Ihr Unternehmen?

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DBW 
Advanced 
Fiber 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Optimierungsbedarf

2,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Bovenden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlungen
Kollegium
Gleitzeit (nach vorheriger Absprache) recht flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prozesse und Organisation sind Optimierungsbedürftig.
- Mehr auf die Mitarbeiter acht geben

Arbeitsatmosphäre

Schwankt stark von Abteilung zu Abteilung. Oftmals springt man zwischen Deadlines hin und- her. Eine hohe Stress Resistenz sollte man mitbringen.

Image

Der Flurfunk ist allgegenwärtig und die üblichen Lästereien gibt es auch hier.

Work-Life-Balance

Man muss oft kämpfen um auch mal früher raus zu kommen. Gleitzeit recht flexibel, mobiles Arbeiten teilweise gegeben aber mit starken Einschränkungen.

Karriere/Weiterbildung

Für „normale“ Mitarbeiter kaum bis wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Gesetzliche Pflichtschulungen passen, über den Tellerrand hinaus mit individuellen Weiterbildung sieht es ehr mau aus. Wenn sich der Vorgesetzte nicht stark macht, wird es hier schwierig.

Gehalt/Benefits

Nicht mehr wie der Durchschnitt. Keine nennenswerten Dinge für Angestellte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut sein bestes für die Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut bis sehr gut, gibt ein paar, welche denken sie seien besser wie andere.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder Abteilungsabhängig, Leitungspositionen arbeiten oft mobil und sind tendenziell schwieriger greifbar.

Arbeitsbedingungen

Technik oft nicht einheitlich, manche arbeiten mit Laptop und Dockingstation andere mit einem teilweise veralteten Desktop-PC‘s. Bürogebäude sollte dringend neu saniert werden, punktuell gab es kleine Aufwertungen der Büros. Allgemein lässt sich sagen, dass man dort auf jeden Fall zeitnah etwas machen muss.

Kommunikation

Es gibt m.E. zu viele Meetings, Mails oÄ. Teilweise bleibt die Arbeit liegen, da man keine freien Slots hat um sich um das Tagesgeschäft zu kümmern. Wird oft am späten Nachmittag fällig um halbwegs seine to-dos abzudecken.

Gleichberechtigung

Für „normale“ Mitarbeiter kaum bis wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Gesetzliche Pflichtschulungen passen, über den Tellerrand hinaus mit individuellen Weiterbildung sieht es eher mau aus.

Interessante Aufgaben

Sehr viele interessante Aufgaben, jedoch wenig System dahinter. Es gibt keine Systemgestütze Aufgabenverwaltung, jeder muss kämpfen, oftmals manuell seine to-do‘s auf dem Schirm zu haben. Teilweise werden Aufgaben noch in excel verwaltet.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana WagnerHead of Human Resources

Sehr geehrter Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir respektieren Ihre Perspektive, möchten aber auch einige der genannten Punkte einordnen, da sie den aktuellen Stand bei DBW nicht in allen Bereichen widerspiegeln.

Die von Ihnen erwähnten Themen rund um Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Weiterentwicklung beschäftigen uns intensiv und wir haben in diesen Bereichen bereits klare Schritte umgesetzt. Dazu zählen u. a. verbesserte Abstimmungsprozesse, einheitlichere technische Arbeitsmittel und transparentere interne Informationswege. Viele dieser Maßnahmen sind heute fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags und werden stetig weiterentwickelt, damit sie für alle Teams spürbaren Mehrwert bieten.

Besonders der Punkt „Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten“ ist uns wichtig. Neben den gesetzlich verpflichtenden Schulungen bieten wir heute verschiedene fachliche und persönliche Entwicklungswege an. Diese werden zunehmend genutzt und fortlaufend ausgebaut. Wir bedauern, wenn diese Optionen für Sie damals nicht ausreichend erkennbar waren.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir klarstellen, dass Gleitzeit und mobiles Arbeiten bewusst im Rahmen definiert sind, um sowohl Flexibilität als auch eine verlässliche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Gerade in unserer Industrie – mit vielen bereichsübergreifenden Abstimmungen und technischen Schnittstellen – spielt der direkte Austausch im Büro eine große Rolle. Dass wir mobiles Arbeiten überhaupt ermöglichen können, ist in diesem Umfeld keineswegs selbstverständlich.

Auch zu den Arbeitsbedingungen: Etwaige Modernisierungen von Hardware oder Büroflächen sind langfristig angelegte Projekte, die bereits laufen und nach und nach umgesetzt werden. Es ist uns wichtig, hier nachhaltige Lösungen zu schaffen statt kurzfristige Übergangslösungen.

Trotz der Kritik freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Genau diese Elemente sind die Basis unserer Zusammenarbeit – und darauf bauen wir weiter auf.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und für Ihren Einsatz bei DBW. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch oder weiterem Austausch haben, stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner - Head of Human Resources

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