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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin ursprünglich wirklich gerne zur dc AG gekommen. Mein erstes Team war super, die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht und ich hatte anfangs das Gefühl, in einer modernen und wertschätzenden Firma gelandet zu sein. Leider hat sich dieses Bild mit der Zeit ziemlich verändert.
Während meiner Zeit dort wurden mehrfach Teams umstrukturiert und neu zusammengesetzt. Dadurch entstand bei mir irgendwann eher der Eindruck von dauerndem Aktionismus statt klarer Organisation. Nach meiner Elternzeit kam ich in ein komplett neues Team zurück und wurde dort fachlich ziemlich allein gelassen. Kein richtiges Onboarding, wenig Unterstützung, kaum Kontext zu Aufgaben, aber gleichzeitig hohe Erwartungen an Eigenverantwortung. Wenn Dinge schief liefen, wurde Verantwortung trotzdem gerne nach unten weitergegeben.
Besonders enttäuschend war für mich aber der Umgang mit Teilzeit und Elternschaft. Ich war mit 10 Stunden pro Woche zurückgekehrt, während kleine Kinder frisch in der Betreuung natürlich häufiger krank sind. Statt gemeinsam realistische Lösungen zu finden, wurde mir vermittelt, ich müsse mich trotz Ausfällen erst einmal „beweisen“, bevor über mehr Stunden gesprochen werden könne. Auf meine Frage, wie das praktisch funktionieren soll, bekam ich ernsthaft die Antwort, man könne dank Mobile Working ja auch nachts arbeiten, wenn die Kinder schlafen.
Spätestens da wurde mir klar, dass die viel beworbene Familienfreundlichkeit vor allem nach außen gut funktioniert.
Auch die angeblich so offene und moderne Unternehmenskultur habe ich irgendwann als ziemlich oberflächlich empfunden. Nach außen Diversity, Offenheit und moderne Arbeitswelt, intern aber oft eine klassische Leistungskultur für Menschen, die jederzeit verfügbar sind und ihr Privatleben problemlos hinter die Arbeit stellen können. Führung und Entscheidungsstrukturen wirkten auf mich dabei insgesamt sehr homogen und von starken „Best Buddy“-Dynamiken geprägt. Kritik an Führung wurde eher unbequem als ernst genommen.
Der absolute Tiefpunkt war letztlich meine Kündigung während laufender Elternzeit. Nachdem ich mich anwaltlich dagegen gewehrt habe, wurde mir aus HR-Sicht vorgeworfen, warum ich denn direkt eine Anwältin eingeschaltet hätte. Zusätzlich wurde mir erklärt, man habe angeblich nicht gewusst, dass eine Kündigung während der Elternzeit rechtlich gar nicht zulässig ist. Das muss man erstmal sacken lassen.
Und genau das beschreibt für mich rückblickend die größte Diskrepanz bei der dc AG: der Unterschied zwischen Außenwirkung und tatsächlicher Realität.
Trotz allem möchte ich fair bleiben: Es gab dort definitiv auch richtig tolle Menschen. Mein ursprüngliches Team war großartig und auch einzelne Kolleg:innen und Personen aus HR waren menschlich wirklich angenehm und bemüht. Das Problem lag für mich nie bei allen Mitarbeitenden, sondern deutlich stärker in der Führungs- und Unternehmenskultur.
Führungskräfte besser auf Teilzeit, Elternschaft und Mitarbeiterführung vorbereiten
Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Neben dem Remote Working ist auch arbeiten im Ausland möglich.
Die Ansichten mancher Vorgesetzter zum Thema Beförderung sind doch sehr unterschiedlich. Hier sollte man sich auf einen gemeinsamen Nenner einigen, sonst fühlen sich manche Mitarbeiter benachteiligt.
Die Vergütung für den Notfalldienst könnte besser sein.
Die Atmosphäre kann gut sein. Kommt immer darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Es wird viel Wert auf die Außendarstellung gelegt. Dementsprechend wird das Image auch in der Firma gelebt.
Gleitzeit ermöglicht viel
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich Weiterbilden möchte.
Das Gehalt ist gut. Nach oben gibt es natürlich immer Luft, aber es wird stetig daran gearbeitet, dass auch das Gehalt an die Inflation angepasst wird.
Auch hier wird viel für die Umwelt getan
Die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit.
Die Mitarbeiter sind eher jung. Ich kann von keinem Schlechten Umgang mit älteren Kollegen berichten.
Manche Vorgesetzte halten sich nicht so oft an Versprechungen die gemacht werden. Ansonsten ist das Verhalten gut gegenüber der Mitarbeiter.
Es wird für alles gesorgt.
Die Kommunikation ist mal so mal so, aber im großen und ganzen gut.
Es wird viel dafür getan
Viele Abwechslungsreiche Aufgaben
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die starke Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du Themen wie Mobile Working, Workation-Möglichkeiten, unsere Arbeitsbedingungen und den Teamzusammenhalt so positiv hervorhebst 🙌
Genauso wichtig sind aber natürlich auch deine kritischen Punkte. Die Hinweise zu Beförderungsprozessen und zu unterschiedlichen Sichtweisen einzelner Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Genau an der Stelle wollen wir auch mehr Transparenz und einheitlichere Strukturen zu schaffen, damit sich Entscheidungen für alle nachvollziehbarer anfühlen. Auch deinen Hinweis zur Vergütung im Notfalldienst nehme ich gerne mit, da es uns wichtig ist, hier fair unterwegs zu sein.
Wenn du Lust hast, dich dazu persönlicher auszutauschen oder konkretere Beispiele mitgeben möchtest, kannst du dich jederzeit gern direkt bei mir melden:
📨 tif@dc.ag
📞 +49 9221 9652 292
Danke dir, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast!
Umweltbewusstsein
Gezwungene "familiäre" Atmosphäre
Viel Druck
Wenig Lohn
Projekte werden nur halb fertig übergeben
Umsatzsystem ändern oder ganz abschaffen
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unser Umweltbewusstsein positiv wahrgenommen hast - nachhaltiges Handeln ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. 🌱
Gleichzeitig nehmen wir auch deine kritischen Punkte ernst. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbelastung, Vergütung und Projektorganisation sind für uns zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gerade in einem dynamischen Agentur- und Projektumfeld ist es uns wichtig, Prozesse regelmäßig zu reflektieren und zu verbessern.
Auch dein Hinweis zum Umsatzsystem ist wertvoll für uns. Feedback aus dem Team hilft uns dabei, bestehende Modelle zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Ich würde mich freuen, wenn du deine Erfahrungen noch einmal direkt mit uns teilen möchtest - im persönlichen Austausch lassen sich Hintergründe und konkrete Verbesserungspotenziale oft noch besser verstehen.
Meine Kontaktdaten findest du hier:
tif@dc.ag // +49 9221 9652-292
Ich würde mich sehr über eine Rückmeldung und einen Austausch freuen!
Viele Grüße
Tim
Aufgabenbereiche, Homeoffice
Arbeitsverteilung und der Druck der den Mitarbeitern gemacht wird
Gehalt
Von außen Präsentieren sie sich super, aber wenn man einmal drin ist merkt man wie es wirklich läuft
Es wird mich einer flexiblen Arbeitszeit geworben, aber das ist meist nicht umsetzbar.
Für die Menge an Dienstleistung viel zu wenig. Gerade für die Azubis, wenn man bedenkt bei was sie alles mitwirken und was sie für das Unternehmen machen.
Viel zu viel für den Umfang an Kollegen. Arbeitsqualität lässt dadurch nach.
Oft sehr schwierig. Es wird leider alles nur halbherzig weiter gegeben
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, denn sie hilft uns dabei, unsere Zusammenarbeit und Strukturen weiterzuentwickeln.
Es ist natürlich schade zu hören, dass wir deinen Erwartungen in einiger Hinsicht vielleicht nicht gerecht werden konnten. Uns ist es wichtig, unsere Benefits und unser mobiles Arbeitskonzept für alle als Mehrwert erlebbar zu machen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, falls mal etwas nicht perfekt läuft.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns zu deinen Punkten noch etwas ausführlicher austauschen könnten, um gemeinsam an den konkreten Themen zu arbeiten! Komm dazu jederzeit gerne auf mich zu - ich bin mir sicher, dass wir mit deinem Feedback unsere Arbeitswelt noch besser gestalten und ausbauen können. 😊
Viele Grüße
Tim
tif@dc.ag
+49 9221 9652-292
Innovativ, viel Raum zur Selbstverwirklichung und für individuelle Berufswege.
Manchmal sehr hohe Erwartungshaltungen und sehr stressige Zeiten, die mit der Teamgröße manchmal schwer aufzufangen sind
Gehalt mit der Inflation mitwachsen lassen und die Abstufung der Designer überdenken
sehr angenehmes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen, es stehen fast immer Türen offen für Feedback und Fragen und es werden auch regellmäßig Veranstalltungen außerhalb der Arbeit angeboten
Ich glaube die meisten Arbeitnehmer sind in der Firma glücklich, meckern wird man immer egal wie gut es einem geht
recht großzügige, freie Urlaubsplanung, auch ohne Urlaub eine freie Zeitplanung
Man wird gut unterstützt, wenn man sich in bestimmte Richtungen fortbilden möchte o.ä. Wechsel innerhallb der Firma sind auch möglich.
VWL werden Angeboten. Gehalt ist in Ordnung und immer pünktlich, aber sicher auch nicht das Höchste der IT-Branche. Gehälter sind transparent, was individuellen Spielraum einschränkt. Ein Minuspunkt ist, dass die Gehälter bisher nicht mit der Inflation o.ä. mitwachsen. Auch muss man sagen, dass der Sprung zwischen IT <> Marketing zu Design in den transparenten Gehältern gravierend ist.
Man engagiert sich mit Plogging Day und Spendenaktionen
Der Altersdurchschnitt ist durch die erst 11 Jahre alte Firma relativ gering
es herrscht eine sehr flache Hierarche für Feedback
Unternehmenszahlen sind sehr transparent und offen kommuniziert
es geht v.a. um Leistung und Können und nicht um irgendwelche Titel o.ä.
Es gibt aber auch transparente Gehälter was bedeutet, dass relativ kurz ausfallen und es dabei wenig Spielraum gibt
Familiärer Umgang
Modernes junges Team
Firma ist sehr dynamisch und kannst sich sehr schnell anpassen
Phasenweise stressiges Arbeiten wegen Projektdeadlines
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden sehr gut angenommen und möglichst umgesetzt.
Die Firma wird von allen Mitarbeitern sehr geschätzt und gehen gerne auf die Arbeit.
Durch das neue Mobile-Working-Konzept kann man sich seinen Tag so einteilen, wie man es gerade benötigt. Sehr familienfreundlich.
Aufstiegschancen sind möglich
Faires Gehalt mit Sozialleistungen. Gehalt wird überpünktlich und unproblematisch überwiesen.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und wird mehr und mehr umgesetzt
Familiärer Umgang bei den Kollegen
Nicht bewertbar, da es momentan ein sehr junges Team ist
Generell werden alle Mitarbeiter nach ihrer Meinung gefragt. Vierteljährliche Umfragen zu bestimmten Themen.
Rechner mit besserer Leistung wären von Vorteil
Monatliches Jour-Fixe mit monatliche Rückblick. Wöchentliches Team-Stautsupdate. Tägliches Daily-StandUp.
Jeder Mitarbeiter hat die selben Aufstiegschancen. Wiedereinsteiger nach Mutterschutz werden problemlos wieder eingegliedert.
Generell ist es möglich in ein anderes Team zu gehen um andere Aufgaben durchzuführen
Flache Hierarchien
Transparenz
Kollegiales Umfeld
Modernes Arbeitsklima
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bisher nichts
Interne Projektkommunikation
Gut gestalteter Büroraum und wirkt dadurch nach außen sehr offen.
Alles andere. Vorallem Kommunikation.
Bessere Kommunikation, Führungskräfte die eigentlich nicht dafür geeignet sind ersetzen.
Es wird groß mit work live balance geworben und flexibler Arbeitszeit.
Jedoch sind Kernarbeitszeiten von 9 - 17 Uhr
Flexibel ist was anderes.
Es wird viel darüber geredet, über Weiterbildungsmaßnahmen. Eingehalten wird davon aber nur die Hälfte.
Zu beobachten ist, dass Azubis eher als „günstigere“ Arbeitskraft gesehen wird.
Leider nicht vorhanden.
Man trennt immerhin den Müll.
Gibt kaum ältere Kollegen
Tische nicht höhenverstellbar. Dadurch auch nicht wirklich zeitgemäß.
Nette Möglichkeiten sich in der Pause am Kicker oder der Konsole die Zeit zu vertreiben.
Offener partnerschaftlicher Umgang unter den Kollegen sowie zur Geschäftsleitung - gefühlt gibt es nur eine Ebene.
Kleinigkeiten, die es in jeder Firma gibt. Alles ertragbar.
faire Beurteilung - regelmäßige Feedbackgespräche
Kernarbeitszeiten, sonst flexibel
alles sehr partnerschaftlich
offen und kollegial