Mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation auf allen Ebenen verbessern über aktuelle Themen aus allen Bereichen in einem mtl. Newsletter informieren.
Fortbildungen aktiv anbieten, die Expertise im Unternehmen ist vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Großer Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten. Man erfährt nur so viel wie die Geschäftsführung für nötig hält. Informationen uber neue Projekte oder größere Ideen werden nicht kommuniziert. Untere Newsletter oder Intranet gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein kollegiales Miteinander. Jeder arbeitet für sich in seinem Bereich. Die wenigen Schnittstellen, die es gibt funktionieren.
Work-Life-Balance
40h die Woche. Die Möglichkeit für Home Office wird angeboten, auf Nachfrage aber verwehrt. In der Realität ist Home Office nicht möglich.
Fest vorgeschriebene Arbeitszeit und keine Gleitzeitmodell.
Überstunden werden nicht vollständig angerechnet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden sehr von oben herab und vermitteln kein Gefühl der Wertschätzung. Bei Fragen oder Lösungsvorschlägen wird nicht auf Mitarbeiter gehört. Es gibt nur den Weg der vorgegeben wird und Ideen von Mitarbeitern werden nicht gehört.
Ich fand es sehr unangenehm die Geschäftsführung zu fragen, da ich bei der Antwort mich gefühlt habe wie ein kleines Kind, was etwas erklärt bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, was auch damit zusammenhängt, dass man Tätigkeiten machen muss, die nicht ins Aufgabengebiet fallen würden, da es zu wenig Personal gibt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern und die Geräte gut. Die Software jedoch etwas veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht viel mit Photovoltaik, was sehr positiv ist, auch die Automatisierung von Neubauten ist mit einem nachhaltigen Ansatz versehen. Doch Bestandsimmobilien werden beim Thema Nachhaltigkeit und Modernisierung gar nicht oder nur auf großen Nachdruck der Mieter umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nicht mehr als durchschnittlich. Überstunden werden vorausgesetzt und Freizeitausgleich ungern gewährt.
Sozialleistungen a den minimalen gesetzlichen Vorschriften.
Image
Kein guter Ruf. Ich habe im Nachhinein wenig positives von anderen ehem. Mitarbeiter gehört.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird im Vorstellungsgespräch angepriesen. In der Realität gestaltet es sich so, dass Fortbildungen nicht gewünscht sind und wenn außerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen haben. Auch auf mehrfache Nachfrage wurden Fortbildungen nicht genehmigt, evtl. aus Angst, dass gut fortgebildete Mitarbeiter das Unternehmen verlassen könnten.
Interne Schulungen wurde die ganze Zeit nicht angeboten.