dbeyond at+ Advanced Technology
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die at+ bzw. die dbeyond Group ist ein junges Unternehmen, in dem unterschiedliche Kompetenzen gebündelt werden. Besonders positiv finde ich, dass trotz Startup-Charakter viel für die Mitarbeiter getan wird.
Der dbeyond_office_day, Kick-off-Tage sowie Zusatzleistungen wie Wellpass, Bike-Leasing, Zusatzversicherungen und weitere Benefits zeigen, dass das Unternehmen viel für seine Mitarbeiter ermöglicht.
Persönlich habe ich den Eindruck, dass wir eine Generation hervorgebracht haben, die häufig hohe Erwartungen an Arbeitgeber stellt und nur schwer zufriedenzustellen ist. Oft stehen die eigenen Wünsche und Vorteile im Vordergrund, während die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eines Unternehmens weniger berücksichtigt werden.
Gerade deshalb schätze ich es umso mehr, dass die at+ beziehungsweise die dbeyond Group auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten an ihren Mitarbeitern festhält und Leistungen anbietet, die heute nicht mehr selbstverständlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Sicht vor allem durch die Mitarbeiter selbst geprägt.
Besonders hervorheben möchte ich den dbeyond_office_day sowie die Kick-off-Veranstaltungen oder die Weihnachtsfeier. Diese werden von Mitarbeitern selbst organisiert und zeigen, wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich für die Gemeinschaft einzusetzen.
Für mich sind diese Veranstaltungen besonders wertvoll, weil man dort Kollegen außerhalb des Projektalltags kennenlernt, sich besser austauscht und den Zusammenhalt stärkt.
Wer Teil eines dbeyond_office_days oder einer gemeinsamen Veranstaltung war, erlebt aus meiner Sicht ein starkes Gefühl von Zusammenhalt, gegenseitigem Respekt und echter Kollegialität. Genau diese Momente prägen für mich die Unternehmenskultur der at+ und der dbeyond Group.
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Da die at+ Teil einer Unternehmensgruppe mit mehreren Entitäten ist, wirken sich nicht erbrachte oder verspätete Dienstleistungen anderer Bereiche manchmal auch auf die Wahrnehmung der at+ aus. Dazu zählen beispielsweise die Website oder gruppenübergreifende Themen wie die HR-Besetzung, die hier in den Kommentaren erwähnt wurde.
Außerdem sollte man berücksichtigen, dass sich sowohl Unternehmen als auch Bewerber im Bewerbungsprozess naturgemäß von ihrer besten Seite zeigen. Wie gut Mitarbeiter und Unternehmen tatsächlich zusammenpassen, zeigt sich oft erst nach einigen Monaten im Arbeitsalltag.
Nicht jeder Mitarbeiter ist gleichermaßen bereit oder in der Lage, früh Verantwortung für einen Bereich oder Kunden zu übernehmen. In einem Umfeld mit viel Eigenverantwortung kann dies für manche Menschen herausfordernd sein und sollte bei der Bewertung des Unternehmens berücksichtigt werden.
Work-Life-Balance
In der Beratungsbranche gehören Phasen mit höherer Arbeitsbelastung und gelegentliche Überstunden dazu. Gleichzeitig bietet das Unternehmen viel Flexibilität und Eigenverantwortung bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Wer Verantwortung übernimmt und seine Aufgaben zuverlässig erfüllt, kann seine Arbeitswoche flexibel gestalten. Für mich ergibt sich daraus insgesamt eine gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde es gut, dass Mitarbeiter früh Verantwortung übernehmen sollen. Eigene Ideen einzubringen, selbstständig zu handeln und Verantwortung für Kunden und Projekte zu übernehmen, gehört für mich zu den wichtigsten Voraussetzungen für persönliche Entwicklung.
Diese Kultur wird vorgelebt, kann aber nur funktionieren, wenn auch die Mitarbeiter bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Genau das ist für mich einer der größten Vorteile der at+.
Gehalt/Benefits
Besonders positiv hervorheben möchte ich, dass das Unternehmen auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten an seinen Mitarbeitern festhält. Während viele Unternehmen Leistungen kürzen, Bonuszahlungen streichen oder Mobilitätsangebote reduzieren, habe ich hier das Gegenteil erlebt.
Zusätzliche Leistungen, Sonderzahlungen, Wellpass, Bike-Leasing, Versicherungen und weitere Benefits werden weiterhin angeboten. Besonders bemerkenswert finde ich das für ein Unternehmen innerhalb einer noch jungen Unternehmensgruppe.
Die Mobilitätsangebote werden vertragsindividuell geregelt und hängen von Rolle, Karrierestufe, Einsatzbereich und der jeweiligen Gesellschaft innerhalb der Group ab. Das halte ich für nachvollziehbar und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert Gesundheit, Bewegung und soziales Miteinander durch verschiedene Angebote und gemeinsame Aktivitäten.
Vielfalt wird aus meiner Sicht im Arbeitsalltag gelebt. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Hintergründe, Stärken und Schwächen werden akzeptiert und als Teil der Unternehmenskultur verstanden.
Gleichzeitig wünsche ich mir, dass sich auch jeder Mitarbeiter selbst hinterfragt und die individuellen Eigenschaften seiner Kollegen akzeptiert. Aus meiner Sicht lebt eine gute Unternehmenskultur davon, dass man nicht nur Toleranz erwartet, sondern diese auch selbst aktiv lebt.
Vorgesetztenverhalten
Den in anderen Kommentaren beschriebenen Führungsstil kann ich nicht bestätigen. Ich habe die Führungskräfte als offen, nahbar und vertrauensvoll erlebt.
Gleichzeitig sollte man nicht vergessen, dass auch Gründer und Führungskräfte nur Menschen sind. Jeder bringt eigene Erfahrungen, Stärken, Schwächen und Herausforderungen mit.
Jeder Mensch hat zudem ein eigenes Ego – unabhängig davon, ob er Mitarbeiter, Führungskraft oder Gründer ist. Deshalb wünsche ich mir von allen Beteiligten etwas mehr Selbstreflexion. Wer bereit ist, die eigene Sichtweise kritisch zu hinterfragen und nicht nur Fehler bei anderen zu suchen, trägt wesentlich zu einer besseren Zusammenarbeit bei.
Bevor man von anderen Perfektion erwartet, sollte man sich fragen, ob man selbst unter denselben Rahmenbedingungen jederzeit ein perfektes Vorbild sein könnte.