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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DBS Deutsche Business Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DBS Deutsche Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DBS Deutsche Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Dinge werden via E-Mail gesprochen. Einige wichtige Sachen könnte man ruhig auch in kurzen Teambesprechungen klären. Dies geschieht in diesem Unternehmen leider nicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Zusammenhalt, viele nette Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles Arbeiten wird unterstützt. Arbeitgeber hat hierzu gute Regeln getroffen. Mein Teamleiter meckert nicht gleich, wenn man einmal zu spät kommt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte bisher selten Probleme, andere jedoch schon. Dies ist in einem Unternehmen aber auch völlig normal. Einige Vorgesetzte denken, sie müssen besonders streng auftreten, um an der Karriereleiter aufzusteigen zu können. Damit vermiesen sie in erster Linie die Teamatmosphäre. Wichtig ist, dass die Leute gerne zur Arbeit kommen. Damit erreicht man die besten Arbeitserfolge im CC. Auch ist die Beteiligungsrate an Sonderaktionen in solchen Teams höher.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, familiäres Team

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch aus dem Home-Office jederzeit per Videocall erreichbar

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