Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie at+ bzw. die dbeyond Group ist ein junges Unternehmen, in dem unterschiedliche Kompetenzen gebündelt werden. Besonders positiv finde ich, dass trotz Startup-Charakter viel für die Mitarbeiter getan wird.
Der dbeyond_office_day, Kick-off-Tage sowie Zusatzleistungen wie Wellpass, Bike-Leasing, Zusatzversicherungen und weitere Benefits zeigen, dass das Unternehmen viel für seine Mitarbeiter ermöglicht.
Persönlich habe ich den Eindruck, dass wir eine Generation hervorgebracht haben, die häufig hohe Erwartungen an Arbeitgeber stellt und nur schwer zufriedenzustellen ist. Oft stehen die eigenen Wünsche und Vorteile ...
Besonders gut finde ich das professionelle Umfeld, den starken Teamgeist und die direkte Kommunikation. Es wird klar gesagt, was Sache ist, ohne sich hinter schönen Worten zu verstecken. Genau diese Offenheit macht die Zusammenarbeit effizient und ehrlich. Gleichzeitig bekommt man Vertrauen, Verantwortung und die Möglichkeit, an spannenden und anspruchsvollen Beratungsprojekten mitzuwirken.
Es ist jederzeit möglich sich einzubringen und die Gründer haben jederzeit ein offenes Ohr
Die gut gefüllten Reserven, das vorhandene Ersparte und Erarbeitete einzubringen um ein Unternehmen weiterzuführen, natürlich mit Gewinnabsicht, trotzdem: Anerkennung dafür! Und dass der Investor so hart an seine eigene Ziele glaubt und den Erfolgt, das gibt uns Mitarbeitenden eine gewisse Sicherheit. Obwohl die Kurzarbeit sich nicht so gut angefühlt hat/ anfühlt...
Entwicklung in allen Richtung möglich und tolle Fehlerkultur. Zusätzlich ist das Token Modell zur Mitarbeiterpartizipation einzigartig!
Stark direktiver Führungsstil, wenig Raum für abweichende Perspektiven. Unternehmen kommuniziert nach außen moderne Werte und soziale Verantwortung, People-centric wird intern im Arbeitsalltag nicht gelebt. Diskussionskultur bietet wenig Raum für abweichende Perspektiven. Meinungsvielfalt im Team wird nicht ausreichend als Ressource genutzt.
Habe manchmal das Gefühl, dass wir zu schnell in den Gedanken und der Entwicklung sind - daher werden zu viele Themen parallel angegangen!
Es gibt einige Themen, die noch nicht rund laufen. Aber das behindert mich nicht...
Die beschriebenen Punkte. Schade, dass auch nicht über eine passende und sinnvolle Besetzung der Personalabteilung nachgedacht wird, hier herrscht steter Wechsel... die aus der alten Truppe war eine Gute und wurde wie man hier liest raus gemobbt, von Menschen die eigene Selbstwertthemen hatten und Probleme. Dabei hätte man sich genau von diesen Menschen lösen sollen.
Die Arbeitsüberlastung
Schwer anzufangen, wenn die aktuelle Lage auf dem Markt einfacher wäre - würde ich gehen. Bisher gab es hier wenig Fluktuation, die Bindung war da aus Loyalität, manchmal merkt man erst zu spät was man eigentlich hatte. Verbessern kann man hier viel - angefangen bei der Kultur und vor allem der kritischen Selbstbetrachtung - bis zum aufmerksamen Zuhören, man wird konsequent unterbrochen und gegen die Wand kommentiert. Vielleicht eine neutrale Person einbinden ...für den neutralen Blick, dafür braucht man Einsicht..
Da die dbeyond at+ GmbH eine Tochter-Gesellschaft der dbyeond Gruppe ist, herrscht hier der unangenehme Druck der Verantwortlichen der dbeyond Gruppe auf die dbeyond at+ GmbH.
Aufhören Ehrlichkeit vorzugaukeln und hinter den Kulissen falsche Nummern abzuziehen.
Social Governance in den Arbeitsalltag integrieren und von der Führungsebene vorleben, transparente Strukturen, Förderung von Vielfalt und Gleichstellung über alle Hierarchieebenen
Weiterer Aufbau der administrativen Prozesse und der Office-Kultur...
Der am besten bewertete Faktor von dbeyond at+ ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man möchte und sich entsprechend einbringt, hat man super interessante Themen, die man bearbeiten kann
Sowohl im Projekt als auch in der EG und EGP Team Struktur.
Das Portfolio ist wahnsinnig spannend und hat echte Alleinstellungsmerkmale.
Ähnlich wie zuvor.
Die selben, die es vorher waren. Mir gefällt mein Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbeyond at+ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Erst wird einem erzählt, dass es eine neue strategische Ausrichtung gibt, dass wir Mitarbeiter wichtig sind und im Mittelpunkt stehen, nur damit genau das Gegenteil passiert. Weil es wirtschaftlich immer noch nicht läuft, gab es Kurzarbeit und parallel versucht das Management sich von Angestellten zu trennen oder Ihnen schlechte Arbeit zu unterstellen, um sie loszuwerden.
Katastrophale selbstverliebte Kultur und Selbstdarstellung and always about better KPIs & You are only a Number... von wegen all about People? Sie hätten die ursprüngliche Personalerin behalten sollen - sie war engagiert, fair und immer sehr okay, das ist mein subjektives/ objektives erleben.
Die Kommunikation hat noch Potenzial, ist aber auf einem guten Weg
Im Team ok, der Rest naja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich finde es gut, dass Mitarbeiter früh Verantwortung übernehmen sollen. Eigene Ideen einzubringen, selbstständig zu handeln und Verantwortung für Kunden und Projekte zu übernehmen, gehört für mich zu den wichtigsten Voraussetzungen für persönliche Entwicklung.
Diese Kultur wird vorgelebt, kann aber nur funktionieren, wenn auch die Mitarbeiter bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Genau das ist für mich einer der größten Vorteile der at+.
Die dbeyond at+ ist Teil der dbeyond group mit acht verschiedenen Unternehmen. Man kann entscheiden, ob man zB nach Dubai möchte oder sich Richtung AI verändern möchte.
Klassische Beratungskarriere ist möglich. Es werden ebenfalls Konzepte arbarbeitet um individuelle Stärken zu fördern. Vieles ist möglich.
kein Interesse von den Chefs, außer man arbeitet in bestimmten Abteilungen
