Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Hoher Qualitätsanspruch und klare Haltung in der Beratungsarbeit
- Viel Eigenverantwortung und selbstbestimmtes Arbeiten
- Große Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsweise
- Fokus auf Inhalt, Wertschöpfung und Kundennutzen statt auf Formalitäten
- Direkte, konstruktive Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit sehr unterschiedlichen Kunden
- Erwachsenes Arbeitsumfeld mit Vertrauen statt Kontrolle
- Leistungsgerechte, marktkonforme Vergütung
- Wertschätzender und reflektierter Umgang mit Vielfalt und unterschiedlichen Lebensentwürfen
- Möglichkeit, sich fachlich und persönlich entlang des eigenen Beitrags weiterzuentwickeln
Ich war mehrere Jahre administrativ im Unternehmen tätig und blicke insgesamt sehr positiv auf diese Zeit zurück. Auch als ehemalige Mitarbeiterin kann ich sagen, dass der Arbeitgeber strukturiert, fair und verlässlich agiert. Die Rolle der Assistenz wurde ernst genommen und als wichtiger Bestandteil des Gesamterfolgs verstanden. Kundinnen und Kunden nahmen einen als Ansprechpartner ernst. Rückblickend war es ein sehr solides und angenehmes Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungschancen, vor allem, wenn man sich für diese Themen interessiert.
Die Arbeit mit Kund:innen und Partner:innen habe ich als spannend und konstruktiv erlebt. Die Themenbereiche des Unternehmens empfand ich als interessant. Leider wurde dies meiner Wahrnehmung nach durch die interne Arbeitsatmosphäre überschattet.
Ergibt sich aus den Verbesserungsvorschlägen.
Aus meiner Sicht gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf in folgenden Bereichen:
-strukturierte Einarbeitung
-Kommunikation von realistischen Erwartungen an neue Mitarbeitende
-gesündere Führungskultur
-konstruktives Feedback
-Einführung einer positiven Fehlerkultur
-interne Kommunikation einheitlicher, wertschätzender und transparenter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von DBB Die-Berater-Berater ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße flexibel und individuell gestaltbar. Entwicklung erfolgt leistungs- und beitragsorientiert, nicht nach Betriebszugehörigkeit oder formalen Kriterien. Entscheidend ist, welchen Job man macht, welche Verantwortung man übernimmt und welchen Beitrag man leistet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBB Die-Berater-Berater ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe die Arbeitsatmosphäre nicht als wertschätzend empfunden. Der Ton in E-Mails erschien mir höflich, entsprach aber meiner Wahrnehmung nach nicht dem verbalen Umgang im Unternehmen.
