Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dbeyond at+ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert hier erfreulicherweise direkt, unkompliziert und auf kurzen Wegen, wie man es von einem agilen Unternehmen erwartet. Es wird Wert auf einen transparenten Austausch gelegt, und man hat jederzeit die Möglichkeit, sich einzubringen oder Fragen zu stellen. Der offene Umgang miteinander sorgt jedoch dafür, dass Unstimmigkeiten meist schnell geklärt werden können
Man spürt den gegenseitigen Respekt, agiert auf einer Augenhöhe miteinander. Neue Mitarbeiter werden mit offen Armen empfangen und gut integriert
Das Unternehmen gewährt enorme Freiräume und Flexibilität.
Wer seine Verantwortungsbereiche im Blick behält und liefert, kann sich den Alltag sehr eigenständig strukturieren. Das führt zu einer gesunden Balance, sofern man das eigene Zeitmanagement im Griff hat.
Führungskräfte agieren nahbar, offen und auf Augenhöhe.
Sie leben uns die Hierarchielose Struktur vor und begegnen uns auf Augenhöhe. Kritik wird zu Herzen genommen und versucht bestmöglichst umzusetzen
Professionell, aber gleichzeitig persönlich und herzlich
Das Betriebsklima wird primär von den Kolleginnen und Kollegen selbst geformt. Highlights wie die organisierten Office-Tage und Kick-off-Events sind extrem wertvoll, sich fachlich wie menschlich auszutauschen und echten Teamgeist zu erleben.
Wer einmal aktiv an einem solchen Event teilgenommen hat, spürt den starken Zusammenhalt, den gegenseitigen Respekt und die gelebte Kollegialität, die das Fundament der Unternehmenskultur ausmachen.