Bitte passt auf... das gilt für normale Mitarbeiter genauso wie für Head of... Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Ehrlichkeit vorzugaukeln und hinter den Kulissen falsche Nummern abzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Wo, soll man das anfangen? Meine Firma wurde von der dbeyond aufgekauft und der alte Geschäftsführer inkl. der Personalchefin raus geekelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Erst wird einem erzählt, dass es eine neue strategische Ausrichtung gibt, dass wir Mitarbeiter wichtig sind und im Mittelpunkt stehen, nur damit genau das Gegenteil passiert. Weil es wirtschaftlich immer noch nicht läuft, gab es Kurzarbeit und parallel versucht das Management sich von Angestellten zu trennen oder Ihnen schlechte Arbeit zu unterstellen, um sie loszuwerden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einen diesen Wahnsinn aushalten lässt. Geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.
Work-Life-Balance
Bei mir im Team unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt... Sie versuchen einen loszuwerden. Aufgrund langer Betriebszugehörigkeit würde mir eine größere Abfindung zustehen, was das Management nicht zahlen möchte. Deswegen bieten Sie einem einen neuen Vertrag bei der dbeyond AG an und mogeln eine Probezeit rein, um einen dann mit einer verkürzten Kündigungsfrist ohne jegliche Ansprüche ordentlich kündigen zu können. Super ausgefuchst.
Interessante Aufgaben
Ähnlich wie zuvor.
Gehalt/Benefits
Unauffällig
Image
Puh.. also wenn mit den Mitarbeitern weiterhin so umgegangen wird wie bisher, dann schießt sich die Firma ins eigene Fleisch. Man kann nicht auf allen sozialen Medien behaupten, dass der Mensch im Zentrum sei und in Wirklichkeit das Gegenteil machen.