Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dbeyond at+ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist hervorragend! Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten Hand in Hand und schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Durch gemeinsame Projekte, lockere Gespräche und regelmäßige Teamevents – ob virtuell oder vor Ort – stärken wir unseren Zusammenhalt.
Unsere Vorgesetzten führen mit klarer Vision, Respekt und Empathie. Wir erhalten regelmäßig konstruktives Feedback und werden durch Rat und Unterstützung gefördert. Gleichzeitig wird eigenverantwortliches Arbeiten aktiv gefördert und wertgeschätzt. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Die Kommunikation in unserem Team ist offen, transparent und sehr effektiv. Wir pflegen einen respektvollen Austausch auf Augenhöhe, bei dem jeder seine Meinung frei äußern kann. Regelmäßige Meetings und klare Absprachen sorgen für Transparenz und vermeiden Missverständnisse.
Die Aufgaben in unserem Team sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch die Vielfalt der Projekte bleibt die Arbeit spannend, und wir können unsere Skills gezielt einsetzen und ausbauen.
Das Betriebsklima wird primär von den Kolleginnen und Kollegen selbst geformt. Highlights wie die organisierten Office-Tage und Kick-off-Events sind extrem wertvoll, sich fachlich wie menschlich auszutauschen und echten Teamgeist zu erleben.
Wer einmal aktiv an einem solchen Event teilgenommen hat, spürt den starken Zusammenhalt, den gegenseitigen Respekt und die gelebte Kollegialität, die das Fundament der Unternehmenskultur ausmachen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr positiv und förderlich für die Zusammenarbeit. Wir pflegen eine offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und unterstützen uns gegenseitig. Die Stimmung ist motivierend, was die Produktivität und Zufriedenheit steigert. Gelegentliche Teamevents stärken zudem den Zusammenhalt. Besonders wertvoll ist, dass wir unsere individuellen Stärken und Skills gezielt einbringen und weiterentwickeln können – das macht die Arbeit noch abwechslungsreicher und effektiver.