3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehmes Arbeitsklima und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Spannende Themen und Kunden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Jahre administrativ im Unternehmen tätig und blicke insgesamt sehr positiv auf diese Zeit zurück. Auch als ehemalige Mitarbeiterin kann ich sagen, dass der Arbeitgeber strukturiert, fair und verlässlich agiert. Die Rolle der Assistenz wurde ernst genommen und als wichtiger Bestandteil des Gesamterfolgs verstanden. Kundinnen und Kunden nahmen einen als Ansprechpartner ernst. Rückblickend war es ein sehr solides und angenehmes Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungschancen, vor allem, wenn man sich für diese Themen interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber für Menschen, die Verantwortung übernehmen, selbstbestimmt arbeiten und Qualität ihrer Arbeit ernst nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Qualitätsanspruch und klare Haltung in der Beratungsarbeit
- Viel Eigenverantwortung und selbstbestimmtes Arbeiten
- Große Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsweise
- Fokus auf Inhalt, Wertschöpfung und Kundennutzen statt auf Formalitäten
- Direkte, konstruktive Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit sehr unterschiedlichen Kunden
- Erwachsenes Arbeitsumfeld mit Vertrauen statt Kontrolle
- Leistungsgerechte, marktkonforme Vergütung
- Wertschätzender und reflektierter Umgang mit Vielfalt und unterschiedlichen Lebensentwürfen
- Möglichkeit, sich fachlich und persönlich entlang des eigenen Beitrags weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein konzentriertes, professionelles Umfeld, in dem es um Substanz geht. Wer gerne tief in Themen einsteigt und Verantwortung für Ergebnisse übernimmt, findet hier eine sehr passende Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image im Markt und im relevanten Umfeld. Es ist als bekannte Größe positioniert und steht für Qualität, Haltung und anspruchsvolle Beratungsarbeit. Mitarbeitende identifizieren sich mit dieser Positionierung und sind stolz darauf.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist grundsätzlich gegeben. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung vorausgesetzt: Jede und jeder gestaltet die eigene Balance selbst. Das Unternehmen bietet Freiraum und Vertrauen, verzichtet aber bewusst auf Kontrolle oder „Bemutterung“. Wer selbstbestimmt arbeiten möchte, ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße flexibel und individuell gestaltbar. Entwicklung erfolgt leistungs- und beitragsorientiert, nicht nach Betriebszugehörigkeit oder formalen Kriterien. Entscheidend ist, welchen Job man macht, welche Verantwortung man übernimmt und welchen Beitrag man leistet.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist leistungs- und aufgabenadäquat sowie marktkonform. Verantwortung, Beitrag und Qualität der Arbeit spiegeln sich im Gehalt wider. Die Bezahlung wird als fair und zufriedenstellend erlebt und steht in einem guten Verhältnis zu Rolle, Anspruch und Verantwortung. Die Sozialleistungen entsprechen der Größe des Unternehmens. Es gibt eine attraktive Vergütung und die Freiheit, selbst zu entscheiden, wofür man diese einsetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bewusst und verantwortungsvoll mit Ressourcen umgegangen. Soziales Bewusstsein ist Teil der Haltung des Unternehmens. Verantwortung wird ernst genommen und fließt in Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Verantwortungsbewusstsein. Wenn Herausforderungen auftauchen, werden sie offen benannt und gemeinsam gelöst. Man lässt sich nicht allein, sondern sucht pragmatisch nach Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Perspektive zählen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist konstruktiv, klar und anspruchsvoll. Erwartungen werden transparent formuliert, Feedback erfolgt offen und sachlich. Es geht weniger um Hierarchie, sondern um gemeinsame Verantwortung für Qualität, Kunden und Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel gestaltet. Wann, wo und wie gearbeitet wird, ist zweitrangig. Entscheidend sind Qualität, Kundenzufriedenheit und gute Zusammenarbeit im Team. Der Fokus liegt auf Inhalt und Wertschöpfung, nicht auf formalen Regeln oder unnötigem Drumherum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt, offen und von kurzen Wegen geprägt. Themen werden angesprochen, Diskussionen sind erwünscht. Unterschiedliche Perspektiven dürfen aufeinanderprallen, solange es um die Sache geht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht behauptet, sondern gelebt. Themen wie Gender, LGBTQI+, chronische Erkrankungen, Familienplanung oder unterschiedliche Lebensentwürfe werden bewusst reflektiert und offen angesprochen. Unterschiede werden nicht negiert, sondern ernst genommen und aktiv in die Zusammenarbeit integriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und inhaltlich anspruchsvoll. Die Kunden sind unterschiedlich, ebenso ihre Herausforderungen. Auch wenn sich Themen wiederholen, ist kein Projekt wie das andere. Wer Beratung liebt und gerne mit komplexen Fragestellungen arbeitet, findet hier dauerhaft spannende Aufgaben.
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Für mich eine ernüchternde Erfahrung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit Kund:innen und Partner:innen habe ich als spannend und konstruktiv erlebt. Die Themenbereiche des Unternehmens empfand ich als interessant. Leider wurde dies meiner Wahrnehmung nach durch die interne Arbeitsatmosphäre überschattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf in folgenden Bereichen:
-strukturierte Einarbeitung
-Kommunikation von realistischen Erwartungen an neue Mitarbeitende
-gesündere Führungskultur
-konstruktives Feedback
-Einführung einer positiven Fehlerkultur
-interne Kommunikation einheitlicher, wertschätzender und transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre nicht als wertschätzend empfunden. Der Ton in E-Mails erschien mir höflich, entsprach aber meiner Wahrnehmung nach nicht dem verbalen Umgang im Unternehmen.
Image
Meiner Wahrnehmung nach stimmt das nach außen vermittelte Image nicht mit der internen Realität überein.
Work-Life-Balance
Meiner Einschätzung nach entsprach die vorgesehene Aufgabendauer regelmäßig nicht der Realität. Private Termine ließen sich jedoch meist mit der Arbeit vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gedruckte Broschüren, die der Außendarstellung des Unternehmens dienen, erscheinen mir insbesondere in hoher Auflage nicht mehr zeitgemäß und belasten die Umwelt unnötig. Gleichzeitig habe ich die soziale Verantwortung des Unternehmens im Umgang mit Kund:innen sowie die Berücksichtigung von Diversität, z. B. Neurodiversität, als positiv erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Als kleine Firma gibt es kein großes Kollegium. Die Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitenden und Partner:innen habe ich als wertschätzend empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Führungsverhalten als ungesund erlebt. Die Aufgabenkommunikation erschien mir häufig ambivalent, und es gab in meinen Augen kaum einen klaren roten Faden. Probleme wurden meiner Wahrnehmung nach meist bei den Mitarbeitenden gesucht, statt durch Rückfragen geklärt zu werden. Kritik war in meiner Erfahrung wenig konstruktiv formuliert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen wirkte auf mich häufig ambivalent. Aufgaben wurden meiner Einschätzung nach oft nicht klar oder widersprüchlich vermittelt, und Unklarheiten mussten meist zeitaufwändig geklärt werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erschien mir angemessen. Weitere Sozialleistungen waren nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach lässt sich keine klar erkennbare, objektive Linie erkennen, nach der Wertschätzung vergeben wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben boten für mich eine Mischung aus konzeptionell spannenden Projekten und routinemäßigen Tätigkeiten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DBB Die-Berater-Berater durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden DBB Die-Berater-Berater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DBB Die-Berater-Berater als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.