77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So ziemlich alles, sonst wäre ich nicht fast 40 Jahre dabei
Sehr wenig, sonst wäre ich nicht fast 40 Jahre dabei
Nach wie vor viele organisatorische Themen im Konzern, die sich in der Zeit der Feudalherrschaft bis 2025 aufgestaut hatten. Werden jetzt aber mit dem neuen Management Stück für Stück angegangen. Man muss nur darauf achten, nicht zu überpacen und die Mitarbeiter auf die Reise mitnehmen (Changeprozesse müssen im Auge behalten werden)
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert - vor allem auch durch den Führungswechsel bei REMA/OWG!
Wird (endlich) wieder besser, wobei das Image wie so oft von denen "beschädigt" wurde, die immer was zu beanstanden hatten.
Tatsächlich hat sich aber durch die Führungswechsel vieles deutlich verbessert!
Im Moment, getrieben durch sehr viele Projekte schwierig, grundsätzlich aber gut! Besser zu viel zu tun, als zu wenig. Für mich ist die WLB eher ein Schlagwort der heutigen Zeit, als das Mass aller Dinge!
Absolut gegeben, "durchlässiges"System ist vorhanden, jede(r) hat die Chance, sich weiter zu qualifizieren und entsprechend aufzusteigen! Gerade für jüngere Kollegen sehr interessant Perspektiven, da man nicht über Jahrzehnte im gleichen Job fest steckt!
Diverse Programme, wie zum Beispiel WellPass, für jeden etwas dabei
Ist hervorragend, auch in stressigen Situationen unterstützt man sich und ist für den anderen da
Top (ich gehöre ja auch dazu)
Top, kommunizieren offen und transparent, sind jederzeit ansprechbar!
Wurden über die letzten Jahre deutlich verbessert!
Es wird offen und transparent kommuniziert. Erstmals seit mehr als 30 Jahren erhalten Führungskräfte unmittelbar Informationen zum Konzern vom Aufsichtsratvorsitzenden. Was vor 12 Monaten noch völlig undenkbar war, ist jetzt gelebte Realität!
Absolut gegeben!
Mehr als genug, aktuelle Projekte extrem spannend und mit klarer Zielsetzung.
Endlich werden die Dinge umgesetzt, die wir seit Jahren in der Schublade haben!
Mehr CSR Aktionen
Mehr BGM
Das er einige Benefits bereit stellte.
Darf ich nicht sagen
Eigene Entscheidungen treffen und sich als angestellter GF nicht alles vorschreiben lassen. Workflows verbessern, auch wenn es unangenehm wird. Die Softwaremöglichkeiten komplett ausnutzen. Neue Arbeitnehmer nicht abwerben und mit Geldangeboten locken, wenn man es dann doch nicht zahlen will und kann.
Es war sehr angenehm
War Okay
War gut aber dort könnte man noch mehr machen
Gibt es nicht
Jeder für sich
War okay
Das Wort wurde nicht an die Untergebenen gerichtet
Für wichtige Entscheidungen fehlte die Zeit
Auf allen wichtigen Entscheidungsposten sitzen Männer
Ja. sehr interessant
Mitarbeiterevents (Sommerfest und Weihnachtsfeiern),
Tolle Kollegen und gutes Miteinander,
kostenloses Obst/Gemüse und Getränke
Stehschreibtische für alle,
Nachhaltigkeitsthemen angehen (Recycling, weniger ausdrucken, E-Autos, …),
Onboarding für neue Mitarbeiter (alle Abteilungen und dazugehörige Themen & Ansprechpartner kennenlernen),
Weiterbildungen/Schulungen regelmäßig in allen Abteilungen anbieten
Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräche,
40 h Woche auf 36-38 h Woche reduzieren (gesünder und genauso produktiv)
gutes Betriebsklima
Es werden kaum Weiterbildungen angeboten.
Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt. Keine generellen Gehaltsanpassungen, um mehr Gehalt muss extrem verhandelt werden.
Kein 13. Gehalt/Urlaubsgeld
Momentan wird noch nicht sehr umweltbewusst gehandelt (Flüge, kein Recycling,...)
freundlich und hilfsbereit
keine ergonomische Büroeinrichtung, teilweise veraltete Software, im Sommer heiß, im Winter kalt
Informationen dringen meist erst spät durch
Vertrauensarbeitszeit
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee
Innerhalb des Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit
Home-Office möglich, Arbeitszeitenregelung wird mit dem Vorgesetzen besprochen, auf Bedürfnisse wird eingegangen.
Es finden keine regelmäßigen Weiterbildungen statt. Es wäre wünschenswert, wenn man sich jährlich 1-2 Kurse/Trainings aussuchen dürfte.
Leider kommen Gehaltserhöhungen nicht regelmäßig. Man muss sie erfragen und sich dann beinahe rechtfertigen.
Aktuell guter Zusammenhalt - es gibt immer Raum für Diskussionen, Austausch und Verbesserungen. Wir leben aber ein spürbares "Miteinander".
Sehr gutes Vorgesetztenverhältnis innerhalb des Teams. Jederzeit ein offenes Ohr, Entscheidungsspielräume, Vertrauen.
Innerhalb des Teams herrscht eine gute Kommunikation, innerhalb des Konzern wäre mehr Transparenz wünschenswert
Abwechslungsreiche Aufgaben, man kann immer neue Ideen platzieren und sich mit einbringen
Unterstützung bei persönlichen Anliegen/ Bedürfnissen, Kommunikation zum Vorgesetzten, Herausforderungen werden sinnvoll gelöst
teilweise konservative Denkweisen
Interne Weiterbildungsangebote ausbauen, mehr Angebote zur umfassenden Gesundheitsförderung, mehr Flexibilität der Arbeitsmodelle
das ländliche Ambiente und das kleine Team lädt zu konstruktiven Gesprächen und produktiven Schaffensphasen ein
Negative Einflüsse der Vergangenheit werden erkannt, Kritik aufgenommen und Herausforderungen mit neuen Perspektiven angegangen. Ein positiver Wandel ist spürbar
Arbeit und Freizeit sind meist gut zu vereinbaren, an einem flexibleren Arbeitszeitmodell wird gearbeitet und spontane persönliche Anliegen werden ernst genommen
ein kleines Team ermöglicht schnelle und konstruktive Zusammenarbeit, es wird auch Raum für persönliche Anliegen geschaffen, regelmäßige Teamevents
das Team wird in viele Entscheidungen einbezogen, es bleibt Entscheidungsspielraum, eine offene, ehrliche und herzliche Kommunikation ist der neue Standard
Probleme und Herausforderungen werden gesehen und bestmöglich angegangen
offene und transparente Kommunikation wird gefördert, wichtige Informationen werden zeitnah weiter gegeben
Die Kommunikation zwischen Team und Vorgesetzten, der neue Fokus auf Entwicklung in Bezug auf Benefits und die Bedürfnisse des Arbeitsnehmers
Die viel zu lange Befehlskette, starre Arbeitsmodelle
Flexiblere Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote für aktuelle Personal-Trends und Entwicklungsmaßnahmen, Bereitschaft zur Veränderung der Arbeitsmodelle
sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit sind viele negative Einflüsse hängen geblieben, sodass die Verbesserung und Entwicklung der letzten Zeit noch überschattet werden. Es ist jedoch nicht zu übersehen, dass sich das Image des Unternehmens aufgrund der neuen Employer Branding und Personalentwicklungsstrategien verbessert
Natürlich gibt es immer ein paar Ausreißer aber insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt außerordentlich gut
Immer erreichbar und nimmt sich Problemen an, fördert die Kommunikation durch regelmäßige Termine und Teamevents,
Der Standort bringt einige unüberwindbare Hindernisse mit sich, es wird jedoch besonders vom Vorgesetzten und dem Team darauf geachtet, dass die überwindbaren Herausforderungen angegangen und gemeistert werden.
Ein stetiger Austausch wird hier groß geschrieben
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Arbeitszeitmodelle überarbeiten
Homeoffice-Reglungen für alle Abteilungen anpassen
Weiterbildungen/ Schulungen regelmäßig in allen Abteilungen anbieten
Leider noch etwas angeknackst. Verbessert sich aber.
Arbeitszeitmodelle könnten angepasst werden. In manchen Abteilungen sind sie aber schon sehr gut. Generelle Homeoffice-Reglungen sollten eingeführt werden.
Einige Abteilungen erhalten regelmäßig Schulungen. Generell ist das Unternehmen offen für Weiterbildungen.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend. Wird durch Sommerfest und Weihnachtsfeier zusätzlich gefördert.
In vielen Bereich ausbaufähig.
Weihnachtsfeier
Sommerfest
Arbeitsatmosphäre
Firmenwagen
Obst und Gemüse
Kostenloses Wasser
Vertrauensarbeitszeit
Gehalt
Es wird dringend Zeit in Sachen Gehälter tätig zu werden.
Unter den Kollegen herrscht ein top Arbeitsklima! Auf Weihnachtsfeiern oder auch Sommerfesten eindeutig bemerkbar!
Home Office ist nach Aufgaben und Bereich möglich.
Flexible Arbeitszeiten.
Leider „Vertrauensarbeitszeit“. Stempeluhren wären wünschenswert, da man doch stetig mehr arbeitet und es so tatsächlich und ohne Zweifel für beide Seiten festgehalten werden kann.
Regionales Obst wird in der ganzen Firma zur Verfügung gestellt. Recycling etc. ist jeder Abteilung/ jedem Mitarbeiter selbst überlassen.
Wird bestmöglich unterstützt, wenn man auch auf die Vorgesetzten zugeht.
Seit dem Wechsel innerhalb der Geschäftsführung hat sich einiges zum besseren entwickelt!
IT ist aktiv an der Modernisierung der Geräte dran.
Die einzelnen Büros könnten jedoch auch einen schönen „Anstrich“ gebrauchen.
Leider trotz der steigenden Inflation keine allgemeine Gehaltserhöhung o. ä. Zuwendungen.
Inanspruchnahme von Vermögenswirksame Leistungen ist möglich.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Nie etwas gegenteiliges mitbekommen.
Je nach Abteilung.
Ich bin eine der vielen die selbst gekündigt hat und die negativen Kommentare sind alles andere als unberechtigt. Die vorherige Bewertung ist ganz klar eine vorgegebene Bewertung, die wie viele andere Sachen von ganz oben vorgegeben wird. Bei dem Konzern läuft einiges falsch und die Fluktuation ist nicht umsonst so hoch. Da kann man auch mit einer Villa, die im Sommer Arbeitsbedingungen bei 30 Grad hat, nicht punkten.
Ganz klar nicht zu empfehlen!
So verdient kununu Geld.