Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dc Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben nach unten. Man erfährt nur so viel wie die Geschäftsführung für nötig hält. Informationen uber neue Projekte oder größere Ideen werden nicht kommuniziert. Untere Newsletter oder Intranet gibt es nicht.
Es gibt kein kollegiales Miteinander. Jeder arbeitet für sich in seinem Bereich. Die wenigen Schnittstellen, die es gibt funktionieren.
40h die Woche. Die Möglichkeit für Home Office wird angeboten, auf Nachfrage aber verwehrt. In der Realität ist Home Office nicht möglich.
Fest vorgeschriebene Arbeitszeit und keine Gleitzeitmodell.
Überstunden werden nicht vollständig angerechnet.
Vorgesetzte reden sehr von oben herab und vermitteln kein Gefühl der Wertschätzung. Bei Fragen oder Lösungsvorschlägen wird nicht auf Mitarbeiter gehört. Es gibt nur den Weg der vorgegeben wird und Ideen von Mitarbeitern werden nicht gehört.
Ich fand es sehr unangenehm die Geschäftsführung zu fragen, da ich bei der Antwort mich gefühlt habe wie ein kleines Kind, was etwas erklärt bekommt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, was auch damit zusammenhängt, dass man Tätigkeiten machen muss, die nicht ins Aufgabengebiet fallen würden, da es zu wenig Personal gibt.
Wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Großer Kontrollzwang der Vorgesetzten.