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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sportangebot und Bezuschussung für die Monatskarte im öffentlichen Nahverkehr
Sozial eingestellt, Teamevents, Monatskarte und Sport wird bezuschusst, Mitarbeiter Bonuskarte, kleine Teams, sehr kollegial, Betriebsrat engagiert
Das Unternehmen gibt sich bei der Mitarbeitermotivation etwas mehr Mühe als früher. Mehr geht jedoch immer.
Mehre Schichtmodelle möglich
Sehr familiär und freundschaftlich geführt, sehr schnell auf Situationen reagiert (z.B. Corona) und schnell Lösungen gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verdienst, keine guten Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, viel Arbeit und dafür eindeutig zu schlecht bezahlt
Die Bezahlung könnte besser sein.
Die Pausenzeiten sind zuweilen etwas kurz bemessen.
Ist halt ein Call-Center, aber Eines der Besseren.
Verbesserungsvorschläge
Neueinstellungen fördern, Zukunfspläne für den Fortbestand der Firma den Angestellten mitteilen
Am Gehalt müsst ihr was machen, das ist wirklich zu wenig. Ansonsten, bleibt wie ihr seid. Es macht Spass dort zu arbeiten und das Betriebsklima ist toll.
Beim Geld geht natürlich immer mehr, aber in der CC Branche ist das eigentlich auch wieder ein eher normales Gehalt. Da muss man sich nur andere Callcenter anschauen, wo es wirklich nur Mindestlohn gibt.
Ein höheres Entgelt, ein kleines Weihnachts- und Urlaubsgeld, das nicht besteuert wird.
Der Geräuschpegel in den Arbeitsräumen könnte zuweilen etwas reduziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DBS Deutsche Business Services ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird darauf großer Wert gelegt
Sind eh meistens Frauen in dem Job.
Ich wüsste nicht, dass jemand diskriminiert wird. Alles bestens.
Alle werden gleich gut behandelt.
In der Branche sind eher die Männer stark unterbesetzt. Die Firma bemüht sich aber das im Rahmen ihrer Möglichkeiten auszugleichen. Auch der Betriebsrat hat da ein Auge drauf. Mitarbeiter mit körperlicher Beeinträchtigung gibt es ebenfalls eine Menge. (Wie weit da die Förderung ist, kann ich aber nicht beurteilen.)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBS Deutsche Business Services ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt nur bei Mindestlohn
Leider unterbezahlt
Gehalt könnte gemäß Arbeitsaufwand höher sein
Das einzige Manko, das Gehalt ist wirklich nicht so toll. Ich weiß, es ist ein Call-Center Job und die sind schlecht bezahlt, aber man muss hier wirklich was leisten und dafuer kann man auch ordentlich zahlen. Für einen MInijob oder Studentenjob ok, aber davon leben möchte ich nicht. Da könnte man wirklich was tun.
Gut finde ich die Vergünstigungen BVG-Ticket, Urban-Sports-Club, Obst, Wasser, Kaffee immer da.
Das Entgelt liegt zwar über dem Mindestlohn, ist aber einfach zu gering. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Dafür ab und eine Geschenke-, bzw. Kinogutscheinkarte, auch kann man sich durch Kundenlobe oder Mehrstunden Punkte für die Ticket Plus Karte erarbeiten. An Feiertagen, bez. besonderen Tagen gibt es kleine Goodies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Schulungen sind gut und finden regelmäßig statt
Bildungsurlaub, sonst intern schwierig oder nicht möglich
Nur wenige Aufstiegschancen, wie jedoch in vielen Call Centern.
Bildungsurlaub möglich, firmeninterne Schulungen werden immer wieder angeboten
Kann ich nichts zu sagen. Ich hatte einen Mini-Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DBS Deutsche Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DBS Deutsche Business Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DBS Deutsche Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DBS Deutsche Business Services als eher traditionell.
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DBS Deutsche Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DBS Deutsche Business Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung