Toller Arbeitgeber bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und der gute kollegiale Zusammenhalt sowie die Vielzahl der interessanten Möglichkeiten und Aufgaben innerhalb der Unternehmensgruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkret als "schlecht" würde ich gar nichts einstufen ... da muss schon wirklich pingelig gesucht werden, bei all den schönen Sachen (freies Wasser, Kaffee, Obst/Gemüse, etc.) die uns allen geboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten --> Klimaanlage (OG)
Image aufpolieren --> guter Anfang mit der Schilder-Aktion "Ich liebe meinen Job"
IT-Landschaft --> digitaler werden (Headset, Tablet, schnelleres Internet, stabilere Server)
Arbeitsatmosphäre
Freundliches miteinander unter den Kollegen der verschiedenen Abteilungen.
Image
In der Außendarstellung leider nicht so gut, wie gewünscht und auch verdient!
Stark negativ geprägt von in der Vergangenheit ausgeschiedenen Mitarbeitern, die sicherlich an dieser Stelle auch ihrem Unmut einfach mal - teilweise sicherlich auch zurecht - freien Lauf gelassen haben.
Allerdings sprechen positiv für sich:
die Ausbildung von jungen Menschen, die hier ihre Ausbildung machen können
die Auszeichnung mit dem Gütesiegel "TopJob"
die Vielzahl von harmonischen Mitarbeiterevents sowie
die rasant ansteigende Anzahl von Menschen, die mit uns einen gemeinsamen (Arbeits-)Weg gehen möchten!
Work-Life-Balance
Durch die weltweite Digitalisierung und auch den globalen Aktivitäten der verschiedenen Unternehmensbereiche sind wir alle viel stärker untereinander vernetzt und können uns durch diverse "Social Media Kanäle" (fast immer) erreichen. Dies wird auch durch die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel (Laptop, Handy, etc.) ermöglicht (wobei hier auch jeder für sich selbst verantwortlich ist und das Firmenhandy ab z.B. 18 Uhr einfach mal ausstellen könnte/sollte) Dies führt aber auch aus meiner Sicht zu einer sehr hohen Flexibilität im positiven Sinne, so dass dann aufgrund der bestehenden sehr guten Vertrauensbasis auch mal von zu Hause gearbeitet werden kann.
Work-Life-Balance meiner Meinung nach durch die gegebene Flexibilität absolut gut möglich!
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsangebote werden vielfach angeboten (z.B. interne / externe Schulungen), aber auch Auslandsaufenthalte in zahlreichen Ländern sind ggf. möglich aufgrund der globalen Aktivitäten (Amerika, Afrika, Asien und Europa) der verschiedenen Unternehmensbereiche.
Die Bereitschaft der Vorgesetzten und die Möglichkeiten sind aufjedenfall da! Jetzt liegt es nur noch an jedem selbst, dieses vielfältige Angebot wahrzunehmen!
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche branchenübliche Vergütung, ggf. Firmenwagen, Vermögenswirksame Leistungen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.a.
Kollegenzusammenhalt
Durch regelmäßig stattfindende Abteilungs-Meetings halten wir uns bei aktuellen Projekten auf dem Laufenden. Auch besteht jederzeit bei Interesse die Möglichkeit sich untereinander auszutauschen. Bei notwendiger Unterstützung z.B. bei neuen Aufgaben wird einander geholfen.
Auch bei intensiveren (Arbeits-)Zeiten wird aufeinander Rücksicht genommen und geholfen.
Es finden zahlreiche Betriebsfeiern (Sommer- und Winterfest) und Mitarbeiter Ausflüge statt, durch die unser Team noch stärker zusammenwächst.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass sich Alt und Jung im Job gut verstehen, wird in Zukunft zunehmend wichtiger werden. Denn angesichts des demografischen Wandels ist davon auszugehen, dass die Zahl älterer Mitarbeiter in Unternehmen steigen wird. Im Job können "alt und jung" voneinander lernen und profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht jederzeit offen. Feedback-Gespräche werden offiziell einmal im Jahr geführt, wobei aber auch jeder die Möglichkeit hat, zwischendurch im "Tagesgeschäft" über aktuelle Projekte zu sprechen, so dass es vielmehr eine regelmäßige gegenseitige Feedback-Kultur ist.
Es wird auch bei den Mitarbeitern nachgefragt, wie und ob Verbesserungsbedarf besteht und Wünsche / Interessen werden wenn möglich berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten in einer alten Villa mit viel Licht und ausreichend Platz für jeden Mitarbeiter. Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit hochwertigen (EDV) Arbeitsmitteln und Equipment.
Im Sommer ist es leider sehr war (OG). Da sollten zumindest für die Folgejahre Lösungen gefunden werden (Klimaanlage, Ventilatoren, etc.?!).
Kommunikation
Intensive Abstimmungen zwischen der GF und dem Führungsteam. Weitergabe der relevanten Informationen auch an die Teammitglieder der Abteilungen führt zu einem guten Informationsfluss ...
Bei Rückfragen oder Klärungsbedarf steht die Tür jederzeit offen.
Jeder Mensch braucht Bestätigung und nutzt sie als Motor für die eigene Motivation, daher werden positive Leistungen der Mitarbeiter hervorgehoben und auch ausdrücklich in Meetings lobend erwähnt.
Gleichberechtigung
Wir werden alle gleich behandelt. Auch in Führungspositionen sind neben männlichen Kollegen auch verstärkt weibliche Führungskräfte (wie Fuhrpark, Sprache, Medien) zu finden.
Interessante Aufgaben
In den verschiedensten Bereichen (z.B. FI / CO, IT, HR, Medien, M&A) zahlreich - auch weltweit - vorhanden. Auch teilweise bei größeren Projekten abteilungsübergreifend mit den verschiedensten Projekt-Teilnehmern möglich.