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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die DBA ist mit Abstand das schnellstagierende Unternehmen am Markt.
Auch die Kommunikation ist super und gut organisiert.
Ich hätte mir als Junger Mann gewünscht ein so klares Vertriebsmodell zu haben, dass klar messbar Leistung vergütet.
Ich finde es toll, dass die Werte und die Mission so lebendig im Unternehmen gelebt werden.
Ich schätze besonders die offene Kommunikation, den starken Teamzusammenhalt, die faire Behandlung und das vertrauensvolle Arbeitsumfeld
Das entgegengebrachte Vertrauen, das tolle Betriebsklima und dass der Mensch hier wirklich im Mittelpunkt steht
Wenn man eigene Ideen oder Projekte einbringt, wird es nicht nur gesehen, sondern auch gefördert.
Die Betreuung im Allgemeinen, angefangen beim Recruiter und aufgehört bei den Karriereschmieden. Dass halt alles gut geplant war, wir nicht ewig auf den Prüfungstermin bei der IHK warten mussten und es im Anschluss schnell in Arbeit ging, das war mir sehr wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das anwaltliche Vorgehen gegen "schlechte" Bewertungen auf Kununu. Die Firma ist mehr Schein als sein.
Umgangston und Kommunikationskultur, insbesondere in öffentlichen Gruppenformaten.
Fehlende Wertschätzung sowie ein stark druckorientierter Führungsstil.
Keine erkennbare Feedbackkultur oder strukturierte Mitarbeiterentwicklung.
Hohe Erwartung an Erreichbarkeit bei gleichzeitig begrenzter tatsächlicher Flexibilität.
Vergütungsmodell und Arbeitsaufwand stehen aus meiner Sicht nicht in einem ausgewogenen Verhältnis.
Fast jede Woche wurden mindestens 2 Mitarbeiter gekündigt oder sind selbst gegangen. Bei solch einer Fluktuation ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass es immer an den Arbeitnehmern gelegen hat.
Ehrlich gesagt gibt es aktuell absolut nichts zu kritisieren – ich bin rundum zufrieden
Ich finde es erschreckend, wenn ehemalige Mitarbeiter gegen die DBA schießen und dann noch Forderungen stellen, trotz besseren Wissens, dass sie Schaden am Kunden erzeugt haben.
Ich versuche noch noch in meiner Kurzen Anwesenheit das Haar in der Suppe zu finden was ich aber bisher in keinster Weise gefunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau klarer Führungsstrukturen und Entwicklung eines einheitlichen, wertschätzenden Führungsstils.
Einführung transparenter Kommunikationsprozesse sowie einer echten Feedbackkultur in beide Richtungen.
Realistische Gestaltung von Arbeitszeit- und Leistungserwartungen, um eine nachhaltige Arbeitsweise zu ermöglichen.
Mehr Fokus auf qualitative Beratung statt ausschließlich auf standardisierte Abläufe und kurzfristige Kennzahlen.
Verlässliche interne Supportstrukturen bei operativen und technischen Herausforderungen.
Der Geschäftsführer erzählt immer gerne von Büchern, die man sich durchlesen soll und das Mindset an seins anpassen muss. Ein Buch fällt mir speziell ein, das wir lesen sollten "Wie man Freunde gewinnt....". Sollte sich der GF selbst mal durchlesen. Denn gehandelt hat er in keinster Weise nach dem was in dem Buch geschrieben wurde. Der korrekte Umgang mit Menschen ist dem GF leider unbekannt.
ggf. halbjährliche Entwicklungsgespräche
Da gibt es viele kleine Dinge, wie z.B. mehr Mitarbeitergespräche oder eine noch ausgefeiltere Kundenbefragung. Auch einen stärkeren Kontakt zu den Behörden würde ich mir wünschen.
Die gute Arbeitsatmosphäre sollte beibehalten und durch weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung langfristig gesichert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DBA Deutsche Bildungsakademie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein starkes Team, das wirklich zusammenhält. Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt stehen an erster Stelle.
Die Kollegen sind MEGA. :-)
Offen, hilfsbereit, super gelaunt und mit viel Spaß und Ehrgeiz dabei.
Team sein wird hier groß geschrieben, alle zusammen statt jeder gegen jeden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war mit einer der einzigen Gründe, warum man täglich motiviert war, da man sich untereinander gepusht hat, wenn es einem mal nicht so gut ging.
Es gibt keine Geheimnisse oder Tricks die geheim gehalten werden, jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBA Deutsche Bildungsakademie ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Verlangt wurde eine Arbeitszeit pro Tag von mindestens 10 - 12 Stunden. Zudem wurde verlangt, am Sonntag Bewerber anzuschreiben und für Montag zu terminieren. Natürlich ohne Bezahlung oder Ausgleich
Man kann die Arbeit in der vorgegebenen Zeit machen, es ist aber besser wenn man auch danach erreichbar ist für die Kunden.
Auf dem Papier besteht eine gewisse Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung innerhalb eines vorgegebenen Zeitfensters. In der Praxis konnte ich jedoch keine ausgewogene Work-Life-Balance feststellen.
Es entstand der Eindruck, dass eine durchgehende Erreichbarkeit im Zeitraum von morgens bis abends erwartet wurde. Auch nach bereits geleisteten Überstunden kam es zu Nachfragen hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung, teilweise auch außerhalb üblicher Arbeitszeiten.
Dies führte aus meiner Sicht dazu, dass eine klare Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit kaum möglich war und die vorhandene Flexibilität nicht tatsächlich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Einen klaren oder strukturierten Karrierepfad konnte ich nicht erkennen. Es war für mich nicht transparent, welche Voraussetzungen oder Entwicklungsschritte notwendig sind, um sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Beförderungen wirkten aus meiner Sicht überwiegend leistungsgetrieben im vertrieblichen Sinne. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass fachliche oder insbesondere führungsbezogene Kompetenzen bei der Besetzung von Führungspositionen eine untergeordnete Rolle spielten.
Dies führte dazu, dass Führung teilweise wenig strukturiert und nicht nachhaltig wirkte. Eine gezielte Förderung oder Vorbereitung auf Führungsverantwortung konnte ich nicht erkennen.
Insgesamt hatte ...
In allen Abteilungen gibt es regelmäßige Meetings und jährlich 1-2 x große Workshops, die zur Weiterbildung genutzt werden. Zusätzlich gibt es konstantes Coaching durch die Führungskräfte, so das die Qualität in allen Bereichen dauerhaft hoch, wenn nicht sogar exzellent ist.
Es finden regelmäßige Workshops , es wird viel Zeit in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter gelegt
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt und gefördert – Stillstand gibt es hier nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DBA Deutsche Bildungsakademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DBA Deutsche Bildungsakademie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DBA Deutsche Bildungsakademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DBA Deutsche Bildungsakademie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DBA Deutsche Bildungsakademie
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DBA Deutsche Bildungsakademie
Branchendurchschnitt: Bildung