dbeyond 

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gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist jederzeit möglich sich einzubringen und die Gründer haben jederzeit ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Mehr Standorte

Arbeitsatmosphäre

Man merkt die Erfahrung und Expertise der Kollegen und es werden die unterschiedlichen Stärken der Kollegen wertgeschätzt. Es herrscht eine angenehme Leistungskultur

Image

Als junges Unternehmen muss das Image noch stärker aufgebaut werden. Wer bereits mit dbeyond zusammenarbeitet weiß die Leistungsfähigkeit zu schätzen.

Work-Life-Balance

Beratungstypisch ist die Arbeit intensiv, jedoch sehr flexible. Im Branchenvergleich im oberen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Beratungskarriere ist möglich. Es werden ebenfalls Konzepte arbarbeitet um individuelle Stärken zu fördern. Vieles ist möglich.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich absolut fair und oben anzusiedeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Beratungsunternehmen ist eine intensive Reisetätigkeit der Mitarbeiter natürlich vorhanden und somit auch Emissionen pro Mitarbeiter höher als üblich. Dennoch, es wird e-mobilität geboten und mit bedacht gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht für den anderen ein. Eine gesunde Reibung ist vorhanden, was die Leistung im Team absolut fördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt überhaupt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Fördern und Fordern. So muss es sein. Leistung lohnt sich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Persönliche Präferenz bei der Geräteauswahl könnte noch etwas mehr eingeräumt werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Das Portfolio ist wahnsinnig spannend und hat echte Alleinstellungsmerkmale.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist gut und leidet (wie üblich) an einer sehr hohen Home-Office Quote.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist im Rahmen einer Beratung sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte und sich entsprechend einbringt, hat man super interessante Themen, die man bearbeiten kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gut gefüllten Reserven, das vorhandene Ersparte und Erarbeitete einzubringen um ein Unternehmen weiterzuführen, natürlich mit Gewinnabsicht, trotzdem: Anerkennung dafür! Und dass der Investor so hart an seine eigene Ziele glaubt und den Erfolgt, das gibt uns Mitarbeitenden eine gewisse Sicherheit. Obwohl die Kurzarbeit sich nicht so gut angefühlt hat/ anfühlt...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die beschriebenen Punkte. Schade, dass auch nicht über eine passende und sinnvolle Besetzung der Personalabteilung nachgedacht wird, hier herrscht steter Wechsel... die aus der alten Truppe war eine Gute und wurde wie man hier liest raus gemobbt, von Menschen die eigene Selbstwertthemen hatten und Probleme. Dabei hätte man sich genau von diesen Menschen lösen sollen.

Verbesserungsvorschläge

Schwer anzufangen, wenn die aktuelle Lage auf dem Markt einfacher wäre - würde ich gehen. Bisher gab es hier wenig Fluktuation, die Bindung war da aus Loyalität, manchmal merkt man erst zu spät was man eigentlich hatte. Verbessern kann man hier viel - angefangen bei der Kultur und vor allem der kritischen Selbstbetrachtung - bis zum aufmerksamen Zuhören, man wird konsequent unterbrochen und gegen die Wand kommentiert. Vielleicht eine neutrale Person einbinden ...für den neutralen Blick, dafür braucht man Einsicht..

Arbeitsatmosphäre

In vielerlei Hinsicht lebt die Kultur und Atmosphäre noch von der etablierten Kultur der alten GF/ Personal-Chefin, diese werden leider als Verlierer bezeichnet, tragisch... Es lief ja gut, doch bestimmte Rahmenbedingungen lassen sind eben nicht lösen oder beeinflussen. Sie hatten einfach Pech! Der Respekt gegenüber der Vorarbeit = O. Das Klima ist daher unangenehm geprägt.

Image

Das Image lebt von der etablierten Kultur und dem was einmal war - das ist leider vorbei. Sie haben nicht verstanden, dass da viel Gutes war.

Work-Life-Balance

kein Thema - es gibt angeblich andere Prioritäten, und angeblich haben die letzten AG/ HR Beauftragten wieder zuviel WB betrieben. Solange man andere schlecht redet liegt der Blick nicht auf dem selbst.

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

wenn Du aus der etablierten Berater High S. kommst, ist es definitiv gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keines - Je billiger desto besser - gute Sachen (der Vorgänger) werden bspw. hart im Müll entsorgt - obwohl man damit Gutes tun könnte. Was sagt das aus über Nachhaltigkeit oder Wertschätzung?

Kollegenzusammenhalt

Ich beobachte: Viel Theater - falsches Spiel, Ungleichbehandlungen, Intrigen, Diebstahl und verbreitete falsche Spielchen - machst Du das für mich, geb ich Dir das... GFs ignorieren eigentlich alles, was geht.

Vorgesetztenverhalten

schwierig, würde ich sagen, Sie greifen nicht ein wenn es nötig ist und stellen sich stets selbst auf den Sockel - siehe LinkedIn das hat schon narzisstische Züge. Fühlt sich gar nicht gut an.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

es hat sich seither nichts verbessert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung in allen Richtung möglich und tolle Fehlerkultur. Zusätzlich ist das Token Modell zur Mitarbeiterpartizipation einzigartig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe manchmal das Gefühl, dass wir zu schnell in den Gedanken und der Entwicklung sind - daher werden zu viele Themen parallel angegangen!

Verbesserungsvorschläge

Konzentriert an den Kernaufgaben arbeiten und nicht verzetteln!

Arbeitsatmosphäre

Coole Projekte und tolle Kolleginnen- und Kollegen.

Image

Lebt noch sehr stark durch die Gründer.

Work-Life-Balance

Wie das so ist in der Beratung...

Gehalt/Benefits

Für ein Startup auf einem Top Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir unter anderem verstärkt auf Elektrofahrzeuge geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Wir leben eine Growner, Owner und Member Struktur

Arbeitsbedingungen

Zwei sehr zweckmäßige Büros in Stuttgart.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sowohl im Projekt als auch in der EG und EGP Team Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Ehrlichkeit vorzugaukeln und hinter den Kulissen falsche Nummern abzuziehen.

Arbeitsatmosphäre

Wo, soll man das anfangen? Meine Firma wurde von der dbeyond aufgekauft und der alte Geschäftsführer inkl. der Personalchefin raus geekelt.

Image

Puh.. also wenn mit den Mitarbeitern weiterhin so umgegangen wird wie bisher, dann schießt sich die Firma ins eigene Fleisch. Man kann nicht auf allen sozialen Medien behaupten, dass der Mensch im Zentrum sei und in Wirklichkeit das Gegenteil machen.

Work-Life-Balance

Bei mir im Team unauffällig.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einen diesen Wahnsinn aushalten lässt. Geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt... Sie versuchen einen loszuwerden. Aufgrund langer Betriebszugehörigkeit würde mir eine größere Abfindung zustehen, was das Management nicht zahlen möchte. Deswegen bieten Sie einem einen neuen Vertrag bei der dbeyond AG an und mogeln eine Probezeit rein, um einen dann mit einer verkürzten Kündigungsfrist ohne jegliche Ansprüche ordentlich kündigen zu können. Super ausgefuchst.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Unauffällig

Interessante Aufgaben

Ähnlich wie zuvor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mein Team :-) mit dem ich schon ewig sehr lange arbeite und die flexiblen Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Ungleichbehandlung der einzelnen Abteilungen und Menschen

Verbesserungsvorschläge

Auch Abteilungen, die vielleicht nicht im Fokus stehen, etwas Aufmerksamkeit schenken, die aber auch schon seit 20-30 Jahren für wichtige Kunden Aufträge erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Mit meinen Teamkolleg- innen passt alles. Zum Rest wenig Kontakt

Image

noch ok

Work-Life-Balance

positiv: flexible Arbeitszeiten. negativ: keine Bonusstunden bei Mehrarbeit

Karriere/Weiterbildung

kein Interesse von den Chefs, außer man arbeitet in bestimmten Abteilungen

Gehalt/Benefits

Firma existiert erst ein Jahr muss mein fairerweise sagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

andere Sachen haben höhere Prioritäten

Kollegenzusammenhalt

geht so

Umgang mit älteren Kollegen

keine negativen Vorfälle, soweit ich das beurteilen kann

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

gute Aussattung, IT sehr hilfsbereit. Kein Zuschuss zum Homeoffice, Büro im Umbau

Kommunikation

Gleichberechtigung

ohne Vitamin B keine Chance

Interessante Aufgaben

Die selben, die es vorher waren. Mir gefällt mein Job