Systel wegen des Gehsltes wechseln, sondern wegen der Kultur.
Image
Leider schlecht, was die Bahn anbetrifft, die DB Systel hat eher einen guten Ruf aufgrund seiner agilen Transformation, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Vergangenheit gemacht hat
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom persönlichen Umfeld ab. I.a. kann man viele interne Trainings besuchen. Externe Trainings sind schwieriger zu bekommen. Bis vor Kurzem konnte man auch gut on the job lernen, aufgrund der Vielzahl von modernen Projekten.