Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beständigkeit, Sicherheit, Dienstleitungen des Unternehmens, die reinen fachlichen Aufgabenstellungen sind durchaus interessant, bieten Potenzial.
Stark direktiver Führungsstil, wenig Raum für abweichende Perspektiven. Unternehmen kommuniziert nach außen moderne Werte und soziale Verantwortung, People-centric wird intern im Arbeitsalltag nicht gelebt. Diskussionskultur bietet wenig Raum für abweichende Perspektiven. Meinungsvielfalt im Team wird nicht ausreichend als Ressource genutzt.
Social Governance in den Arbeitsalltag integrieren und von der Führungsebene vorleben, transparente Strukturen, Förderung von Vielfalt und Gleichstellung über alle Hierarchieebenen
Die gut gefüllten Reserven, das vorhandene Ersparte und Erarbeitete einzubringen um ein Unternehmen weiterzuführen, natürlich mit Gewinnabsicht, trotzdem: Anerkennung dafür! Und dass der Investor so hart an seine eigene Ziele glaubt und den Erfolgt, das gibt uns Mitarbeitenden eine gewisse Sicherheit. Obwohl die Kurzarbeit sich nicht so gut angefühlt hat/ anfühlt...
Die beschriebenen Punkte. Schade, dass auch nicht über eine passende und sinnvolle Besetzung der Personalabteilung nachgedacht wird, hier herrscht steter Wechsel... die aus der alten Truppe war eine Gute und wurde wie man hier liest raus gemobbt, von Menschen die eigene Selbstwertthemen hatten und Probleme. Dabei hätte man sich genau von diesen Menschen lösen sollen.
Schwer anzufangen, wenn die aktuelle Lage auf dem Markt einfacher wäre - würde ich gehen. Bisher gab es hier wenig Fluktuation, die Bindung war da aus Loyalität, manchmal merkt man erst zu spät was man eigentlich hatte. Verbessern kann man hier viel - angefangen bei der Kultur und vor allem der kritischen Selbstbetrachtung - bis zum aufmerksamen Zuhören, man wird konsequent unterbrochen und gegen die Wand kommentiert. Vielleicht eine neutrale Person einbinden ...für den neutralen Blick, dafür braucht man Einsicht..
In vielerlei Hinsicht lebt die Kultur und Atmosphäre noch von der etablierten Kultur der alten GF/ Personal-Chefin, diese werden leider als Verlierer bezeichnet, tragisch... Es lief ja gut, doch bestimmte Rahmenbedingungen lassen sind eben nicht lösen oder beeinflussen. Sie hatten einfach Pech! Der Respekt gegenüber der Vorarbeit = O. Das Klima ist daher unangenehm geprägt.
Das Image lebt von der etablierten Kultur und dem was einmal war - das ist leider vorbei. Sie haben nicht verstanden, dass da viel Gutes war.
kein Thema - es gibt angeblich andere Prioritäten, und angeblich haben die letzten AG/ HR Beauftragten wieder zuviel WB betrieben. Solange man andere schlecht redet liegt der Blick nicht auf dem selbst.
keine
wenn Du aus der etablierten Berater High S. kommst, ist es definitiv gut.
keines - Je billiger desto besser - gute Sachen (der Vorgänger) werden bspw. hart im Müll entsorgt - obwohl man damit Gutes tun könnte. Was sagt das aus über Nachhaltigkeit oder Wertschätzung?
Ich beobachte: Viel Theater - falsches Spiel, Ungleichbehandlungen, Intrigen, Diebstahl und verbreitete falsche Spielchen - machst Du das für mich, geb ich Dir das... GFs ignorieren eigentlich alles, was geht.
schwierig, würde ich sagen, Sie greifen nicht ein wenn es nötig ist und stellen sich stets selbst auf den Sockel - siehe LinkedIn das hat schon narzisstische Züge. Fühlt sich gar nicht gut an.
Katastrophale selbstverliebte Kultur und Selbstdarstellung and always about better KPIs & You are only a Number... von wegen all about People? Sie hätten die ursprüngliche Personalerin behalten sollen - sie war engagiert, fair und immer sehr okay, das ist mein subjektives/ objektives erleben.
es hat sich seither nichts verbessert
Entwicklung in allen Richtung möglich und tolle Fehlerkultur. Zusätzlich ist das Token Modell zur Mitarbeiterpartizipation einzigartig!
Habe manchmal das Gefühl, dass wir zu schnell in den Gedanken und der Entwicklung sind - daher werden zu viele Themen parallel angegangen!
Konzentriert an den Kernaufgaben arbeiten und nicht verzetteln!
Coole Projekte und tolle Kolleginnen- und Kollegen.
Lebt noch sehr stark durch die Gründer.
Wie das so ist in der Beratung...
Für ein Startup auf einem Top Niveau.
Wir unter anderem verstärkt auf Elektrofahrzeuge geachtet.
Top
Wir leben eine Growner, Owner und Member Struktur
Zwei sehr zweckmäßige Büros in Stuttgart.
Town Hall Meetings und Community Days sind immer sehr transparent, informativ und zeigen den Weg nach vorne.
Sowohl im Projekt als auch in der EG und EGP Team Struktur.
Freiheiten. Möglichkeit Themen selbst zu verändern. Es gibt so viel zu tun...
Es gibt einige Themen, die noch nicht rund laufen. Aber das behindert mich nicht...
Weiterer Aufbau der administrativen Prozesse und der Office-Kultur...
Die dbeyond at+ ist Teil der dbeyond group mit acht verschiedenen Unternehmen. Man kann entscheiden, ob man zB nach Dubai möchte oder sich Richtung AI verändern möchte.
Abhängig von der eigenen Performance und die des Unternehmens
Die Geschäftsführung, den Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
Die Arbeitsüberlastung
Da die dbeyond at+ GmbH eine Tochter-Gesellschaft der dbyeond Gruppe ist, herrscht hier der unangenehme Druck der Verantwortlichen der dbeyond Gruppe auf die dbeyond at+ GmbH.
mein Team :-) mit dem ich schon ewig sehr lange arbeite und die flexiblen Arbeitszeiten.
Gehalt, Ungleichbehandlung der einzelnen Abteilungen und Menschen
Auch Abteilungen, die vielleicht nicht im Fokus stehen, etwas Aufmerksamkeit schenken, die aber auch schon seit 20-30 Jahren für wichtige Kunden Aufträge erledigen.
Mit meinen Teamkolleg- innen passt alles. Zum Rest wenig Kontakt
noch ok
positiv: flexible Arbeitszeiten. negativ: keine Bonusstunden bei Mehrarbeit
kein Interesse von den Chefs, außer man arbeitet in bestimmten Abteilungen
Firma existiert erst ein Jahr muss mein fairerweise sagen
andere Sachen haben höhere Prioritäten
geht so
keine negativen Vorfälle, soweit ich das beurteilen kann
kein Kommentar
gute Aussattung, IT sehr hilfsbereit. Kein Zuschuss zum Homeoffice, Büro im Umbau
Im Team ok, der Rest naja
ohne Vitamin B keine Chance
Die selben, die es vorher waren. Mir gefällt mein Job