Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei dbeyond at+ haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Besonders positiv finde ich, dass trotz Startup-Charakter viel für die Mitarbeiter getan wird.
Der dbeyondoffice day, Kick-off-Tage sowie Zusatzleistungen wie Wellpass, Bike-Leasing, Zusatzversicherungen und weitere Benefits zeigen, dass das Unternehmen viel für seine Mitarbeiter ermöglicht.
Förderung des gruppenübergreifenden Zusammenhalts: Die dbeyond Group vereint verschiedene eigenständige Identitäten unter einem Dach. Um hier noch enger zusammenzuwachsen, wäre es ein echter Mehrwert, den bereichsübergreifenden Dialog systematisch zu vertiefen. Gezielte interdisziplinäre Formate, gemeinsame Innovations-Workshops oder gesellschaftsübergreifende Teamevents könnten dazu beitragen, bestehende Barrieren („Silos“) abzubauen und das übergeordnete Wir-Gefühl noch greifbarer im Alltag zu verankern.
Das Betriebsklima wird primär von den Kolleginnen und Kollegen selbst geformt. Highlights wie die organisierten Office-Tage und Kick-off-Events sind extrem wertvoll, sich fachlich wie menschlich auszutauschen und echten Teamgeist zu erleben.
Wer einmal aktiv an einem solchen Event teilgenommen hat, spürt den starken Zusammenhalt, den gegenseitigen Respekt und die gelebte Kollegialität, die das Fundament der Unternehmenskultur ausmachen.
Das Unternehmen gewährt enorme Freiräume und Flexibilität.
Wer seine Verantwortungsbereiche im Blick behält und liefert, kann sich den Alltag sehr eigenständig strukturieren. Das führt zu einer gesunden Balance, sofern man das eigene Zeitmanagement im Griff hat.
Der Grundsatz, früh Verantwortung zu übertragen, wird hier nicht nur als Floskel genutzt, sondern gelebt. Eigene Ideen einzubringen und direkt an Projekten zu wachsen, ist der beste Beschleuniger für die persönliche Kurve.
Das Unternehmen bietet viele benefits für seine Arbeitnehmer
Man spürt den gegenseitigen Respekt, agiert auf einer Augenhöhe miteinander. Neue Mitarbeiter werden mit offen Armen empfangen und gut integriert
Führungskräfte agieren nahbar, offen und auf Augenhöhe.
Sie leben uns die Hierarchielose Struktur vor und begegnen uns auf Augenhöhe. Kritik wird zu Herzen genommen und versucht bestmöglichst umzusetzen
Arbeitsbedingungen sind modern und auf ein flexibles, mobiles Arbeiten ausgerichtet. Man erhält die technische Ausstattung, die man für eine effiziente und ortsunabhängige Umsetzung der Projekte benötigt.
Kommunikation funktioniert hier erfreulicherweise direkt, unkompliziert und auf kurzen Wegen, wie man es von einem agilen Unternehmen erwartet. Es wird Wert auf einen transparenten Austausch gelegt, und man hat jederzeit die Möglichkeit, sich einzubringen oder Fragen zu stellen. Der offene Umgang miteinander sorgt jedoch dafür, dass Unstimmigkeiten meist schnell geklärt werden können
Chancengleichheit wird unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gelebt; es zählt in erster Linie das Engagement, die Leistung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen