Gelebte Agilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitmach-Unternehmen: wer sich engagiert, kann sich überall einbringen
Die Transformation wurde größtenteils bottom-up durchgeführt.
Im Regelfall eine sehr kollegiale Arbeitsweise im Konzern.
Verkehrswende kann mitgestaltet werden. Lust auf dicke Bretter und Frustrationstoleranz bringt man am besten mit.
Kommunikation
Durch die Vielzahl an agilen Teams manchmal schwierig. Es gibt aber super Formate, in denen die Geschäftsführung per Video-Stream live berichtet und Fragen beantwortet.
Work-Life-Balance
Alles geht. Man stimmt sich im Team ab. Home Office und Bürostandorte können je nach Bedarf genutzt werden. Meistens ist man im Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Schwarze Schafe gibt es immer. Sie sind aber in der Minderheit.
Interessante Aufgaben
Die Schiene zu digitalisieren bietet viele spannende Tätigkeiten. Neue Technologien werden schnell ausprobiert und eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die großen Standorte werden allerdings kontinuierlich weiterentwickelt auf die aktuellen Bedürfnisse der Teams.
Image
Mittlerweile hat sich die DB Systel im Konzern einen Namen gemacht. Potential nach oben gibt es weiterhin. Es geht voran.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele spannende Rollen. Durch die fehlende Hierarchie und flache Struktur ist Karriere im klassischen Sinn nur begrenzt möglich. Wer sich engagiert, bekommt viele Chancen sich auszuprobieren.
Weiterbildungsprogramm ist gemischt: Sehr gute Angebote, teilweise auch mal etwas veraltet oder nicht vorhanden. Weiterbildung bei externen Anbietern ist prinzipiell möglich.