Ausbaupotenziale in People, Social Governance und Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständigkeit, Sicherheit, Dienstleitungen des Unternehmens, die reinen fachlichen Aufgabenstellungen sind durchaus interessant, bieten Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark direktiver Führungsstil, wenig Raum für abweichende Perspektiven. Unternehmen kommuniziert nach außen moderne Werte und soziale Verantwortung, People-centric wird intern im Arbeitsalltag nicht gelebt. Diskussionskultur bietet wenig Raum für abweichende Perspektiven. Meinungsvielfalt im Team wird nicht ausreichend als Ressource genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Social Governance in den Arbeitsalltag integrieren und von der Führungsebene vorleben, transparente Strukturen, Förderung von Vielfalt und Gleichstellung über alle Hierarchieebenen