3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DBA Deutsche Bildungsakademie GmbH Vorstellungsgespräche
DBA
Deutsche
Bildungsakademie
GmbH
Berlin
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3 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Vorstellungsgespräch inkl. Hospitation eine persönliche Absage, nicht automatisch verschickt von einer online Jobbörse! Sehr enttäuschend nach anfänglich positivem Feedback...
Bewerbungsfragen
Ausführliches Gespräch und Kennenlernen der Mitarbeiter. Man solle es sich überlegen und sich bis X zurück melden. Noch bevor ich das tat, bekam ich eine Absage über eine online Stellenbörse!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unseriös! Bewerbungsgespräche nur für Kurs-Verkauf missbraucht.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Pförtner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz von Anfang an: Stellen Sie klar, ob es sich um eine echte Stellenausschreibung oder um die Akquise für eine Schulungsmaßnahme handelt. Vermeiden Sie Lockvogel-Anzeigen.
2. Trennung der Geschäftsfelder: Trennen Sie Ihr Personalvermittlungs- und Ihr Bildungsträger-Geschäft strikt voneinander. Bewerber für einen Job sollten nicht im selben Gespräch für einen Kurs akquiriert werden.
3. Ehrliche Kommunikation: Fragen zum Status bei der Agentur für Arbeit sollten erst im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess und nur in einem echten Einstellungs-Kontext gestellt werden, nicht als erstes Kriterium.
4. Respektvoller Umgang: Gehen Sie wertschätzender mit den Bewerbenden um. Der aktuelle Ansatz erweckt den Eindruck, man betrachte Arbeitsuchende primär als Quelle für Fördergelder.
5. Überarbeitung der Stellenanzeigen: Formulieren Sie Anzeigen so, dass sie den tatsächlichen Tätigkeiten entsprechen. Wenn Sie für Kurse werben möchten, tun Sie dies offen und direkt und zwar auf den entsprechend dafür vorgesehenen Plattformen und nicht etwa auf Jobbörsen wie Indeed.
Diese Veränderungen würden dazu beitragen, Ihren Ruf zu verbessern und das Vertrauen potenzieller Bewerber und Kunden zurückzugewinnen.
Bewerbungsfragen
- 1. "Sind Sie derzeit bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter gemeldet?"
- (Diese Frage kam sehr früh und wirkte wie das Hauptauswahlkriterium, nicht meine Qualifikationen.)
- 2. "Haben Sie bereits einen Sachkundenachweis nach §34a Gewerbeordnung?"
- (Als ich verneinte, wurde sofort betont, dass dieser absolut notwendig und bei ihnen absolviert werden müsse.)
- 3. "Haben Sie einen Bildungsgutschein oder wäre das für Sie eine Option?"
- (Der Fokus lag eindeutig auf der Finanzierung über einen Gutschein der Arbeitsagentur.)
- 4. "Wann könnten Sie mit einem solchen Kurs beginnen?"
- (Es ging schneller um den Kursbeginn als um einen möglichen Arbeitsantritt.)
- 5. "Was wissen Sie über die Tätigkeit als Pförtner?"
- (Diese Frage war sehr oberflächlich und wurde nur pro forma gestellt, das Interesse an meiner fachlichen Eignung war gering.)
- Warum diese Fragen alarmierend sind:
- Das Gespräch fühlte sich nicht wie ein Vorstellungsgespräch für einen Job an, sondern wie ein Verkaufsgespräch für eine kostenpflichtige Schulung, die über einen Bildungsgutschein finanziert werden soll. Die eigentliche Stelle trat völlig in den Hintergrund.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach Eingang der Bewerbung wurde ich direkt zu einem Gespräch eingeladen. Ich habe mir einen Termin für ein Vorstellungsgespräch gebucht. Termin wurde verschoben und es wurde gesagt man freue sich auf das Kennenlernen. Ich bin zum verschoben Termin ins Online-Meeting und habe 15 min auf meinen Gesprächspartner gewartet. Anschließend bin ich raus und habe eine Mail geschrieben. Eine Stunde später habe ich eine vorgefertigte Absage E-Mail erhalten. Das ist absolut kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern, vor allem wenn man per Mail bereits "persönlichen" Kontakt hatte.
- Keine Weiterempfehlung!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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