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DBFZ 
Deutsches 
Biomasseforschungszentrum 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DBFZ Deutsches Biomasseforschungszentrum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DBFZ Deutsches Biomasseforschungszentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DBFZ Deutsches Biomasseforschungszentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich hervorragend, jedoch mit Ausnahmen, denen leider nicht nachgegangen wird.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Leute sind reflektiert und freundlich, aber es kommt auch Frust durch wegen Bürokratie oder restriktiven Arbeitsweisen einzelner Abteilungen oder Persönlichkeiten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz ist nicht so die Stärke in der Gesamtheit, aber in den internen Schulungen kann man einiges darüber lernen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Arbeitsmodelle mit Home-Office und mobilem Arbeiten, Teilzeit ist hier weit verbreitet. Gleitzeitmodell mit Kernzeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist individuell nach Arbeitsgruppe sehr unterschiedlich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel administrative Arbeit wird an die einzelnen Angestellten abgewälzt.

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