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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsausrüstung. Eigenverantworliche Arbeitsweise. Flexibel gestaltetes Arbeitszeitmanagement.
Teils interessante Objekte
Klare Linie der Geschäftsführung. Kurze Entscheidungswege. immer offene Türen.
Es gibt Kaffee und Obst
Zu beginn sehr viel. Nach nu fast 12 Monaten eigentlich recht wenig. Ich freu mich auf meinen neuen Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrolle über alles, Unfähigkeit Kritik anzunehmen, Mitarbeiter sind nichts wert. Probezeit überstehen die wenigsten
Es wird Home Office angepriesen und vertraglich verankert, aber nicht gerne gesehen. Ich als Mitarbeiter fühlte mich nicht gewertschätzt oder als eine Person mit einem Leben rund um die Arbeit gesehen.
Das niemals offen über Tehemen gesprochen wird.
Das Kritik und Anregungen nicht gehört werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Das unterhalten, untereinander sollte nicht untersagt werden (natürlich in angemessenem Rahmen). Zusagen sollten eingehalten werden.
Es sollte sich aus meiner Sicht viel mehr um das Personal gekümmert werden, denn das macht ja 95% des Unternehmens und auch des Unternehmenserfolgs aus. Das Personal bzw. die Kolleginnen und Kollegen habe ich als ein durchlaufender Posten empfunden. In der Zeit in der ich da war sind eine zweistellige Zahl an Kolleginnen und Kollegen wieder gegangen oder wurden gegangen. Hierdurch entstehen Wissensverluste und im Endeffekt ist das alles andere als Nachhaltig. Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern passt halbwegs, aber ...
Austausch eines Teils der Geschäftsführung
Mehr auf die arbeitenden Kollegen schauen.
Offene Kommunikation. Mehr Team als hierarchie leben. Angst vor Bildung, der Mitarbeiter, abbauen. Ich weiss das das know-how vorhanden ist. es wäre klasse wenn alle davon partizipieren. Die Fluktation in den vergangenen 2 Jahren ist eher hoch. Anregungen, gerade von neuen Kollegen, könnten Abgefragt werden und mehr in das Unternehmen einfließen. "Building better worplaces" nicht nur für Mieter, auch für die eigenen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von dc Services ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv. Die Arbeit ist interessant, leider haben die Mitarbeiter keine Befugnis irgendetwas alleine zu entscheiden
Mein Aufgabengebiet war zu beginn sehr vielfältig und interessant
Es gibt jeden Tag etwas neues zu lernen und umzusetzen. Flexible und herausfordernde Tätigkeiten.
Prinzipiell gute Themengebiete.
bis jetzt sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dc Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist außer auf eigene Kosten und in der Freizeit nicht gewünscht
Nur in der privaten Zeit und auf eigene Kosten
Nur auf eigenen Antrieb. Das Unternehmen unterstützt die Überbetrieblichen Weiterbildungen gar nicht. Ich habe 12 Kollegen kennengelernt die um Fortbildung gebeten haben und idese auch genehmigt bekommen haben, aber nur in Ihrer Freizeit ode rmit Überstundenausgleich. Fortbildung findet gerne Unternehmensintern statt.
Eher nicht vorhanden weil die Schulungen und Weiterbildungen, wie schon gesagt, eher als Arbeitsverhinderung gesehen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dc Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet dc Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dc Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dc Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
dc Services
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dc Services
Branchendurchschnitt: Immobilien