Leider nichts mehr von der Vorzeige-Firma übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider aktuell nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität
Politik
Silodenken
Mangelnde Planung in allen Belangen und sich hinterher wundern, dass nichts funktioniert
Überall gleichzeitig intransparent reorganisieren zeugt von Unprofessionalität
Statt Leistungsprinzip zählen Seilschaft. und Ellbogen.
Neu eingeführte Hierarchien ohne Involvierung von Mitarbeitern, auch in den Belangen, die sie persönlich betreffen.
Mangelnde "Growth"-Mentalität, Chancen identifizieren statt einseitig sparen.
Weitere Beschäftigung externer Berater, die entgegen dem Firmeninteresse handeln, und gleichzeitig interne Mitarbeiter entlassen
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Reorganisation und der begrenzt vorhandenen Projekteinsätze im KI Consultingbereich werden Aufgaben nicht mehr nach Qualifikation und Leistung, sondern nach pers. Freundschaften vergeben. Dieses Verhalten sollte nicht Maßstab des Handels sein.
Mitarbeiter sollten in die Gestaltung der Reorganisation der Firma eingebunden werden. Aktuell werden innerhalb der nächsten 2-3 Wochen Mitarbeiter neuen Organisationseinheiten relativ willkürlich zugeordnet, ohne ihre Erfahrung, Qualifikation oder Interessen zu berücksichtigen und ohne mit ihnen zu sprechen.
Nicht überall gleichzeitig reorganisieren, sonst funktioniert bald gar nichts mehr
Keine starre Organisation einführen, sondern Flexibilität erhalten
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht, Ellbogenmentalität in KI Consulting Bereich auf Kosten von Kollegen, jeder versucht sich zu retten aufgrund der angekündigten Entlassungen.
Image
Sehr schlecht aufgrund des DB Images insgesamt.
Work-Life-Balance
Aufgrund des aktuellen Chaos in der Firma keine geregelten Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Aktuell eingeschränkt, weil nur noch kostenlose Trainings zugelassen werden. Systematische Personalentwicklungsmaßnahmen habe ich bei der DB Systel bisher noch nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams o.k., sonst nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
O.k., aber kein aktive Unterstützung, weil sie mit Absicherung ihrer eigenen Position beschäftigt sind.
Arbeitsbedingungen
Einige zentralen Anwendungen funktionieren nicht besonders gut, was die eigene Arbeitsproduktivität leider ausbremst. Optimierungen werden nicht angestrebt.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Projekteinsätze hängen nicht von der eigenen Qualifikation ab, sondern werden über persönliche Freundschaften vergeben. Daher hängt der Interessantheitsgrad der Aufgaben von dem eigenem Netzwerk ab und nicht von Themen wie Qualifikation, Leistung, Engagement, Kundenorientierung und ähnlichen Tugenden.