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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung!

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Besonders schön ist, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Projekte, die Sie mitgestalten, so positiv erleben. Auch Ihr Feedback zu Home-Office, Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklung nehmen wir gern auf.

Solche Rückmeldungen helfen uns, Bewährtes weiter auszubauen und Verbesserungen dort umzusetzen, wo sie sinnvoll sind.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben!

Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner

Sehr geehrter Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir respektieren Ihre Perspektive, möchten aber auch einige der genannten Punkte einordnen, da sie den aktuellen Stand bei DBW nicht in allen Bereichen widerspiegeln.

Die von Ihnen erwähnten Themen rund um Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Weiterentwicklung beschäftigen uns intensiv und wir haben in diesen Bereichen bereits klare Schritte umgesetzt. Dazu zählen u. a. verbesserte Abstimmungsprozesse, einheitlichere technische Arbeitsmittel und transparentere interne Informationswege. Viele dieser Maßnahmen sind heute fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags und werden stetig weiterentwickelt, damit sie für alle Teams spürbaren Mehrwert bieten.

Besonders der Punkt „Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten“ ist uns wichtig. Neben den gesetzlich verpflichtenden Schulungen bieten wir heute verschiedene fachliche und persönliche Entwicklungswege an. Diese werden zunehmend genutzt und fortlaufend ausgebaut. Wir bedauern, wenn diese Optionen für Sie damals nicht ausreichend erkennbar waren.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir klarstellen, dass Gleitzeit und mobiles Arbeiten bewusst im Rahmen definiert sind, um sowohl Flexibilität als auch eine verlässliche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Gerade in unserer Industrie – mit vielen bereichsübergreifenden Abstimmungen und technischen Schnittstellen – spielt der direkte Austausch im Büro eine große Rolle. Dass wir mobiles Arbeiten überhaupt ermöglichen können, ist in diesem Umfeld keineswegs selbstverständlich.

Auch zu den Arbeitsbedingungen: Etwaige Modernisierungen von Hardware oder Büroflächen sind langfristig angelegte Projekte, die bereits laufen und nach und nach umgesetzt werden. Es ist uns wichtig, hier nachhaltige Lösungen zu schaffen statt kurzfristige Übergangslösungen.

Trotz der Kritik freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Genau diese Elemente sind die Basis unserer Zusammenarbeit – und darauf bauen wir weiter auf.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und für Ihren Einsatz bei DBW. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch oder weiterem Austausch haben, stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner - Head of Human Resources

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen in dieser Weise wahrgenommen haben, möchten jedoch einige der von Ihnen erhobenen Vorwürfe klarstellen, da sie nicht der Realität unseres Unternehmens entsprechen.
1. Strategische Ausrichtung und Führung:
Ihre Aussage, dass es kein tragfähiges Konzept für die Zukunft gibt und die Geschäftsführung (GF) keine langfristige Planung verfolgt, können wir nicht nachvollziehen. Unser Unternehmen basiert auf klar definierten strategischen Zielen, die regelmäßig überprüft und angepasst werden. Die Geschäftsführung arbeitet dabei eng mit den Führungskräften zusammen, um nachhaltige Wachstumsstrategien zu entwickeln.
2. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Wir legen großen Wert auf eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Die Behauptung, dass sich der Kollegenzusammenhalt zunehmend verschlechtert, entspricht nicht unserer Erfahrung. Durch offene Kommunikationswege und ein wertschätzendes Miteinander fördern wir ein gesundes Arbeitsumfeld.
3. Gleichberechtigung und Wertschätzung:
Wir setzen uns aktiv für Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen ein. Die Aussage, dass Gleichberechtigung nur ein „Märchen“ sei, entspricht nicht der Realität unseres Unternehmens. Unsere Personalentscheidungen basieren ausschließlich auf Leistung und Qualifikation, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Hintergründen.
4. Kommunikation und Führungskultur:
Konstruktive Kritik ist bei uns jederzeit willkommen und wird aktiv eingefordert. Die Behauptung, dass Führungskräfte nicht vertrauenswürdig seien und ausschließlich „narzisstisches Verhalten“ zeigen, ist eine pauschale und unbegründete Anschuldigung. Wir erwarten von unseren Führungskräften Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
5. Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen:
Unser Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Vergütungen und zahlreiche Mitarbeiterbenefits (u.a Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit-Firmenfitness, JobRad-Fahrradleasing, transparente Home-Office Regelung) . Wir stehen im regelmäßigen Austausch mit unseren Angestellten, um faire und marktgerechte Bedingungen sicherzustellen. Pauschale Aussagen, dass „kluge und dumme Sprüche“ den Arbeitsalltag bestimmen, sind nicht repräsentativ für unsere Unternehmenskultur.
6. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein:
Wir verfolgen eine nachhaltige Unternehmensstrategie und investieren kontinuierlich in umweltfreundliche Prozesse. Dass dies angeblich „im Sand verläuft“, ist eine subjektive Wahrnehmung, die nicht unserem Engagement in diesem Bereich entspricht.

Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen auf diese Weise erlebt haben, stellen jedoch klar, dass viele Ihrer Vorwürfe nicht der Realität entsprechen. Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge, lehnen jedoch unsachliche und pauschale Kritik ab.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre damit verbundene Bewertung. Kirtische Bewertungen sind für uns sehr wichtig. Ihre Kommentare sind für mich nicht ganz greifbar, da wir in der Vergangenheit bei internen Feedbackgesprächen durchaus positives Feedback in denen von Ihnen kritisierten Bereichen erhalten haben. Daher möchte ich Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, bei dem wir die von Ihnen angesprochenen Themen analysieren. Gerne würden wir daraus Verbesserungspotentiale für die DBW ableiten. Sie erreichen mich über meine Mailadresse: jana.wagner@dbw.de
Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie durchweg zufrieden mit uns als Ihren Arbeitgeber sind.
Mit herzlichen Grüßen
Jana Wagner

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Ihr Arbeitgeber zufrieden sind!
Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir nehmen uns den Themen, die Sie kommentiert haben, gerne an.
Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst. Ihre Kommentare und Verbesserungsvorschläge sind für mich nicht ganz greifbar, da wir in der Vergangenheit bei internen Feedbackgesprächen durchaus positives Feedback in den Bereichen Verkauf/Vertrieb erhalten haben. Gerne möchte ich Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten. Hier könnten wir explizit auf die von Ihnen angesprochenen Themen eingehen. Sie erreichen mich über meine Mailadresse: jana.wagner@dbw.de
Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner

Ich wünsche Ihnen einen guten Morgen! Ich möchte mich für das durchweg positve Feedback Ihrerseits bedanken und hoffe, dass Sie auch weiterhin mit der DBW als Ihren Arbeitgeber zufrieden sein werden.
Mit freundlichen Grüßen
Jana Wagner
Head of Human Resources